Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
КГБОУ СПО
"Сосновоборский автомеханический техникум"
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
по выполнению практической работы 6
Тема: Оформление документов при приеме на работу
Дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной
деятельности
Специальность: 080110 "Экономика и бухгалтерский учет
(по отраслям)"
2009
РАССМОТРЕНО УТВЕРЖДАЮ
Цикловой комиссией СЭД Зам. директора по УР
от _________2009 г. № ___
Председатель ЦК ___________
____________ "____"_____________" 2009 г.
Соответствует государственным требованиям к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальности 080110
"Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)"
© Составитель:
СОДЕРЖАНИЕ
1 Порядок выполнения работы. 4
2 Основные положения. 6
3 Контрольные вопросы. 11
4 Задание. 12
5 Требования к содержанию и оформлению работы. 13
6 Критерии оценки. 14
Литература. 15
16
17
18
19
20
Практическая работа 6
Оформление документов при приеме на работу
Тема: Правовое регулирование трудовых отношений в хозяйственной деятельности предприятия
Требования к знаниям и умениям
Студент должен:
знать:
- понятие трудового договора, его виды;
- перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу;
- основания прекращения трудового договора;
уметь:
- составлять и оформлять документы, необходимые при приеме на работу и увольнении с работы.
Используемые средства обучения: учебники, конспекты лекций по дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности", календарь, методические указания по выполнению работы.
1 Порядок выполнения работы
1.1 Ознакомиться с настоящими методическими указаниями.
1.2 Определить существенные условия трудового договора: Место работы, Профессию (Должность), Размер заработной платы, Дату начала работы.
1.3 Написать заявление о приеме на работу на имя директора предприятия.
1.4 Согласовать заявление с руководителем подразделения, куда устраивается Работник (место работы) и с начальником отдела кадров. Согласование оформляется подписями должностных лиц после слова "Согласовано".
Например:
СОГЛАСОВАНО:
Начальник ОГТ ЛДоренко
"02" "марта" 2006 г.
1.5.На заявлении Работника составить резолюцию директора о приеме Работника на работу. Резолюция располагается в правом верхнем углу заявления и содержит: Должность, Фамилию, инициалы исполнителя резолюции, решение о приеме Работника, место работы, должность, размер зарплаты, дату начала работы, решение об испытательном сроке, подпись директора, расшифровку подписи (фамилию директора) и дату составления резолюции.
Например:
Начальнику ОК
Принять в отдел главного технолога техником-технологом с окладом 2760 руб. с 10.03.2006 с испытательным сроком 2 месяца.
Директор _____________
"26" февраля 2006 г.
1.6 Составить резюме работника по установленной форме (Приложение Г).
1.7 Оформить приказ директора предприятия о приеме Работника на работу. Согласовать его с руководителем подразделения, начальником отдела кадров и начальником юридического отдела или юристом предприятия (юрисконсульт). Ознакомить Работника с приказом (получить подпись Работника на приказе).
1.8 Оформить документы в строгом соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30 – 2003 на ПК, используя стандартный пакет офисных программ.
1.9 Ответить на контрольные вопросы.
2 Основные положения
2.1 Целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Трудовое право – это отрасль права, регулирующая отношения работника и работодателя.
Трудовое право регулирует отношения по:
- организации труда и управлению трудом;
- трудоустройству;
- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- участию работников в профсоюзах;
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- разрешению трудовых споров;
- надзору и контролю за соблюдение трудового законодательства.
Источниками трудового права являются:
- Конституция Российской Федерации;
- общепризнанные принципы и нормы международного права;
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
- федеральные законы (не противоречащие ТК РФ);
- указы Президента Российской Федерации;
- постановления правительства;
- акты органов местного самоуправления;
- локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
В случае противоречий между ТК РФ и федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяются нормы Трудового кодекса РФ.
2.2 Трудовые отношения – отношения, связанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Субъектами (или сторонами) трудовых правоотношений являются Работодатель и Работник.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.
Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работником.
Основаниями возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения является соглашение сторон, действующее трудовое законодательство, нормы Трудового кодекса РФ (статья 16).
