Методические рекомендации

Горно-металлургический профсоюз России

Центральный Совет

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

«Организация работы представителя выборного профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда»

Разработаны в соответствии с постановлением

исполкома ЦС ГМПР от 18 октября 2012 года

Москва - 2012 год

Вступление

Аттестация рабочих мест по условиям труда и ее итоги равно актуальны как для работодателя, так и для профсоюзных организаций.

На первый взгляд, наличие в данной сфере необходимой законодательной и нормативной правовой базы, казалось бы, позволяет достаточно легко справиться с поставленной задачей. Однако при переходе к конкретным действиям в реализации этой достаточно масштабной работы перед ее исполнителями, представляющими интересы как работодателя, так и работников, возникают многие проблемы, в том числе связанные с нехваткой специалистов, материально-технических и финансовых ресурсов, приложений нормативной правовой базы к решению конкретных вопросов аттестации рабочих мест по условиям труда, в том числе с учетом специфики конкретного производства.

Несмотря на то, что в горно-металлургической отрасли накоплен значительный многолетний опыт организации охраны труда на производстве, проведения паспортизации санитарно-технического состояния цехов, при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, как и прежде, приходится искать ответы на серьезные вопросы - кто организует и проведет аттестацию, как учесть специфику металлургического и горнодобывающего производства, как определить роль и задачи каждой стороны, участвующей в аттестации, и направить совместную работу членов аттестационных комиссий в нужном направлении.

В решении этих проблем, в том числе контроля за соблюдением работодателем требований, предъявляемых к аттестации рабочих мест по условиям труда, а также осуществляемых по ее итогам мероприятий по улучшению условий труда, значительно возрастает роль профсоюзных представителей в составе аттестационных комиссий. Тем более, что в соответствии с новыми нормативными требованиями профсоюзным представителям придан статус постоянных членов, с обязательным их включением в аттестационные комиссии.

Термины и определения

Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.  Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестующая организация - юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации и выполняющей на основании договора гражданско-правового характера с работодателем измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, оформление и подготовку отчета об аттестации. Аттестующая организация должна быть не аффилированным лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация.

Аналогичные рабочие места - это рабочие места, которые характеризуются совокупностью признаков: 

выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;

использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;

работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;

использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т. п.) на рабочем месте;

одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени вредности;

одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

Оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20 процентов таких рабочих мест от общего числа рабочих мест (но не менее двух).

Безопасные условия труда (1 и 2 классы) - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Вредные условия труда (3 класс) - характеризуются наличием вредных производственных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство.

Вредный фактор рабочей среды - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния его здоровья, повреждения здоровья потомства.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) - уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 часов, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Гигиенические критерии - показатели, характеризующие степень отклонения параметров факторов рабочей среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Рабочая зона - пространство высотой до 2 метров над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного (непостоянного) пребывания работников.

Часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, на котором один или несколько работников выполняют одну и ту же работу или операцию.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Рабочее место постоянное - место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50 процентов или более 2-х часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.005-88).

Нестационарные рабочие места - рабочие места с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию.

Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К таким факторам относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Трудоспособность - состояние человека, при котором совокупность физических, умственных и эмоциональных его возможностей позволяют выполнять работу определенного объема и качества (Руководство по врачебной и трудовой экспертизе).

Цели и задачи аттестации рабочих мест

Аттестации рабочих мест проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Результаты аттестации рабочих мест используются в целях:

разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах,  работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;

контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

оценки профессионального риска;

обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;

подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;

установления скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;

рассмотрения вопросов и разногласий,  связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;

санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;

обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

Принципы действий выборного профсоюзного органа в ходе аттестации рабочих мест:

заинтересованность в максимальной достоверности и объективности аттестации рабочих мест, ее итоговых материалов;

воспрепятствование попыткам работодателя формировать благоприятную картину условий труда, не соответствующую истинному положению дел, в том числе за счёт договоренностей с аттестующей организацией, объективно заинтересованной в сокращении объёма работ при максимальной оплате договорных обязательств;

включение в коллективный договор обязательств работодателя о проведении аттестации рабочих мест в организации (в конкретных подразделениях) в конкретные сроки и об обеспечении обязательного, в соответствии с требованиями законодательства, включения профсоюзных представителей в состав аттестационной комиссии, предоставления им установленных прав и гарантий;

строгий контроль за соблюдением Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда, соблюдением требований нормативных правовых актов, регламентирующих ее проведение;

тесная координация действий с техническими инспекторами труда ГМПР, непрерывное их информирование о ходе аттестации рабочих мест по условиям труда;

немедленная реакция на нарушения Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда, невыполнение требований нормативной правовой базы, регламентирующей ее проведение и др.

