Приглашение

Приглашаем руководителей организаций,

юристов, бухгалтеров, экономистов, специалистов кадровых служб,

представителей профсоюзных организаций

24-27 октября 2012г. в г. Сургут на Конгресс

«Практические аспекты

применения трудового законодательства

в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

1-й день

24.10.12, 10:00-17:00

Семинар 1: Актуальные изменения трудового законодательства 2012 года. Новое в кадровом делопроизводстве, оплате и нормировании труда. Юридическая защита органзации на основе трудового, гражданского и налогового законодательства.

·  Анализ изменений трудового законодательства в 2012г. Новое в регулировании трудовых отношений, кадровом делопроизводстве, начислении заработной платы, социальных пособий и порядке их выплаты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Нормативные документы, утратившие силу.

·  Новое в налоговой и правоприменительной практике. Анализ правовых позиций и рекомендаций Минтруда РФ, Минфина РФ, Роструда, ФНС, ФСС по актуальным вопросам регулирования трудовых отношений, начисления заработной платы и пособий.

·  Новое в установлении и начислении процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Учет стажа, отработанного вахтовым методом, и стажа, отработанного в разных регионах.

·  Судебная практика Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ. Практические рекомендации кадровику, бухгалтеру, юристу в связи с принятыми высшими судами решениями.

·  Оформление документов о премировании работников. Оформление и выплата процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Начисление районного коэффициента и процентной надбавки на различные виды выплат, осуществляемых работникам. Заработная плата (оплата труда), материальная помощь и иные выплаты: правовое закрепление, обзор судебной практики.

·  Оформление кадровых документов, локальных актов и выплата компенсаций в связи с последними изменениями законодательства, регулирующего труд работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Согласование с профсоюзной организацией норм, принятых на локальном уровне.

·  Новое в оформлении кадровой документации и оплате труда лиц, работающих вахтовым методом.

·  Служебные командировки и служебные поездки: оформление, компенсация расходов. Переводы и командировки из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к ним, и обратно, а также в «несеверные» регионы. Учет командировок в стаже работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

·  Новое в регулировании рабочего времени и времени отдыха. Оформление и оплата сменной работы, суммированного учета рабочего времени, ненормированного рабочего дня. Привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день, особенности оплаты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Взаимодействие с профсоюзной организацией при регулировании рабочего времени и времени отдыха.

·  Ошибки в кадровых документах, документах по учету рабочего времени и в расчетах, препятствующие удержаниям излишне выплаченной заработной платы. Сложности квалификации счетной ошибки и неправильного применения норм трудового законодательства.

_______________________________________________________________________________________

2-й день

25.10.12, 10:00-17:00

Семинар 2 (секция №1): Защита интересов работодателя в трудовых отношениях.

·  Защита интересов работодателя в регулировании трудовых отношений посредством коллективного договора и локальных нормативных актов. Обязательные локальные нормативные акты организации. Соотношение коллективного договора и локальных нормативных актов.

·  Новое в заключении трудового договора и оформлении приема на работу. Перечень документов, необходимых при приеме на работу. Ограничения при приеме на работу. Правовые последствия нарушения порядка заключения трудового договора.

·  Сложные случаи изменения трудового договора. Перевод и перемещение, оформление дополнительной работы. Особенности согласования и оформления изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя.

·  Заключение, изменение и прекращение срочного трудового договора и трудового договора с совместителем.

·  Соблюдение требований к оформлению и оплате дополнительной работы (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и др).

·  Предоставление и оплата ежегодных отпусков в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Исчисление стажа: типичные ошибки. Отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск. Отзыв из отпуска, продление и перенос отпуска. Компенсации за неиспользованные отпуска. Отпуск с последующим увольнением.

·  Защита интересов работодателя при расторжении трудового договора. Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы. Сложные случаи расторжения (прекращения) трудового договора. Особенности прекращения трудового договора с беременными женщинами и лицами с семейными обязанностями.

·  Правовое закрепление выходных пособий, их выплата при увольнении по различным основаниям.

