УТВЕРЖДЕНА
на заседании Методического Совета по
повышению квалификации профсоюзных кадров,
актива и специалистов МОПО
31.03.2009 г., протокол № 1
ТИПОВАЯ ПРОГРАММА
обучения резерва кадров МОПО
№ п/п | Наименование темы | Всего часов | В том числе: | |
Лекции | Активные формы | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ БЛОК (аудиторные часы) | ||||
1. | Психология личности. Мотивационно-потребностная сфера личности. | 2 | 2 | |
2. | Факторы, влияющие на обучение. Способы подачи информации. Личностное восприятие процесса обучения. | 4 | 2 | 2 |
3. | Мастерство устного выступления. Виды публичных выступлений. Стратегии убеждения. | 2 | 1 | 1 |
4. | Кто становится лидером. Лидерство и власть. Механизмы реализации власти. Стили руководства. Сравнительный анализ эффективности стилей руководства. | 2 | 1 | 1 |
5. | Психология групп. Способы управления группой. | 2 | 1 | 1 |
6. | История российского профсоюзного движения. Цели и задачи профсоюзов. Управленческие основы профсоюзного строительства. | 1 | 1 | |
7. | Современное профсоюзное движение. Нефтегазсторй-профсоюз РФ: стратегии роста и развития. История создания и Концепция деятельности МОПО на годы. | 1 | 1 | |
8. | Правовые основы и гарантии деятельности профсоюзов. Федеральный закон 1996 года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». | 2 | 2 | |
9. | Особенности международного профсоюзного движения в условиях глобализации экономики. | 1 | 1 | |
10. | Альтернативное профсоюзное движение. | 1 | 1 | |
11. | Управленческие основы профсоюзного строительства. Организационная работа в профсоюзной организации. | 1 | 1 | |
12. | Деловое планирование. Планирование времени и ресурсов. | 2 | 1 | 1 |
13. | Подготовка к совещанию. Проведение совещания. | 2 | 1 | 1 |
14. | Публичное выступление: подготовка, внешний вид, методы работы с аудиторией. Деловые переговоры, беседы. | 2 | 1 | 1 |
15. | Роль председателя профкома в эффективном управлении профсоюзной организацией. Проблемы кадровой политики. | 2 | 2 | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
16. | Имидж лидера общественной организации. Система обучения профсоюзных кадров и актива. | 1 | 1 | |
17. | Механизмы управления персоналом. Сотрудничество и конфликты. | 2 | 1 | 1 |
18. | Молодежная политика и работа с молодежью в профсоюзной организации. | 2 | 1 | 1 |
19. | Гендерное равенство в профсоюзной организации. | 1 | 1 | |
20. | Правозащитная деятельность профсоюзов. | 1 | 1 | |
21. | Регулирование трудовых отношений. Коллективные трудовые споры и их разрешение. Трудовой кодекс Российской Федерации. | 2 | 2 | |
22. | Социальное партнерство и его слагаемые. Коллективный договор, основа обеспечения социально-экономической и правовой защиты интересов работников. Правовые и экономические основы ведения переговоров. Экономический анализ состояния предприятия накануне заключения коллективного договора. | 4 | 2 | 2 |
23. | Организация работы профсоюзного комитета по защите прав работников на охрану здоровья и безопасные условия труда | 2 | 2 | |
24. | Основы оплаты и стимулирования труда работников в организации. | 2 | 1 | 1 |
25. | Социальная поддержка работников и членов их семей. Деятельность профсоюзной организации по организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. | 2 | 1 | 1 |
26. | Информационная работа в профсоюзной организации. Современные средства получения и распространения информации. | 2 | 1 | 1 |
27. | Финансовая работа в профсоюзной организации. Смета профсоюзной организации, порядок ее составления и контроль над ее исполнением. Налогообложение профсоюзных организаций в Российской Федерации. | 1 | 1 | |
28. | Законодательство о пенсионном обеспечении граждан РФ. | 1 | 1 | |
ИТОГО: | 50 | 35 | 15 | |
II. КОНСУЛЬТАЦИИ, САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА | ||||
29. | Психологические особенности публичного выступления. Составляющие эффективного публичного выступления. Приемы привлечения и удержания внимания аудитории. | 4 | 2 | 2 |
30. | Дискуссия. Аргументация, работа с возражениями в дискуссии. | 2 | 1 | 1 |
31. | Невербальная сторона воздействия на аудиторию: использование жестикуляции, мимики, тела. | 2 | 1 | 1 |
32. | Типы людей. Модель конструктивной критики. | 1 | 1 | |
33. | Понятие о переговорах. Различные стили ведения переговоров. Переговоры в конфликтной ситуации. Стратегии поведения в конфликтных ситуациях. | 2 | 1 | 1 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
34. | Трудовой кодекс Российской Федерации: цели, задачи, основные принципы. Участие профсоюзов в регулировании трудовых отношений. | 2 | 1 | 1 |
35. | Основные формы массовых акций и технология их проведения. | 1 | 1 | |