Порядок действий выборного профсоюзного органа в ходе подготовки и проведения аттестации рабочих мест

на стадии подготовки к аттестации рабочих мест:

знать круг аттестующих организаций, с которыми ведутся переговоры об аттестации рабочих мест, владеть информацией об уровне квалификации их работников и техническом обеспечении;

добиваться от работодателя права на осуществление профсоюзного аудита проекта гражданско-правового договора (далее - договор) с аттестующей организацией, в процессе которого особое внимание обратить на наличие в нем четко прописанных обязательств по аналитическому и инструментальному выявлению вредных и (или) опасных производственных факторов в соответствии с установленными требованиями;

добиваться включения в договор обязательств аттестующей организации о проведении измерений факторов производственной среды при обязательном присутствии представителей работодателя и профкома в аттестационной комиссии.

при подготовке и согласовании приказов работодателя об аттестации рабочих мест добиваться:

создания не только головной аттестационной комиссии, но и аттестационных комиссий структурных подразделений;

включения в головную и аттестационные комиссии структурных подразделений представителей соответствующих выборных профсоюзных органов (профкомов и цехкомов);

гарантированного специального обучения представителей профсоюза в аттестационных комиссиях по Порядку проведения аттестации и по методам измерений и оценок факторов рабочей среды за счёт средств работодателя и ФСС РФ;

обеспечения представителям профсоюза в аттестационных комиссиях условий для непосредственного и эффективного участия в практической работе по аттестации рабочих мест;

установления порядка постоянного взаимодействия представителей работодателя и профсоюза в аттестационной комиссии с аттестующей организацией;

установления Перечней нестационарных рабочих мест и видов работ, не содержащихся в квалификационных характеристиках некоторых профессий, определения особенностей их аттестации;

разработки и утверждения подробного поэтапного графика проведения аттестации рабочих мест в организации (в структурном подразделении).

в процессе аттестации рабочих мест:

систематически (ежеквартально) на заседаниях профкома (цехкома) с участием ответственных представителей работодателя и представителей первичной организации, делегированных в аттестационные комиссии, рассматривать ход аттестации рабочих мест, выявлять нарушения Порядка её проведения, методик измерений и оценок вредных факторов производственной среды, принимать меры профсоюзного воздействия для устранения нарушений.

после завершения аттестации рабочих мест:

до издания итогового приказа рассмотреть на совместном с работодателем заседании выборного профсоюзного органа вопрос о результатах аттестации и возможных негативных её последствиях для работников, определить меры по их смягчению;

с учётом результатов аттестации рабочих мест определиться с Перечнем требований и мер по охране труда, промышленной и экологической безопасности для включения соответствующих изменений в действующий и проект очередного коллективного договора;

не допускать необоснованного, до выхода итогового приказа, прекращения предоставления компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда;

организовать в трудовых коллективах обсуждение работы по организации и проведению аттестации рабочих мест, ее результатов, обобщить замечания и предложения работников, использовать их для формирования планов приведения условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями;

при подготовке и согласовании итогового приказа учесть обобщённые замечания и предложения работников, обеспечить защиту их прав и интересов.

Порядок действий представителя выборного профсоюзного органа в работе по аттестации рабочих мест

при формировании Перечня рабочих мест, подлежащих аттестации:

убедиться, что в Перечень рабочих мест (далее - Перечень), подлежащих аттестации, все рабочие места, созданные работодателем;

при выделении аналогичных рабочих мест контролировать совпадение признаков аналогичности, не допускать объединения рабочих мест в группы аналогичных при несовпадении на них признаков аналогичности;

рабочим местом для профессий с расширенной зоной обслуживания считать всю рабочую зону;

добиваться приведения наименований всех профессий и должностей, вносимых в Перечень, а также указанных в штатном расписании организации и в договорах найма работников, в полное соответствие с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих…(ОК 016-94);

на рабочих местах с вредными и тяжёлыми условиями труда особое внимание обратить на приведение наименований профессий и должностей, содержания и объёма выполняемых работ в соответствие с Единым тарифно-квалификационным справочником (для рабочих) и с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

по каждому из рабочих мест, подлежащих аттестации, имея на руках форму Перечня, опросить всех работников конкретного рабочего места и составить примерный перечень производственных факторов и времени их воздействия, определить места забора проб и инструментальных замеров;

затребовать для анализа и сопоставления материалы производственного контроля за предыдущие 5 лет и материалы предыдущей аттестации рабочих мест;

проанализировать изменения в технике и технологиях, применяемых сырье и материалах на предмет наличия вредных и (или) опасных производственных факторов и их возможного воздействия на здоровье работающих;

подготовить, надлежаще учесть и передать председателю аттестационной комиссии проект Перечня либо отдельные замечания и предложения для его подготовки.

