Основные права и обязанности иностранных работников, вступивших в трудовые отношения на территории РФ

Отдел по вопросам трудовой миграции УФМС России по Алтайскому краю ПАМЯТКА «основные права и обязанности иностранных работников, вступивших в трудовые отношения на территории РФ» Основные права работника Работник имеет право на: 1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; 2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; 4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; 8. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; 9. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и другие права, предусмотренные законодательством РФ

Согласно п. 3 ст. 62 Конституции РФ Иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Трудовые отношения на территории РФ регламентируются трудовым Кодексом (далее Кодекс) и иными Федеральными законами. В соответствии с Кодексом: Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется 1.  предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, 2.  обеспечить условия труда, 3.  своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется 1.  лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, 2.  соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Основные обязанности работника Работник обязан: 1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; 3. соблюдать трудовую дисциплину; 4. выполнять установленные нормы труда; 5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 6. бережно относиться к имуществу работодателя; 7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей и другие обязанности, предусмотренные законодательством РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Обращаем внимание, что любые изменения, касающиеся условий трудового договора, оформляются с помощью дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре указываются: – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; – сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; – идентификационный номер налогоплательщика (ИНН); – сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; – место и дата заключения трудового договора. – трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). – дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом; – условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); – режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); – компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Если нарушены Ваши права, по вопросу восстановления нарушенных прав, обжалования действий или бездействия работодателей, а также должностных лиц обращайтесь в Государственную инспекцию труда по Алтайскому краю по адресу: . ТЕЛЕФОН ДЛЯ СПРАВОК Адрес г. Барнаул ул. Мамонтова, д. 303 УФМС России по Алтайскому краю