Все юридические основания для увольнения работников (стр. 6 )

- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

- результаты голосования.

Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

9. Исполнение решения КТС. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

10. Обжалование решения КТС в суд. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного

срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым

спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

11. Рассмотрение ИТС в судах минуя КТС. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда он обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

   В _________________________________
  (название суда)

   Истец: ____________________________
(Ф. И.О.)

  Адрес: ____________________________

  Ответчик: _________________________
(наименование работодателя)

  Адрес: ____________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул
(подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ)

  С "___"_________ ____ г.  я,  в  соответствии  с  трудовым договором от
"___"________ ____ г. N ______, работал(а) у (в)___________________________(работодатель)

в должности __________________________________ с окладом ________ рублей.
Копия приказа N _____________ от "___"______ ____ г. о приеме на работу
прилагается.
"___"_________ ____ г. приказом N ___ от "___"________ ____ г. я был(а)
уволен(а) на основании п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)

или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех

часов подряд в течение рабочего дня (смены).

  Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям:
_____________________________________________________________________
(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)

  Согласно  ст.  139  ТК  РФ  и  трудового договора  размер  моей средней
заработной платы составляет _________ рублей. За время вынужденного прогула с "___"______ ____ г. по "___"_____ ____ г., а всего - ____ дней, взысканию в мою пользу подлежит _________ рублей.

  В соответствии с подп. "а" п. 6 ст. 81,  ст. ст. 139,  391,  392,  394
ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

  1. Восстановить меня ___________________________________ на работе у(в)______________________________________ в должности
(наименование работодателя)

  2. Взыскать с __________________________ в мою пользу средний заработок (наименование работодателя) за время вынужденного прогула с "___"______ ____ г. по "___"_____ ____ г. в сумме _____ (____________________________) рублей.

  Приложения:
1. Копии приказа  о  приеме  истца  на  работу  и трудового договора от
"___"_______ ____ г. N ____.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца (выписки из  табеля,  акты,  докладные  записки,  рапорта,  больничный лист, справка лечебного  учреждения и органов транспорта о причинах отсутствия на работе, опоздания и др.).
4. Справка о заработной плате истца.
5. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
6. Копия искового заявления для ответчика.

  "___"___________ ____ г.  ________________
(подпись)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки

Я, _____________________________________________, работал в организации ____________________________________ с ________________ по ________________в должности ____________________. Приказом N ______ от _________________ я был уволен с занимаемой должности по ст. ___________ Трудового кодекса РФ с"___"___________ _____ г.

(указать дату увольнения)

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка мне не выдана, несмотря на мои неоднократные обращения.

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В связи с изложенным и на основании статей 84.1, 234 ТК РФ, ст. ГПК РФ

ПРОШУ:

1.Взыскать с _________________________________________________________

(наименование организации-работодателя)

заработную плату в размере ___________________________________________ руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с _________ по день ее фактической выдачи.

Приложение:

1. Копия искового заявления ответчику.

2. Иные имеющиеся документы, подтверждающие отказ работодателя выдать трудовую книжку (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении - истребуются судом).

"__"____________ ____ г. _______________

(подпись)

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

- работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

- об отказе в приеме на работу;

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения

ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

12. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за

все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный

трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания

увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату

вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил

в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

13. Исполнение решений о восстановлении на работе. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный

трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального

трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

14. Обжалование приговоров и постановлений судей в РФ и только потом подача жалобы в Европейский суд по правам человека.

Работодатель обязан соблюдать вышеуказанный алгоритм применения дисциплинарных взысканий в образовательных учреждениях и нижеуказанные юридические условия правомерности увольнения в совокупности;

- при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Юридические основания увольнения при однократном нарушении работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов);

- при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе;

- если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным;

- если работник отсутствовал на рабочем месте несколько дней, недель, месяцев без уважительной причины подряд, то днем увольнения считается последний день его работы;