Трудовые правоотношения возникают в результате:
- соглашения Работодателя и Работника;
- избрания на должность;
- избрания по конкурсу;
- назначения на должность;
- направления на работу;
- судебного решения;
- фактического допущения к работе с ведома или по поручению Работодателя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
2.3 Трудовой договор – соглашение между Работодателем и Работником о предоставлении Работнику выполнения трудовой функции, обеспечении условий труда, выплате заработной платы, личном выполнении Работником трудовой функции, соблюдении им действующих на предприятии правил внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор содержит:
- данные о Работнике и Работодателе;
- существенные условия договора.
К существенным условиям трудового договора относятся:
- место работы;
- дата начала работы;
- наименование должности (профессии, специальности);
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- условия труда, компенсации, льготы;
- режим труда и отдыха;
- условия оплаты труда;
- условия социального страхования.
В трудовом договоре могут быть предусмотрены условия: об испытании, о неразглашении тайны, об обязательном сроке работы после обучения и иные условия, не противоречащие трудовым нормам права.
Условия трудового договора могут быть изменены, но только по соглашению сторон и только в письменной форме (Работник пишет заявление, Работодатель издает приказ).
В зависимости от срока действия трудового договора различают:
- трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор),
- трудовой договор на определенный срок (срочный трудовой договор).
2.4 Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Другие возрастные ограничения изложены в статьях 67-71 ТК РФ.
Для заключения трудового договора Работник обязан предъявить Работодателю документы:
- документ, удостоверяющий личность (паспорт);
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- военный билет;
- документ об образовании, квалификации;
- дополнительные документы при необходимости, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, Указами Президента, постановлениями Правительства РФ.
2.5 Общий порядок приема на работу:
- составление заявления о приеме на работу с приложением к нему резюме (краткое изложение в обратном хронологическом порядке личного производственного опыта);
- медицинское освидетельствование Работника;
- составление и оформление трудового договора;
- издание приказа Работодателем о приеме на работу Работника. В тексте приказа обязательно должно быть указано несколько существенных условий договора. Как правило, это: дата начала работы, место работы, должность, размер оплаты труда, условия об испытательном сроке, режим работы;
- ознакомление Работника с приказом, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безопасности.
Должностные лица, участвующие в оформлении документов, определяются студентом и фиксируются в разделе "Задание на выполнение работы" (Приложение Б).
2.6 Приказ оформляется на бланке предприятия в строгом соответствии с требованиями по оформлению организационно-распорядительных документов (ОРД) согласно ГОСТ Р 6.30 – 2003. Документ должен содержать угловой штамп предприятия центрированный или флаговый. Рекомендуется использовать расположение реквизитов угловое флаговое.
Угловой штамп предприятия должен содержать: товарный знак или эмблему предприятия; полное наименование предприятия, включающее организационно-правовую форму, основной вид деятельности и наименование предприятия (в кавычках); краткое наименование предприятия; дату и номер приказа; место составления документа (город).
В заголовке к тексту указывается "По личному составу" или "О приеме на работу". Пример приказа приведен в приложении В.
Текст приказа должен содержать Фамилию, Имя, Отчество работника и несколько существенных условий трудового договора. Обязательными, как правило, являются:
- наименование должности, профессии или выполняемой работы;
- место работы;
- дата начала работы;
- размер заработной платы;
- продолжительность испытательного срока;
- вид трудового договора (срочный, бессрочный).
Основанием издания приказа является трудовой договор. Если договор не оформлен надлежащим образом, то основанием издания приказа является личное заявление Работника.
2.7 К заявлению работника прилагается его резюме – краткая информация о служебном пути работника, изложенная в обратном хронологическом порядке.
3 Контрольные вопросы
3.1 Что определяет трудовое право и какова его цель?
3.2 Кто может издавать нормативные акты, содержащие нормы трудового права согласно ТК РФ?
3.3 Дайте определении резюме..
3.4 В результате чего могут возникать трудовые правоотношения?
3.5 Что не засчитывается в срок испытания, какова его максимальная продолжительность и в каком случае Работник считается выдержавшим испытание?
3.6 Какие документы требуются при приеме на работу?
4 Задание
4.1 Оформить документы о приеме на работу работника на предприятие, созданное студентом в практической работе 1:
- заявление о приеме на работу;
- резюме работника;
- приказ руководителя предприятия о приеме работника на работу.
