Кто сегодня требуется работодателям?

Кто сегодня требуется работодателям?

Безработных в России стало на полмиллиона меньше. Вице-премьер Александр Жуков подвел полугодовой итог. Теперь, по его данным, без дела в стране сидит чуть больше пяти миллионов человек. Все рекрутеры тоже в один голос заявляют, что рынок труда вновь вышел на докризисный уровень. Активность работодателей не снизилась даже в обычно «застойные» летние месяцы. Но, как подсказывает опыт кадровых агентств, найти свое место под офисным солнцем юристам, госслужащим и журналистам удается с большим трудом. Отчаявшись, многие из них готовы забыть про прежнюю профессию и пойти торговать. Ведь спрос на менеджеров по продажам сейчас зашкаливает.

Хуже всего россиянам пришлось в феврале прошлого года. Тогда, если помните, был пик панических сокращений, и общее число безработных перевалило за 7 миллионов. С тех пор не без помощи государства и мировых цен на нефть это пугающее число становилось все меньше и меньше. И вот очередная ступенька вниз пройдена: если оценивать по методике Международной организации труда и считать не только состоящих на учете в службе занятости, но вообще всех, у кого нет работы, то безработных стало на 2,5% меньше. То есть 5,2 млн человек.

– Ситуация на рынке труда в России в целом улучшается, – констатировал в четверг вице-премьер Александр Жуков на совещании по поддержке рынка труда. – Это видно и по динамике общей безработицы, и по количеству зарегистрированных безработных. Уже на протяжении полугода, начиная с февраля 2010 года, мы еженедельно видим снижение общей численности и количества зарегистрированных безработных.

Есть чему порадоваться. В январе нетрудоустроено было аж 9,2% экономически активного населения, а в июле 2010 года таких осталось только 6,8%.

– Рынок труда вышел на уровень весны 2008 года, – констатирует президент рекрутингового портала SuperJob Алексей Захаров. – Зарплаты в номинальном выражении поднялись к докризисному уровню, а по некоторым специальностям, например у программистов и инженеров, денежное вознаграждение выросло и в реальном выражении.

Более того, люди при смене работы снова уделяют большое внимание зарплатному фактору.

– Если совсем недавно соискатели, переходя с работы на работу, искали какой-то стабильности и старались сохранить хотя бы тот уровень дохода, который у них был на предыдущем месте, то сейчас кандидаты при переходе хотят повышения зарплаты не менее, чем на 30-40%, – подтвердил этот факт партнер рекрутинговой компании Marksman Михаил Торчинский.

И работодатели готовы принимать все новых и новых сотрудников. Рекрутеры фиксируют тенденцию роста вакансий и говорят, что уверенно выходят на докризисный уровень загрузки.

– Все наши крупные банковские клиенты ищут сотрудников, а это очень хороший показатель, – рассказал Торчинский. – Если банки развиваются, то все это подготовка к развитию реального сектора.

Взглянем на рынок труда и попробуем в общих чертах набросать картину спроса и предложения. В этом году обычного летнего затишья перед осенним бумом, когда вчерашние выпускники начинают активно подыскивать себе работу, не случилось. Активность работодателей в летние месяцы только возросла. По крайней мере, базы вакансий крупнейших игроков рынка ощутимо пополнились.

А вот количество резюме, наоборот, застыло. Кто-то благополучно устроился еще по весне, а кто-то решил передохнуть до лучших времен. Из-за этого немного снизилась и конкуренция. В среднем 6,5 резюме на вакансию. Правда, здесь есть исключения. К примеру, получить место на госслужбе многим соискателям представляется большой удачей. Оттого-то в этой области и такой большой «конкурс» – 34 резюме на одно тепленькое кресло. Кстати, судя по количеству ищущих, больше всего безработных в сфере юриспруденции, а меньше всего среди ИТ-специалистов.

Работодателям же как воздух необходимы менеджеры по продажам, квалифицированные рабочие, инженеры, торговые представители, врачи и неквалифицированные рабочие. Последним наравне со страховщиками и волонтерами найти работу проще всего

Услуги  по подбору персонала

Наше агентство работает с ограниченным количеством квалифицированных кандидатов. Мы не работаем поточным методом. Каждый кандидат проходит несколько собеседований и тестирований, прежде чем мы начинаем предлагать его на рынке труда. Поэтому мы сможем предложить вам только тех кандидатов, которые у нас действительно есть и быстро дадим ответ на ваш запрос. Нам не задают вопрос: «Кого вы нам прислали?»