перед согласованием Перечня рабочих мест:

проанализировать, насколько полно учтены замечания и предложения профсоюза в предложенном к подписанию проекте;

сформулировать необходимые дополнения и изменения к предложенному проекту и потребовать их включения в итоговый вариант Перечня;

требовать протоколирования обсуждения всех предложений по проекту Перечня;

в случае принципиальных разногласий подписывать Перечень с указанием особого мнения, добиваться его учета аттестационной комиссией.

при измерениях уровней факторов производственной среды:

не допускать измерений без наличия утверждённого Перечня рабочих мест, подлежащих аттестации;

не допускать контрольных замеров при нештатном режиме производства и без участия членов аттестационной комиссии от профсоюза и работодателя;

проконсультироваться у специалистов соответствующего профиля по методам предстоящих контрольных замеров;

убедиться в наличии у специалистов аттестующей организации необходимых методических документов, надлежащего приборного оборудования, программы (плана) проведения измерений с указанием схемы (эскиза) рабочего места, точек измерений, времени и количества отбора проб;

вести и сохранять подробные записи о фактическом производстве измерений на рабочем месте и о фактических значениях измеряемых параметров;

при оценке травмоопасности рабочих мест:

убедиться в полноте Перечней рабочих мест, используемых аттестующей организацией при оценке объектов, в полноте и достаточности нормативных правовых актов, определяющих требования охраны труда и промышленной безопасности на рабочих местах, подлежащих оценке;

с помощью технического инспектора труда провести выборочную самостоятельную оценку травмоопасности рабочих мест, и в случае несогласия с оценкой аттестующей организации подготовить мотивированное особое мнение для нее, работодателя и выборного профсоюзного органа.

при оценке обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты:

убедиться в полноте Перечней СИЗ, принятых аттестующей организацией к оценке;

затребовать для анализа и контроля материалы по оценке эффективности СИЗ;

с помощью технического инспектора труда провести выборочную самостоятельную оценку обеспеченности работников СИЗ, эффективности этих средств, и в случае несогласия с оценкой аттестующей организации подготовить мотивированное особое мнение для нее, работодателя и выборного профсоюзного органа.

перед подписанием карт аттестации рабочих мест:

затребовать для анализа протоколы измерений и оценок вредных и опасных факторов производственной среды, протоколы оценки травмоопасности рабочих мест, протоколы оценки обеспеченности работников СИЗ, хронометраж рабочего времени (фотографию рабочего дня) по каждому рабочему месту;

сопоставить фактическое количество измеряемых производственных факторов, количество измерений и мест, где они производились, с утверждённым Перечнем рабочих мест, подлежащих аттестации, либо с другими утверждёнными документами (программами, планами аттестации и т. п.);

по каждой из групп аналогичных рабочих мест убедиться в том, что не менее 20 процентов таких рабочих мест подвергнуты процедуре аттестации. При несовпадении любой из оценок условий труда требовать проведения аттестации по каждому рабочему месту;

самостоятельно, либо с привлечением соответствующих специалистов, технических инспекторов труда, провести выборочную проверку достоверности оценок условий труда по гигиеническим параметрам, по травмоопасности, по обеспеченности СИЗ, по комплексной оценке условий труда с оформлением, в случае необходимости, акта о проведённой проверке;

особое внимание обратить на правомерность установления (отмены) компенсаций, соблюдения гарантий прав на досрочную трудовую пенсию, необходимость проведения медицинских осмотров;

принять участие в подготовке действительно необходимых и эффективных рекомендаций по улучшению условий, режима труда и отдыха работников;

сформулировать необходимые дополнения и изменения к предложенному проекту карты аттестации рабочего места, потребовать включения их в итоговый вариант карты;

в случае принципиальных разногласий подписывать карты с указанием особого мнения, которое должно быть представлено председателю аттестационной комиссии, работодателю и выборному профсоюзному органу.

при подготовке и подписании сводных ведомостей и таблиц, планов мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда:

сопоставить объёмы запланированных и проведённых работ по приложениям к Порядку проведения аттестации;

сопоставить свои выборочные оценки условий труда с представленными к подписанию;

добиваться устранения выявленных нарушений и несоответствий;

в случае принципиальных разногласий подписывать документы указанием особого мнения, которое должно быть представлено председателю аттестационной комиссии, работодателю и выборному профсоюзному органу.