36. | Устав НГСП РФ, Устав МПО НГСП РФ, Общие положения об объединенной, первичной и цеховой профсоюзных организациях, профсоюзной группе Нефтегазстройпрофсоюза РФ. | 6 | 3 | 3 |
37. | Правовой статус деятельности профсоюзных организаций. Права и обязанности профсоюзных комитетов и гарантии профсоюзным работникам. | 2 | 1 | 1 |
38. | Мотивация профсоюзного членства. Выявление истинных мотивов поведения и обучение приемам мотивации. | 1 | 1 | |
39. | Отчеты и выборы в профсоюзах. Технология подготовки и проведения отчетно-выборной конференции (собрания). | 2 | 1 | 1 |
40. | Организация ведения делопроизводства профсоюзными комитетами. | 2 | 1 | 1 |
41. | Управленческий потенциал социального партнерства. Порядок заключения соглашений, коллективных договоров. | 2 | 1 | 1 |
42. | Коллективный договор. Механизм разработки, ведения переговоров с работодателем. Контроль за его выполнением. | 2 | 1 | 1 |
43. | Правовые возможности профсоюзов по защите и представительству социально-экономических интересов работников на предприятиях, в организациях с различными формами собственности. | 1 | 1 | |
44. | Участие профсоюзов в регулировании оплаты труда на предприятии, организации. | 1 | 1 | |
45. | Организация и осуществление профсоюзами контроля за соблюдением законодательства об охране труда и здоровья работников предприятия, организации. | 1 | 1 | |
46. | Практика работы профсоюзов по взаимодействию с органами государственной, муниципальной власти и органами самоуправления. | 1 | 1 | |
47. | Участие профсоюзов в совместном управлении фондами: пенсионным и социального страхования. | 1 | 1 | |
48. | PR-технологии в работе профсоюзов. Применение информационных технологий в работе профсоюзного лидера. | 1 | 1 | |
49. | Налогообложение некоммерческих организаций в Российской Федерации. | 1 | 1 | |
ИТОГО: | 38 | 15 | 23 | |
III. ФОРМИРОВАНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ НАВЫКОВ | ||||
50. | Изучение практики работы профсоюзной организации по заключению коллективного договора и выполнения его обязательств. | 4 | 4 | |
51. | Приобретение умений в составлении документов по планированию работы профсоюзного комитета и его постоянных комиссий по направлениям деятельности. | 3 | 3 | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
52. | Участие в подготовке и проведении мероприятий по подготовке, переподготовке, повышении квалификации профсоюзных кадров, обучению профсоюзного актива и членов профсоюза. | 6 | 6 | |
53. | Подготовка материалов и присутствие на заседаниях профсоюзного комитета при рассмотрении вопроса о даче, в предусмотренных законодательством случаях, мотивированного мнения на увольнение члена профсоюза по инициативе работодателя. | 6 | 6 | |
54. | Подготовка документов для оказания информационно-методической, консультативной, правовой и других видов помощи членам профсоюзной организации. | 5 | 5 | |
55. | Участие в заседаниях профсоюзного комитета, приобретение практических навыков в оформлении протоколов по итогам их проведения. | 10 | 10 | |
56. | Выполнение поручений при подготовке организационных документов по проведению отчетных и отчетно-выборных общих собраний (конференций) профсоюзной организации. | 10 | 10 | |
57. | Подготовка и выступление с информацией (сообщением) на заседании профсоюзного комитета, на общем собрании (конференции) профсоюзной организации. | 5 | 5 | |
58. | Выполнение поручений по оформлению документов о персональном учете членов профсоюза в профсоюзной организации. | 6 | 6 | |
59. | Участие в проведении собеседований с работниками по вступлению в Профсоюз. | 2 | 2 | |
60. | Участие в работе профсоюзного комитета при планировании бюджета социальных программ предприятия. | 2 | 2 | |
61. | Участие в работе комиссий по проведению общественного контроля за выполнением законодательных и нормативных требований по охране труда и промышленной безопасности. | 4 | 4 | |
62. | Выполнение поручений при проведении профсоюзным комитетом мероприятий по организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. | 6 | 6 | |
63. | Выполнение индивидуальных заданий и поручений председателя профсоюзной организации по оформлению и распространению информации о деятельности профсоюзной организации. | 6 | 6 | |
64. | Участие в подготовке информационных и методических материалов по социально-трудовым вопросам, охране труда и профилактике профессиональных заболеваний. | 7 | 7 | |
ИТОГО: | 82 | 82 |
ВСЕГО:
Программа предусматривает в течение 2-3 лет подготовку членов профсоюза, зачисленных в резерв для выдвижения на выборную должность, которая включает:
· теоретические занятия в объеме 50 часов;
· консультации и самостоятельная работа в объеме 38 часов;
· формирование практических навыков в объеме 82 часов.
Контроль знаний осуществляется в форме собеседования или тестирования.