Наше агентство ведет подбор следующих категорий сотрудников:

Руководителей компаний / топ-менеджеров
Руководителей подразделений компаний
Технических специалистов
Мы специализируемся на подборе персонала для торговых, компьютерных, транспортных компаний;

компаний в сфере полиграфии, медиа, строительства.



Наши главные задачи

Выработка нами максимально точного видения открытой вакансии во всем ее многогранном контексте, т. е. ВИДЕНИЕ ВАКАНСИИ «ВАШИМИ ГЛАЗАМИ»
Освободить Вас от потока лишней информации, тем самым экономя Ваше рабочее время
Обеспечить условия качественного отбора соискателей, применяя современные технологии поиска и оценки персонала
Наши отличия:

Полное сопровождение: все кандидатуры, представляющие, по мнению работодателя, непосредственный интерес, сопровождаются в компанию нашим менеджером, который в обязательном порядке присутствует на встрече, что дает полное чувствование позиции
Во многих компаниях наши специалисты выполняют функцию внешнего менеджера по персоналу
Мы знаем

Где разместить рекламу о ваших вакансиях, чтобы получить максимальный приток соискателей.

Как построить работу, чтобы закрыть вакансию в минимальные сроки с максимально высоким качеством.



Наш инструмент

электронная база специалистов (более 3-х тысяч) с удобной поисковой системой
налаженные контакты со СМИ
штат специалистов-профессионалов, имеющих профильное образование и необходимый опыт работы
Мы проводим

- психодиагностику (соискателя, сотрудников компании, климата в коллективе и т. д.)

- профессиональную аттестацию

- проверку рекомендаций

кроме того: наша компания может обеспечить полное консалтинговое сопровождение, разработку программ обучения персонала и тренингов



Комплексный подход к работе с персоналом

Работа нашего агентства не ограничивается только подбором персонала на открытые вакансии.
Мы оказываем комплекс услуг:

кадровый консалтинг,
тестирование и оценка персонала,
обучение персонала
ФИНАНСОВЫЙ АСПЕКТ, ГАРАНТИИ.

1. Объем предварительных работ, проводимых нашей компанией по закрытию каждой Заявки, дает

нам основание работать по 10% предоплате. При окончательном расчете эта сумма вычитается из

общей стоимости работ.

Примечание: если, работая по Вашей Заявке, мы представили Вам на собеседование 2-х кандидатов,

и договор по какой-то причине прерывается, эти деньги не возвращаются, т. к. к этому времени нами

реально проделан очень большой объем работ.





2. Стоимость наших услуг составляет:

· Поиск одного специалиста - два (его) дохода после испытательного срока.

· Более 3-х специалистов – полтора дохода каждого после испытательного срока

Примечание: Заявки на большое количество специалистов (5 и более) имеют индивидуальное и гибкое решение (обсуждается в каждом конкретном случае отдельно).



3. Оплата услуг производится в течение 3-х дней после выхода специалиста на работу.



4. Срок гарантии составляет от 1-го до 3-х месяцев (в зависимости от уровня специалистов).

· До 800 $ (общей стоимости) – 1 месяц.

· $ (общей стоимости) – 2 месяца.

· От 2000 $ (общей стоимости) – 3 месяца.



Наша статистика

Наши клиенты ни разу не пользовались возможностью бесплатной замены специалистов
Самую сложную вакансию мы закрываем с четвертого кандидата
Время закрытия заявки от 3-х дней до 2-х месяцев
Успех нашей работы обеспечивается кропотливой работой на этапе знакомства, сбора информации и персонально-индивидуальным подходом на этапе организации поиска и оценки персонала.

