Корпоративный портал

КОРПОРАТИВНЫЙ ПОРТАЛ

Внешний вид:

- должен быть выдержан в корпоративном стиле (цвет, шрифт, логотип).

- должен быть привлекательным и интересным визуально (фактически он-лайновый бренд-бук, который увлекательно рассматривать и читать)

- должен быть простым в пользовании (логичный рубрикатор, удобный формат, понятная навигация)

Пример:

Компания I-FREE (сервис провайдер мобильных услуг)

МТС (оператор мобильной связи)

МДМ-банк

Наполнение (какие должны быть рубрики, страницы и возможности):

- о компании: в этой странице будут подстраницы – история компании, наши руководители и наши сотрудники. Страницы наши сотрудники переводит автоматически в базу сотрудников компании (сортировка по подразделениям). Каждое подразделение имеет свою страницу. У каждого сотрудника при входе в портал появляется его персональная страница с базовой информацией (дата рождения, должность, отдел), где он может разместить свою фотографию, написать что-то о себе, описать коротко свои служебные обязанности и указать свои контакты (почта, телефон моб и внутр.) – размещать информацию о себе обязательно.

Примеры:

- новости компании (отдельная страница на главной с анонсами новостей; каждая новость может разворачиваться на отельную страницу, в тексте возможно размещение фотографий; существует страница «архив новостей»; к каждой новости «прикручен» тэг, по которому можно будет отсортировать все новости, включая и архив, по похожим темам).

- корпоративные документы (полностью база всех утвержденных и работающих документов в компании). К документам «прикрутить» тэги, по которым документы можно будет сортировать. Так же должна быть возможность сортировки документа по дате утверждения. Бланки для основных документов.

Пример:

\

- календарь событий и поздравления с днем рождения. Автоматически на портале должна появляться выгрузка именинников «на сегодня» и «скоро день рождения у…»

Пример:

- страница в стиле «доска почета», на которой будут размещены фото и информация о сотрудниках, показавших высокие результаты продаж, посчитали качественно инвентаризацию, разработали новую идею и прочее.

- мотивационные акции и конкурсы (будет размещаться информация о новых акциях, о конкурсах и здесь должна быть внедрена возможность голосовать в конкурсах и видеть результаты акций

Пример:

- внутренний форум (вход в который будет осуществляться автоматически на основе стандартного логина и пароля, как для входа в портал, почту, в учетную запись)

- форма для обратной связи (анонимная, вопрос приходит на специальный почтовый ящик)

- возможность проводить опросы/голосования/анкетирования (с визуализацией полученной информации в виде графиков и диаграмм, сколько проголосовало, за какой ответ и т. д.)

Пример:

Компания Melkor

- форма для заказа авто, канцелярии, переговорок, курьера с предоставлением информации об имеющемся графике (что уже занято, какое время занято и кем занято); форма для заказа командировки; форма для заказа оплаты счетов.

Пример:

Компания I-FREE (сервис провайдер мобильных услуг)

- единый календарь сотрудников: информация о командировках (кто куда уехал и когда вернется), больничных, отпусках сотрудников компании. Здесь же необходимо создать возможность фильтра и поиска – можно посмотреть график отсутствий для отделов или отдельных сотрудников. Также необходимо реализовать возможность просматривать разные временные периоды. Прямо из единого календаря можно одним кликом перейти в саму заявку (на отпуск, командировку и т. д.)

Пример:

Компания I-FREE (сервис провайдер мобильных услуг)

- учебный центр (база знаний, новости учебного центра и пр; возможно в будущем – он-лайн обучение, повышение квалификации, управление знаниями и пр.)

Пример:

Миан – группа компаний по работе с недвижимостью

- возможность произвести поиск по корпоративному порталу по любым параметрам (фамилия, служебные обязанности, документ, день рождения, тема новостей и пр.).