Типовая Программа

обучения представителей выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации в составе комиссии, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда по теме: «Аттестация рабочих мест по условиям труда»

Тема

Время

1. Государственная политика по созданию здоровых и безопасных условий труда в организациях на современном этапе развития общества. 2. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. 3. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в том числе: - общие положения и основные понятия; - процедура подготовки организации к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда; - создание аттестационной комиссии; - права, обязанности и сферы ответственности профсоюзных организаций при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда; - составление полного Перечня рабочих мест; - учет вредных и опасных факторов при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда; - составление Перечня (Реестра) идентифицированных опасностей и профессиональных рисков; 4. Техническое и методическое обеспечение гигиенической оценки условий труда, оценки травмобезопасности рабочих мест, оценки обеспеченности работников СИЗ и оценки фактического состояния условий труда на рабочих местах, в том числе: 4.1 Гигиеническая оценка условий труда: - общие понятия о физических факторах; - общие понятия о химических факторах; - общие понятия о тяжести труда; - общие понятия о напряженности труда; 4.2 Оценка травмоопасности. 4.3 Оценка обеспечения средствами индивидуальной защиты и эффективности их использования средств индивидуальной защиты. 5. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах. 6. Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. 7. Компенсации работникам, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 8. Отражение в материалах аттестации рабочих мест ограничений труда для различных категорий работников. 9. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. 10. Участие профсоюзных организаций в разработке и реализации плана мероприятий. Права и обязанности. 11. Оценка компетентности персонала в управлении профессиональными рисками. Методы повышения компетентности. Участие работников в управлении профессиональными рисками. 12. Роль профсоюзных организаций в обеспечении информирования работников о профессиональных рисках, в том числе: - создание информационного банка по профессиональным рискам организации; - информирование работников об идентифицированных опасностях и профессиональных рисках; - информирование работников о влиянии вредных и (или) опасных факторов на организм и здоровье человека; - информирование работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными факторами, о возможных профессионально обусловленных заболеваниях. 13. Отражение результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в трудовых договорах. 14. Использование результатов аттестации рабочих мест по условиям труда для расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессионально обусловленных заболеваний. 15. Использование результатов аттестации рабочих мест по условиям труда для сертификации организации работ по охране труда. 16. Ответы на вопросы, обсуждение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. 17. Круглый стол. Выдача свидетельств участникам семинара. Разработчик: Отдел охраны труда и окружающей среды Центрального Совета Горно-металлургического профсоюза России

- 1,5 ч - 1,5 ч - 3 ч - 3 ч - 1,5 ч - 1,5 ч - 1,5 ч - 1,5 ч - 1,5 ч - 1,5 ч - 1,5 ч - 3 ч - 1,5 ч - 1,5 ч - 1,5 ч - 1,5 ч - 1,5 ч

Список

законодательных и нормативных правовых актов,

регламентирующих вопросы аттестации

рабочих мест по условиям труда

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 апреля 2010 г. № 000н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».

3. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. № 000н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

4. Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».

5. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. № 000н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

6. ГОСТ 12.1.003-83 «ССБТ Шум. Общие требования безопасности».

7. ГОСТ 12.1.005-88 «ССБТ. Общие санитарно-технические требования к воздуху рабочей зоны».

8. ГОСТ 12.1.002-84 «ССБТ. Электрические поля промышленной частоты. Допустимые уровни напряженности и требования к проведению контроля на рабочих местах».

9. ГОСТ 12.1.045-84 «ССБТ. Электростатические поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля» (переизд. в 2001 году)

10. ГОСТ 12.1.001-89 «ССБТ Ультразвук. Общие требования безопасности».

11. ГОСТ 12.1.006-84 «ССБТ. Электромагнитные поля радиочастот. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению» (переизданы в 2002 году).

12. ГОСТ 12.2.003-91 «ССБТ. Оборудование производственное. Общие требования безопасности» (переизданы в 2001 году).

13. СН 2.2.4/2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки».

14. СН 2.2.4/2.1.8.583-96 «Инфразвук на рабочих местах, в жилых и общественных помещениях и на территории жилой застройки».

15. СН 2.2.4/2.1.8.566-96 «Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий».

16. СН 4557-88 «Санитарные нормы ультрафиолетового излучения в производственных помещениях» (переизданы в 1991 году).

17. СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

18. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работ».

19. СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий».

20. СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин».

21. СанПиН 2.6.1.2523-09 «Нормы радиационной безопасности (НРБ-99/2009)».

22. СанПиН 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях».

23. ГН 2.2.5.1313-03 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны».

24. ГН 2.2.5.2308-07 «Ориентировочные безопасные уровни воздействия (ОБУВ) вредных веществ в воздухе рабочей зоны».

25. ГН 2.1.6.1762-03 «Предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов продуцентов, бактериальных препаратов и их компонентов в воздухе рабочей зоны».