- на работника распространяются обстоятельства, исключающие преступность деяния (ст.37 – 42 УК РФ от 01.01.01 г. N 63-ФЗ (с изменениями от 27 мая, 25 июня 1998 г., 9 февраля, 15, 18 марта, 9 июля 1999 г., 9, 20 марта, 19 июня, 7 августа, 17 ноября, 29 декабря 2001 г., 4, 14 марта, 7 мая, 25 июня, 24, 25 июля, 31 октября 2002 г., 11 марта, 8 апреля, 4, 7 июля, 8 декабря 2003 г., 21, 26 июля, 28 декабря 2004 г., 21 июля, 19 декабря 2005 г., 5 января, 27 июля, 4, 30 декабря 2006 г., 9 апреля, 10 мая, 24 июля, 4 ноября, 1, 6 декабря 2007 г., 14 февраля, 8 апреля, 13 мая, 22 июля, 25 ноября, 22, 25, 30 декабря 2008 г., 13 февраля, 28 апреля, 3, 29 июня, 24, 27, 29 июля, 30 октября, 3, 9 ноября, 17, 27, 29 декабря 2009 г., 21 февраля, 29 марта, 5, 7 апреля, 6, 19 мая, 17 июня, 1, 22, 27 июля, 4 октября, 29 ноября, 9, 23, 28, 29 декабря 2010 г., 7 марта, 6 апреля, 4 мая, 11, 20, 21 июля, 7, 21 ноября, 6, 7 декабря 2011 г., 29 февраля, 1 марта 2012 г.). Если работник находится в состоянии необходимой обороны, причинения вреда при задержании лица, совершившего преступление, крайней необходимости, то судом эти ситуации будут рассматриваться в качестве уважительных причин;

- работнику выплачивается утраченный заработок в соответствии со ст.234 ТК РФ. если работодатель незаконно уволил работника;

- административный арест работника за совершение административного правонарушения – это так же уважительная причина;

- дисциплинарное взыскание отражается в трудовой книжке работника – это юридическое основание для увольнения;

- работодатель имеет право увольнять работника без учета мнения выборного представительного органа работников;

- трудовые отношения прекращаются со дня, указанного работодателем в приказе об увольнении работника;

- дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- подпункт «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ - это общее юридическое основание;

- не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;

- расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

- работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы;

- работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы;

- в трудовых книжках работников в качестве причины увольнения пишется: «Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, подпункт «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ»;

- записи в трудовых книжках работников заверяются печатью организации;

- отдел кадров готовит приказ о прекращении трудового договора с работником в соответствии с подп. «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ (уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, подпункт «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ). Запись в трудовую книжку вносится в точном соответствии с приказом, н-р, «Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, подп. «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ»;

- отдел кадров заполняет личную карточку работника;

- отдел кадров заполняет трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой, которая закреплена законодателем в ТК РФ. При этом со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ (постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек");

- бухгалтерия оформляет записку – расчет с работником;

- бухгалтерия выдает работнику расчетный листок;

- бухгалтерия выдает работнику обходной лист, чтобы он сдал все книги в библиотеку и т. п. Отсутствие обходного листа не может служить юридическим основанием для задержки выдачи работнику трудовой книжки и окончательного расчета с ним;

- бухгалтерия готовит справки, подлежащие выдаче работнику при увольнении. Копии документов, связанных с работой, должны быть завершены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст.62 ТК РФ);

- в день увольнения отдел кадров знакомит работника под роспись с приказом об увольнении;

- в день увольнения бухгалтерия обязана произвести с работником расчет;

- в день увольнения кассир обязан выдать все деньги, причитающиеся работнику при увольнении;

- в день увольнения отдел кадров обязан выдать работнику под роспись трудовую книжку, которая должна быть оформлена в соответствии с действующим законодательством РФ;

- в день увольнения отдел кадров и бухгалтерия обязаны выдать работнику копии документов, связанных с работой;

- в день увольнения отдел кадров заполняет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ней;

- в день увольнения отдел кадров получает расписку от работника за получение трудовой книжки.

