Спасибо за профессионализм
15.11.2011
|
Дмитрий Шаханов, вице-президент :
– Корпоративная пенсионная система является одним из важнейших инструментов кадровой и социальной политики холдинга «РЖД», и она высоко ценится работниками. В 1999 году было принято решение о создании отраслевой пенсионной системы, и НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» был выбран в качестве уполномоченного негосударственного пенсионного фонда.
В целом по холдингу сегодня в формировании корпоративной пенсии принимают участие более 750 тыс. работников. А выплаты через фонд получают уже около 250 тыс. человек. Средний размер назначенной в 2011 году корпоративной пенсии по организациям холдинга «РЖД» составил 4,7 тыс. руб., что является весомой добавкой к государственной пенсии.
Корпоративная пенсионная система постоянно развивается и совершенствуется. Вносятся изменения и дополнения, направленные на повышение мотивации труда работников компании и расширение круга участников пенсионной программы.
В условиях реформирования отрасли – образования новых дирекций и дочерних обществ – нашей ключевой задачей является сохранение права на негосударственную пенсию работникам, переходящим на работу в эти организации, приобретённого ими ещё в период работы в компании. Поэтому наша корпоративная пенсионная система будет динамически изменяться с учётом преобразований в отрасли и создания более привлекательных условий для наших работников.
Важно, что любые инициативы руководства компании в плане пенсионного обеспечения работников всегда находят отклик и конкретные предложения со стороны НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ». Сотрудничество наше только укрепляется год от года, а сейчас фонд ещё и начал инвестировать средства в железнодорожную инфраструктуру. С таким партнёром достаточно легко не только совершенствовать имеющиеся системы, но и создавать что-то с нуля.
|
Сергей Чаплинский, генеральный директор объединения «Желдортранс»:
– Главным стратегическим ресурсом железнодорожного транспорта являются люди. Эта позиция продиктована не только принципами социальной ответственности, но и пониманием того, что решать ключевые для экономики страны задачи без людей невозможно. Чтобы получить эффективных работников, необходимо обеспечить им уверенность в завтрашнем дне, защиту за пределами компании.
Гарантией сохранения единой социальной политики во всех железнодорожных организациях стало Отраслевое соглашение на 2011–2013 годы, одним из пунктов которого предусмотрено негосударственное пенсионное обеспечение работников через НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ».
На работодателях лежит ответственность за сохранение социальных гарантий работникам на уровне не ниже, чем в материнской компании. В этой ситуации огромную роль имеет Стандарт НПО по организациям железнодорожного транспорта, принятый на годовом собрании «Желдортранса» в этом году, – он закрепил единые принципы в организации этой работы в дочерних и зависимых обществах.
За годы сотрудничества «Желдортранса» и НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» у нас сложились самые доверительные, дружеские отношения, и я уверен, что в будущем наше сотрудничество будет столь же плодотворным, а доверие железнодорожников к отраслевому пенсионному фонду таким же крепким.
15 лет успешной работы фонда являются доказательством того, что корпоративная пенсионная система в нашей отрасли состоялась, что позволяет железнодорожникам уверенно смотреть в будущее. Поздравляем с этой солидной датой и работников фонда, и его вкладчиков!