4.2 Перед оформлением документов студент должен выполнить предварительный этап работы: принять по своему усмотрению (назначить) должностных лиц, участвующих в оформлении документов:
- Работодатель;
- Работник;
- руководитель подразделения, куда устраивается Работник;
- начальник отдела кадров (ОК) предприятия;
- инспектор ОК (исполнитель приказа);
- начальник юридического отдела (ЮО) или юрисконсульт предприятия.
Место работы, должность (профессия), размер заработной платы, дата начала работы определяются студентом.
Результаты предварительного этапа работы оформляются на листе "Задание на выполнение работы".
4.3 Ответить на контрольные вопросы.
5 Требования к содержанию и оформлению работы
5.1 Оформить работу в папке с файлами для листов формата А4. Последовательность листов в папке:
- титульный лист "Практическая работа 6";
- содержание (Приложение А);
- задание на выполнение работы (Приложение Б);
- заявление о приеме на работу (Приложение В);
- резюме работника (Приложение Г);
- приказ о приеме на работу (Приложение Д).
5.2 Документы "Заявление" и "Приказ" оформить с соблюдением требований к оформлению организационно-распорядительных документов (ОРД) в соответствии с ГОСТ Р 6.30 – 2003. "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов".
5.3 Документ "Резюме" следует выполнять по шаблону Microsoft Word. После запуска программы Microsoft Word в меню "Файл" выбрать "Создать …", в разделе "Создание с помощью шаблона" выбрать "Общие шаблоны …". В окне "Шаблоны" выбрать закладку "Другие документы". В появившемся окне запустить "Стандартное резюме".
5.4 Набор текста документов, вставка графических объектов (печати, штампы) должны выполняться на ПК с использованием стандартных офисных программ. Рекомендуется использовать шрифт Arial 12, междустрочный интервал одинарный. При отсутствии возможности выполнить работу в текстовом редакторе на ПК допускается оформление документов от руки. При заполнении от руки текст должен быть ясным, четким, аккуратным, легко читаемым. Исправления в документе не допускаются.
5.5 Резолюцию на заявлении написать на распечатанном документе от руки свободным подчерком.
6 Критерии оценки
- Оценка "5":
Составлены все три документа: "Заявление", "Резюме", "Приказ". На заявлении выполнена резолюция в соответствии с методическими указаниями. Текст приказа полностью соответствует тексту резолюции. Документы оформлены аккуратно, без ошибок, имеются все необходимые подписи. Работа представлена в срок.
На все вопросы даны верные ответы.
- Оценка "4":
Составлены все три документа. На заявлении выполнена резолюция. Текст приказа соответствует тексту резолюции. При оформлении документов допущены ошибки, имеются исправления, отсутствует подпись должностного лица. Работа представлена в срок.
Верные ответы даны не менее чем на 5 вопросов.
- Оценка "3":
Составлены все три документа. На заявлении выполнена резолюция с отступлениями от требований методических указаний. Текст приказа не соответствует тексту резолюции. Документы оформлены неаккуратно, имеются исправления, отсутствуют некоторые реквизиты, подписи должностных лиц.
Работа представлена позже указанного срока.
Верные ответы даны не менее чем на 3 вопроса.
- Оценка "2":
Оформлено менее 3 документов. На оформленных документах отсутствуют две и более подписи должностных лиц. Работа выполнена неаккуратно, имеются исправления, ошибки.
Срок представления не имеет значения.
Верные ответы даны менее чем на 3 вопроса.
Литература
1 Гражданский Кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2.- М.: НОРМА-ИНФРА, 2005 – 263 с.
2 Капустин, обеспечение профессиональной деятельности: учебное пособие / , , и др. – М.: Гардарики, 2005 – 335 с.
3 Конституция Российской Федерации: - М.: АСТ АСТРЕЛЬ, 2с.
4 Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2с.
5 Тузов, обеспечение профессиональной деятельности: учебник / , ,. - М.: ФОРУМ-ИНФРА-М, 2004 – 383 с.
