Общественные работы – в помощь работодателю

25.10.2013

Общественные работы – в помощь работодателю

Часто руководители предприятий и организаций, попавшие в трудную ситуацию в период экономического кризиса, задают себе вопрос: «Как сохранить работников на предприятии и не остановить производство?».

Ответ прост! Нужно стать участником федеральной программы дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда (далее Программа), в рамках которой специалисты городской службы занятости населения предлагают работодателям организацию общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения.

Общественные работы для участников Программы являются работой по совместительству и могут быть организованы как по основному месту их работы, так и в других организациях.

Перечень социально и экономически значимых видов оплачиваемых общественных работ утверждён Приказом руководителя Департамента и включает около 200 видов – от благоустройства территории, охраны объектов, монтажных и слесарных работ до работы в сфере производства пластмасс, металлоизделий, строительстве и оказании услуг по компьютерному обслуживанию.

Приоритетным правом на участие в общественных работах пользуются организации, испытывающие потребность в работниках, необходимых для реализации крупных инвестиционных проектов, а также связанные с планируемым обновлением технологической базы, приводящей к замене неэффективных технологий на более современные, позволяющие повысить производительность труда.

Особенностью участия в общественных работах для сотрудников предприятий является то, что работники могут переводиться с основного производства на вспомогательное.

Этой возможностью воспользовались предприятия Ленинского района. Заводы оборонной промышленности в период ожидания заказов на основное производство оживляют выпуск товаров народного потребления.

«Совместно со службой занятости населения удалось решить данную проблему: и с занятостью временно невостребованных работников, и с дополнительным заработком этих граждан, – отметил Владимир Викторович Швец, генеральный директор производственного объединения «Луч». – ведь эта программа даёт возможность увеличить производство именно за счёт внутренних резервов».

«Сейчас по общественным работам у нас в цехе работает 14 человек, – рассказал Сергей Фёдорович Бобров, начальник цеха по производству игры «Хоккей» », – плюс 15 кадровых рабочих цеха. Люди вполне справляются со своими функциональными обязанностями. И хотя норму выполняют процентов на 80% (ведь они работали на других операциях), продукция идёт хорошего качества. Участники общественных работ меняются каждые два месяца: в этот раз к нам пришли радиомонтажники. На своём основном месте работы они занимаются спайкой, а здесь они – сборщики. Наши работы очень простые по сравнению с теми операциями, что они выполняют на основном производстве».

«Я работаю в цехе № 9 радиомонтажницей, – поделилась мнением Галина Ивановна Черникова, участница Программы на », – а здесь мы – сборщики изделий из пластмассы. На заводе я отработала уже 40 лет – всю свою жизнь отдала родному заводу.

Раз нет нашей основной работы, что же делать? Не будешь же дома сидеть! Мы, конечно, надеемся, что эта ситуация временная. Согласились пойти на эту работу, потому, что заводу надо помогать, поддерживать выпуск товаров народного потребления».

Заявки от работодателей на организацию общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения, продолжают ежедневно приниматься в районных отделах занятости населения по месту нахождения предприятий.

Для справки:

В 2010 году Центру занятости населения города Новосибирска на программу организации общественных работ для сотрудников предприятий, оказавшихся в кризисной ситуации, выделено более 44,5 миллионов рублей – это почти на 10 миллионов рублей больше, чем в прошлом году.

В I полугодии заключено 55 договоров по организации общественных работ на 1888 рабочих мест для работников, находящихся под угрозой увольнения, с возмещением работодателям расходов на выплату заработной платы в период организации общественных работ на предприятии. Трудоустроено 1820 человек.

С начала этого года в Ленинском районе заключено 6 договоров на организацию общественных работ для работников, находящихся под риском увольнения на 5 предприятиях района, в которых принимает участие 245 жителей нашего района.

Ирина Николаевна Соголаева,

заместитель начальника

отдела содействия занятости населения

ГУ ЦЗН г. Новосибирска

________________________________________________________________

Справка о ЦЗН г. Новосибирска.

Государственная служба занятости населения сформирована в 1991 году после принятия Закона РФ от 19 апреля «О занятости населения в Российской Федерации» и существует на рынке труда уже более 15-ти лет.

Центр занятости населения города Новосибирска был создан в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001 г. № 000/42-рк, как государственное учреждение Центр занятости населения города Новосибирска (ГУ ЦЗН г. Новосибирска). В соответствии с распоряжением администрации Новосибирской области от 01.01.2001 г. принято в государственную собственность Новосибирской области. В соответствии с приказом Департамента имущества и земельных отношений Новосибирской области от 01.01.2001 г. № 31 полное наименование учреждения – Государственное бюджетное учреждение Новосибирской области «Центр занятости населения города Новосибирска», сокращённое – ГУ ЦЗН г. Новосибирска.

В структуру ГУ ЦЗН входят 9 районных отделов занятости населения и 2 филиала, в Ленинском районе и в г. Оби, оказывающих государственные услуги по месту жительства гражданам – содействуя в поиске подходящей работы с учётом уровня профессиональной подготовки, опыта работы, и работодателям по месту расположения предприятия – содействуя в подборе необходимых работников, информируя о состоянии рынка труда, профессионально обучая как безработных граждан, так и будущих сотрудников предприятия по заявке работодателя. Специалисты Центра организуют и проводят городские, специализированные и мини-ярмарки вакансий рабочих и учебных мест, консультируют по вопросам законодательства о занятости, оказывают профориентационные услуги и психологическую поддержку.

Разнообразны формы, методы и приемы работы с кадровыми службами предприятий, учреждений и организаций, пытающимися решить свои кадровые, производственные и хозяйственные проблемы от размещения заявленных вакансий в средствах массовой информации, сети Интернет, до публичных презентаций организаций, аукционов специалистов, экспресс-трудоустройств, воплощения в жизнь программы активной политики занятости.

В электронной базе ЦЗН находится свыше 12 тысяч вакансий по самым разным специальностям. Доступ к электронной базе данных имеется в каждом районном отделе занятости и филиале ГУ ЦЗН г. Новосибирска ЦЗН г. Оби.

Услуги населению и работодателям ГУ ЦЗН г. Новосибирска оказывает бесплатно!

Пресс-служба ГУ ЦЗН г. Новосибирска