РЕЗЮМЕ
Тел.: 8 -54;
-17
Email: ira.foteeva@yandex.ru;
Дата рождения: 27 сентября 1987г.;
Семейное положение: не замужем, детей нет;
Предполагаемая должность:
Начальник отдела персонала/менеджер по персоналу.
Образование: Высшее;
· сентябрь 2007г. - апрель 2011г.
Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Пермский государственный институт искусства и культуры», по специальности «Менеджмент организации-гостиничный, туристичеччкий и ресторанный бизнес»;
· сентябрь 2006г. - июль 2007г.
Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Волжская академия водного транспорта», квалификация «менеджер» по специальности «гостиничный сервис»;
Владение иностранными языками:
Английский базовый уровень;
Владение компьютером:
Уверенный пользователь: Word, Excel,Outlook, 1с кадры 8:2, Консультант +, Гарант, Интернет, электронная почта;
Опыт работы:
Октябрь 2012-по август 2013года.
-Омский»Тюменский филиал-компания осуществляет дистрибьюцию продукции «Procter@Gamble»;
Должность-менеджер по персоналу(в единственном лице);
Знания и опыт:
- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 200 человек, работа с отдаленными организациями, ведение 5 юр. лиц);
- обеспечивание укомплектованности организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.(складской, торговый, административный персонал);
- мониторинг рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
- осуществление подбора кадров, проведение собеседования, размещение объявлений в СМИ, работа с центром занятости;
- изучение деловых и профессиональных качеств работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста.
- организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
- консультирование руководителей разного уровня по вопросам организации управления персоналом.
- участие в разработке организационной структуры организации (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров и прочее).
- определение и анализ причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины в организации;
- составление отчетов по показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюктуре на рынке труда за отчетный период и т. д.
-знание трудового законодательства;
Июль 2012-Август 2012
транзит»
Должность-логист;
Знания и опыт:
Управление транспортировкой товаров, определение перевозчика грузов, транспортных тарифов, технико-эксплутационных, экономических и стоимостных показателей перевозки; определение методов и схем оптимизации транспортно-технологических схем доставки грузов; заключения договоров на перевозку, связанное с транспортировкой грузов; организация технологического процесса перевозки (передача грузов перевозчикам, контроль за доставкой грузов грузополучателям, координация погрузочно-разгрузочных работ); обеспечение документооборота транспортно-технологического процесса; анализ качество перевозки и своевременность доставки грузов;
Август 2008г.- март 2012г.;
Государственное бюджетное учреждение ветеринарии Пермского края «Пермская станция по борьбе с болезнями животных»;
Должность - специалист отдела кадров 1 категории в единственном числе.
Знания и опыт:
Кадровое делопроизводство:
- Подготовка необходимой документации для проведения аттестации;
- Оформление, ведение документации, связанной с кадрами и их движением;
- Оформление приема, перевода, командировок, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;
- Составление графика отпусков;
- Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений связанных с трудовой деятельностью.
- Разработка должностных инструкций;
- Ведение персонифицированного учета военнообязанных сотрудников, составление отчета в воинский комиссариат.
- Работа с центром занятости;
- Формирование и ведение банка данных о сотрудниках учреждения, порядок составления отчетности по кадрам.
- Ведение всей необходимой документации по кадрам и делопроизводству учреждения.
- Ведение учета рабочего времени работников учреждения. Визирование табелей учета рабочего времени других структурных подразделений.
- Знание ТК РФ и ГК РФ.
- Заключение трудовых договоров, договоров гражданско-правового характера, актов о проделанной работе.
Подбор персонала:
- Размещение информации о вакансии в Интернете, СМИ, центре занятости.
- Поиск резюме в Интернете и других СМИ, работа с центром занятости.
- Проведение телефонного и первичного интервью с кандидатом.
- Проверка рекомендаций успешных кандидатов.
- Участие в адаптации новых сотрудников.
- Контроль за прохождением, полной медкомиссии для сотрудников организации, организация процесса прохождения медкомиссии сотрудников организации.
Численность штата 150 человек.
Персональная информация:
Инициативность, коммуникабельность, ответственность, целеустремленность, стрессоустойчивость, внимательность, порядочность, требовтельность, активная жизненная позиция, нацеленность на результат. Огромное желание развиваться в данном направление.