Приложение А
СОДЕРЖАНИЕ
1 Задание на выполнение работы…………………….……………………3
2 Заявление о приеме на работу ……………………..…………………… 4
3 Резюме работника…………..………..……………………………………..5
4 Приказ о приеме на работу..……….………………….…………………..6
5 Ответы на контрольные вопросы …………………….………………….9
Приложение Б
1 Задание на выполнение работы
1.1 Оформить документы о приеме на работу работника на предприятие, зарегистрированное в практической работе 1:
- заявление о приеме на работу;
- резюме работника;
- приказ руководителя предприятия о приеме на работу.
1.2 Документы "Заявление" и "Приказ" оформить с соблюдением требований к оформлению организационно-распорядительных документов (ОРД) в соответствии с ГОСТ Р 6.30 – 2003. "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов".
Рекомендуется использовать расположение реквизитов угловое флаговое.
1.3 Оформить работу в папке с файлами для листов формата А4.
1.4 Исходные данные для работы:
Работодатель (Предприятие): Юридическое лицо, зарегистрированное студентом в практической работе 1. (Указать краткое наименование предприятия.)
Директор предприятия: Фамилия, Имя, Отчество студента.
Работник: Фамилия, Имя, Отчество, принятое по усмотрению студента.
Место работы: Структурное подразделение (цех, участок, отдел, бюро, группа) зарегистрированного студентом предприятия.
Должность: Принять по усмотрению студента.
Размер заработной платы: Принять по усмотрению студента в пределах 7000,0-15000,0 руб.
Дата начала работы: Принять по усмотрению студента.
Руководитель структурного подразделения: (Место работы): Принять по усмотрению студента.
Начальник отдела кадров (ОК):
Инспектор отдела кадров:
Юрисконсульт предприятия:
1.5 Ответить на контрольные вопросы
Дата сдачи работы:
Приложение В
Общество с ограниченной ответственностью ООО "БортиК"
по производству мелкотоннажной
прицепной техники "Бортик"
(ООО "БортиК")
|
"02" марта 2009 г. № 49
г. Красноярск
 |
 |
О приеме на работу
Прошу принять меня на работу в отдел главного технолога техником-технологом с окладом согласно штатному расписанию с 09.03.2009.
ВСПетрунин
СОГЛАСОВАНО
Начальник ОК: ВАБВоропаев
"02" марта 2009 г.
Начальник ОГТ: ВЛСДоренко
" 02 " марта 2009 г.
Юрисконсульт: ГДМалецкая
"02" марта 2009 г.
Приложение Г
2, кв. 207 | , e-mail: *****@***ru |
Цель | Получение доходов |
Опыт работы | п. Березовка Старший техник-технолог § Разработан техпроцесс сборки кузова. § Снижены затраты на 5 процентов. § Повышена производительность труда на 3 процента. |
Красноярск Техник-технолог сборочного производства § Разработан техпроцесс обработки балки оси полуприцепа ОДАЗ-9370 § Принято участие во внедрении системы автоматизированного проектирования САПР "Технолог" | |
ГОУ СПО САМТ Сосновоборск Студент § Освоен полный курс по специальности "Технология машиностроения". § Получена квалификация "Техник-технолог" § Преддипломная практика на базовом предприятии | |
Образование | Государственное образовательное учреждение среднего специального образования "Сосновоборский автомеханический техникум" Сосновоборск § Отделение: Очное. Технология машиностроения § Специальность: Обработка металлов резанием. |
Увлечения | Компьютеры, автомобили, теннис, чтение. |
Приложение Д
Общество с ограниченной ответственностью
по производству мелкотоннажной
прицепной техники "БортиК"
(ООО "БортиК")
ПРИКАЗ
"05" марта 2009 г. № 32
г. Красноярск
|
|
По личному составу
ПРИНЯТЬ:
Петрунина Виктора Степановича в отдел главного технолога техником-технологом с окладом 13750 руб. с 09.03.2009 с испытательным сроком два месяца.
Основание: Личное заявление .
Директор МНПулков
СОГЛАСОВАНО
Начальник ОК: ВАБВоропаев
"04" марта 2009 г.
Начальник ОГТ: ВЛСДоренко
" 04 " марта 2009 г.
Юрисконсульт: ГДМалецкая
"04" марта 2009 г.
С приказом ознакомлен: ВСПетрунин
"09" марта 2009 г.
2-13-27