Василий Савельевич Новиков, «Для аттестации»

к. ю.н., доцент, доцент кафедры комплексной безопасности ГБОУ Педагогической академии

3. Прекращение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением на работе в состоянии опьянения

Подпункт «б» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Юридические условия правомерности увольнения:

- работодатель обязан соблюдать сроки и порядок при применении дисциплинарных взысканий в образовательных учреждениях (см.: подпункт «а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Юридические условия правомерности увольнения);

- при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием;

- работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе;

- в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется;

- необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом;

- работодателю целесообразно вызвать сотрудников правоохранительных органов, чтобы они составили на работника протокол об административном правонарушении по ч.1 ст.6.9, ч.1 – 3 ст.20.20, 20.21 или 20.22 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 01.01.01 г. N 195-ФЗ (с изменениями от 25 апреля, 25 июля, 30, 31 октября, 31 декабря 2002 г., 30 июня, 4 июля, 11 ноября, 8, 23 декабря 2003 г., 9 мая, 26, 28 июля, 20 августа, 25 октября, 28, 30 декабря 2004 г., 7, 21 марта, 22 апреля, 9 мая, 18 июня, 2, 21, 22 июля, 27 сентября, 5, 19, 26, 27, 31 декабря 2005 г., 5 января, 2 февраля, 3, 16 марта, 15, 29 апреля, 8 мая, 3 июня, 3, 18, 26, 27 июля, 16 октября, 3, 5 ноября, 4, 18, 29, 30 декабря 2006 г., 9 февраля, 29 марта, 9, 20 апреля, 7, 10 мая, 22 июня, 19, 24 июля, 2, 18 октября, 8, 27 ноября, 1, 6 декабря 2007 г., 3 марта, 29 апреля, 13, 16 мая, 14, 22 июля, 8 ноября, 3, 22, 25, 26, 30 декабря 2008 г., 9 февраля, 7 мая, 3, 28, 29 июня, 17, 19, 24 июля, 9, 23, 25, 28 ноября, 21, 27, 28 декабря 2009 г., 9 марта, 5, 30 апреля, 8, 19, 31 мая, 17 июня, 1, 5, 23, 26, 27, 30 июля, 4 октября, 8, 29 ноября, 8, 23, 28, 29 декабря 2010 г., 7 февраля, 6, 21 апреля, 4 мая, 3, 4, 27 июня, 1, 11, 18, 20, 21 июля, 6, 7, 8, 16, 21, 30 ноября, 3, 6, 7, 8 декабря 2011 г., 31 января, 1 марта, 2, 23 апреля, 3 мая 2012 г.);

- дисциплинарное взыскание отражается в трудовой книжке работника – это юридическое основание для увольнения;

- работодатель имеет право увольнять работника без учета мнения выборного представительного органа работников;

- трудовые отношения прекращаются со дня, указанного работодателем в приказе об увольнении работника;

- дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- подпункт «б» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ - это общее юридическое основание;

- не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;

- расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

- работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы;

- работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы;

- в трудовых книжках работников в качестве причины увольнения пишется: «Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ»;

- записи в трудовых книжках работников заверяются печатью организации;

- отдел кадров готовит приказ о прекращении трудового договора с работником в соответствии с подп. «б» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ (уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ). Запись в трудовую книжку вносится в точном соответствии с приказом, н-р, «Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, подп. «б» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ»;

- отдел кадров заполняет личную карточку работника;

- отдел кадров заполняет трудовую книжку в точном соответствии с формулировкой, которая закреплена законодателем в ТК РФ. При этом со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ (постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек");

- бухгалтерия оформляет записку – расчет с работником;

- бухгалтерия выдает работнику расчетный листок;

- бухгалтерия выдает работнику обходной лист, чтобы он сдал все книги в библиотеку и т. п. Отсутствие обходного листа не может служить юридическим основанием для задержки выдачи работнику трудовой книжки и окончательного расчета с ним;

- бухгалтерия готовит справки, подлежащие выдаче работнику при увольнении. Копии документов, связанных с работой, должны быть завершены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст.62 ТК РФ);

- в день увольнения отдел кадров знакомит работника под роспись с приказом об увольнении;

- в день увольнения бухгалтерия обязана произвести с работником расчет;

- в день увольнения кассир обязан выдать все деньги, причитающиеся работнику при увольнении;

- в день увольнения отдел кадров обязан выдать работнику под роспись трудовую книжку, которая должна быть оформлена в соответствии с действующим законодательством РФ;