·  Перспективы реформирования трудового законодательства, планируемые изменения г. г.

25.10.12, 10:00-17:00

Семинар 3 (секция №2): Защита интересов работников профессиональными союзами.

·  Защита интересов работников при приеме на работу. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Правовые последствия нарушения порядка заключения трудового договора.

·  Изменение трудового договора. Наиболее распространенные нарушения трудовых прав работников при изменении трудового договора, введении новых систем оплаты труда и норм труда.

·  Защита интересов работников при временном заместительстве: перевод и перемещение, оформление дополнительной работы и др.

·  Заключение, изменение и прекращение срочного трудового договора и трудового договора с совместителем.

·  Защита трудовых прав работников, работающих вахтовым методом.

·  Обязанности работодателя при предоставлении и оплате оплачиваемых отпусков в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Исчисление стажа: типичные ошибки. Отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск. Отзыв из отпуска, продление и перенос отпуска. Компенсации за неиспользованные отпуска. Отпуск с последующим увольнением. Взаимодействие с представительным органом работников (профсоюзной организацией).

·  Роль профсоюзной организации при увольнении работника: порядок, основания, необходимые документы. Сложные случаи расторжения (прекращения) трудового договора. Особенности прекращения трудового договора с беременными женщинами и лицами с семейными обязанностями.

·  Выплата работодателем выходных пособий при увольнении по различным основаниям.

·  Регулирование трудовых отношений коллективными договорами, соглашениями. Возможности включения в коллективные договоры, соглашения дополнительных гарантий и компенсаций работникам без ущерба работодателям.

·  Перспективы реформирования трудового законодательства, планируемые изменения г. г.

_______________________________________________________________________________________

3-й день

26.10.12, 10:00-13:00

Семинар 4: Обеспечение защиты охраняемой законом информации. Коммерческая и служебная тайна. Материальная и дисциплинарная ответственность работников.

, ,

·  Правовое регулирование дисциплинарной и иных видов ответственности работников.

·  Обеспечение защиты охраняемой законом информации. Коммерческая и служебная тайна. Защита персональных данных.

·  Привлечение работников к ответственности за разглашение охраняемой законом тайны. Учет мнения представительного органа работников при наложении дисциплинарных взысканий.

·  Материальная ответственность работников. Порядок возмещения работодателю затрат на обучение при расторжении трудового договора.

·  Особенности регулирования труда руководителя организации, заместителя руководителя и главного бухгалтера.

26.10.12, 14:00-17:00

Круглый стол (практикум): Новое в предоставлении гарантий и компенсаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Ответы на вопросы слушателей.

Ведущие: , ,

_______________________________________________________________________________________

4-й день

27.10.12, 10:00 – 17:00

Семинар 5: Договорная работа в организации. Новое в гражданско-правовых договорах с физическими лицами.

·  Юридическая квалификация договора, заключаемого с физическим лицом. Определение вида отношений, регулируемых договором. Применимые к договору нормы права и судебные акты.

·  Принципиальные отличия гражданско-правового договора от трудового: критерии анализа трудовых договоров при проверках контролирующими инстанциями.

·  Правовые последствия переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор.

·  Структура и реквизиты договора гражданско-правового характера. Правомочия подписывающих сторон. Оформление доверенности на подписание договора. Анализ типичных ошибок, допускаемых при оформлении договоров.

·  Анализ существенных условий договора. Правовые последствия ошибок при согласовании сторонами существенных условий договора.

·  Экспертиза финансовых условий договора. Цена договора. Оценка налоговых и финансовых рисков при экспертизе договора.

·  Анализ санкций в гражданско-правовых договорах с физическими лицами: их соответствие законодательству.

·  Порядок прекращения договора. Оформление документов, связанных с прекращением гражданско-правового договора с физическим лицом.

·  Урегулирование споров между сторонами. Процедура медиации.

Звоните в НП «Консорциум профессионального менеджмента», ,

«Прогресс»: (349, 5-19-77, 5-19-72, e-mail: *****@***ru , или в

проект»: (3, , e-mail: [e-mail]