Схема работы КА «АРК Бизнес Групп» с работодателями

ПЕРВЫЙ ШАГ: (Знакомство, сбор информации и заключение договора)

Комплексную работу по конкретной заявке мы начинаем после:

знакомства с должностным лицом компании, непосредственно осуществля-ющим подбор персонала;
личного знакомства с компанией: её сферой деятельности, уровнем и правилами корпоративной культуры, стилем и типом её сотрудников, месторасположением и классом офиса и т. п.)
заключения Договора о сотрудничестве с подробным заполнением Заявки и оценки адекватности требований к кандидату, относительно предлагаемых ему условий.
Таким образом, главной задачей этого этапа является выработка нами максимально точного видения открытой вакансии во всём её многогранном контексте. Т. е.: ВИДЕНИЕ ВАКАНСИИ ВАШИМИ ГЛАЗАМИ («глазами работодателей»). МЫ ДОЛЖНЫ ЕЁ ПОЧУВСТВОВАТЬ.



ВТОРОЙ ШАГ: (Организация поиска и оценка персонала)

Использование собственной базы данных (резерва) соискателей.
Размещение рекламы в средствах СМИ: в газетных изданиях, на собственном сайте, и в Internete.
Примечание: Выбор издания/сайта зависит от сложности вакансии (TOP, среднее звено, профиль/сфера и т. п.)

Собственный отбор соискателей:


1) Работа с потоком резюме;

2) Проведение собственных собеседований и структурированных интервью с оценкой профессиональных и личностных качеств соискателя, проверкой рекомендаций, соотнесением кандидата с уровнем и стилем компании, оценкой потенциальной совместимости с коллективом.

Примечание:

а) первичная профессиональная оценка осуществляется исходя из условий Заявки, соотнесения предшествующего профессионального опыта с предъявляемыми требованиями.

При работе с узко специализированными вакансиями (или вакансиями с нестандартным набором требований) мы используем различные технологии поиска, например:
1) совместно с Заказчиком организовываем аттестационную комиссию, в задачу которой входит детальная разработка требований, функциональных обязанностей, наличие характерного опыта и т. п.
2) привлекаем к работам специалистов (штатных, внештатных), хорошо знающих данную сферу.

б) оценка личностных качеств, при необходимости производится путем применения психодиагностических методик (направленность которых определяется отдельно в каждом случае, в зависимости от поставленных задач: «что именно хотите узнать о соискателе?», «В каком виде желаете получить информацию (комментарий, официальное заключение, многопрофильную картину…)?», «Что именно хотите получить на выходе?»). Данные работы выполняются за дополнительную плату.

в) проверка рекомендаций. Помимо стандартной проверки рекомендаций, мы можем предложить сбор информации о соискателе не только от бывших работодателей, но и от его клиентов, сослуживцев, близкого круга знакомых (семья, друзья, возможно, враги)

В зависимости от сложности работ варьируется и общая стоимость услуги.

3) Соотнесение полученной информации о соискателе с имеющимися требованиями, отбор лучших, отправка их резюме на рассмотрение работодателя (например, из 18-ти рассмотренных нами соискателей мы можем рекомендовать на собеседование в компанию только 2-х).

Таким образом, главной задачей данного этапа является:

Освободить работодателя от потока лишней информации, тем самым, экономя его рабочее время.
Обеспечить условия качественного отбора соискателей, применяя современные технологии поиска и оценки персонала.


ТРЕТИЙ ШАГ: (Организация встречи с отобранными кандидатами)

1. Полученные работодателем резюме (лучших соискателей) не обязывает его к приглашению этих соискателей на собеседование в компанию.

2. Все кандидатуры, представляющие, по мнению работодателя, непосредственный интерес, сопровождаются в компанию нашим менеджером, который в обязательном порядке присутствует на встрече.

Цель: Как правило, ДЛЯ НАС - первая встреча, при всем старании менеджера приблизиться в поисках соискателя к максимально подходящему образу, является пробной. На ней, как показывает практика, обязательно всплывают какие-либо нюансы, не отмеченные ранее в Заявке, но имеющие важное значение (профессиональные навыки, конкретный опыт, узкоспециализированные вопросы, личные ожидания, возможные перспективы, приоритет личных качеств, манера говорить и слушать и т. п.). Т. е. у менеджера «вырисовывается» более четкий образ искомого соискателя.

ДЛЯ ВАС (работодателя) – это возможность оценить уровень компетентности нашей компании и возможность удостовериться в индивидуальном подходе к каждой заявке.

Результат: Наша статистика показывает, что, применяя данный подход, мы закрываем самую сложную позицию, как правило, с 4-го кандидата; более простую – с 2-го, 3-го.