Наши преимущества

Приложение

наши преимущества

1.  Наша организация в Забайкальском крае (также в Амурской области, где находится наше представительство), аккредитованная Минздравсоцразвития и имеющая право на проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

2.  Наша организация обеспечивает:

2.1. Проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда в полном объеме "под ключ", начиная от подготовительных работ до итоговых документов в сжатые сроки.

2.2. Мы производим замеры и оценку всех вредных и опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, травмобезопасности, обеспеченности СИЗ силами собственной испытательной лаборатории без привлечения сторонних организаций.

2.3. Оказываем помощь и консультации специалистов по процедуре проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

2.4. Проводим "горячие консультации" нашими экспертами в ходе проведения аттестации рабочих мест.

2.5. Обеспечиваем постоянную поддержку и консультации своих клиентов и после проведения работ.

2.6. Работы выполняют бригады экспертов АРМ по 4 человека (физик, химик, врач-гигиенист, специалист по ОТ). Как показывает опыт, организации занимающиеся аттестацией рабочих мест и находящиеся за пределами Забайкальского края могут себе позволить прислать в Забайкальский край не более 2-х специалистов «широкого профиля», выезжать на единичные места в район им не выгодно и этого делать они не будут.

3.  Высокая компетентность наших сотрудников и большой опыт в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда позволили в 2010 году аттестовать более 17000 рабочих мест на территории от Красноярска до Сахалина включительно.

4.  Ни одна из аттестующих организаций Сибири и Дальнего Востока (по заключению комиссии ГОСТ Р) не обладает таким мощным спектром приборной базы, как в нашем Центре.

5.  Организация зарегистрирована и находится в г. Чите, что дает нам возможность:

5.1 Реально сопровождать выполненные работы в течении 5-ти лет (опыт работы с нами большого количества организаций Забайкальского края, многочисленные награды за добросовестную работу это подтверждают).

5.2. При любых изменениях в прошедших аттестацию организациях на территории края по заявкам оперативно выезжать на места для замеров (перезамеров факторов в зимний и летний период) и вносить коррективы в карты аттестации рабочих мест. Организациям занимающимся аттестацией рабочих мест и находящиеся за пределами Забайкальского края это накладно, поэтому не выгодно.

5.3. У всех работающих с нами Забайкальских организаций есть прямая возможность постоянно связываться с нашими экспертами, приезжать на бесплатные консультации в г. Читу, г. Свободный (Амурская область).

5.4. В хорошую традицию превратились проводимые нами на безвозмездной основе для бюджетных организаций обучающие семинары по организации аттестации рабочих мест по условиям труда.

5.5. Мы выстраиваем гибкую тарифную и платежную политику в зависимости от возможностей Заказчика при полном соблюдении ФЗ-94 (в случае превышения стоимости услуги разрешенных Законом 100 тыс. рублей в квартал мы разбиваем оплату на несколько кварталов.

5.7. Мы рядом, и нас не нужно искать в случае возникновения проблем.

6.  Гарантией качества нашей работы является постоянное взаимодействие с Трудовой инспекцией по Забайкальскому краю, со специалистами Министерства труда Забайкальского края.

7.  Затраты предприятия на аттестацию рабочих мест по условиям труда компенсируются Фондом социального страхования в размере до 40% от суммы взносов предприятия за прошедший год при условии, если аттестация выполнена силами аккредитованной организации.

Приложение

Ценовая политика

Фонда развития ЗабИЖТ

по направлению «Аттестация рабочих мест», на 2012г.

С учетом аналогичных рабочих мест

(за аналогичные рабочие места оплата не берется).

	Количество аттестуемых рабочих мест	Коэффициент	Стоимость аттестации 1 рабочего места, рублей, без НДС	Примечание
Административно-управленческий аппарат	Производ - ство
1	От 1 до 49	1	3100	3500	С учетом аналогичных рабочих мест (за аналогичные рабочие места оплата не берется)
2*	От 50 до 99	0,97	3007	3395
3*	От 100 до 299	0,95	2945	3325
4*	От 300 до 599	0,93	2883	3255
5*	От 600 до 999	0,9	2790	3150
6*	От 1000 до 2999	0,85	2635	2975
7*	От 3000 до 5000	0,8	2480	2800
8*	Свыше 5000	Договорная

Без учета аналогичных рабочих мест

(за аналогичные рабочие места оплата берется)

	Количество аттестуемых рабочих мест	Коэффициент	Стоимость аттестации 1 рабочего места, рублей, без НДС	Примечание
Административно-управленческий аппарат	Производ - ство
1	От 1 до 9	1	3100	3500	Без учета аналогичных рабочих мест (за аналогичные рабочие места оплата берется)
2	От 10 до 49	0,95	2945	3325
3*	От 50 до 99	0,9	2790	3150
4*	От 100 до199	0,8	2480	2800
5*	От 200 до 499	0,7	2170	2450
6*	От 500 до 999	0,65	2015	2275
7*	От 1000 до 1999	0,6	1860	2100
8*	От 2000 до 4999	0,55	1620	1829
9*	Свыше 5000	0,5	1395	1575

*может быть несколько договоров с одной организацией (объединением организаций) в течение одного календарного года, количество рабочих мест рассматривается суммарно по всем договорам

НДС не облагается.

Приложение

Рекомендуемые условия

размещения заказа на аттестацию рабочих мест по условиям труда,

необходимые для исключения возможности недобросовестного исполнения

Подрядчиком обязательств по государственному контракту

Подрядчик должен выполнить спектр работ по аттестации рабочих мест по условиям труда (в том числе в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.2001 г № 000н Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в том числе:

1. Проведение подготовительных работ по аттестации рабочих мест по условиям труда:

·  Бесплатное обучение в г. Чите специалистов предприятия, ответственных за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с выдачей удостоверения;

·  Подготовка проектов документов по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

·  Группировка рабочих мест и определение списка рабочих мест;

·  Определение вредных и опасных факторов производственной среды;

·  Сбор первичных материалов для формирования карт аттестации;

·  Подготовка списка рабочих мест

2. Проведение замеров и оценки факторов, составление протоколов замеров для аттестации рабочих мест по условиям труда:

·  Вредных и опасных факторов производственной среды;

·  Тяжести и напряженности трудового процесса;

·  Травмобезопасности рабочих мест;

·  Обеспеченности средствами индивидуальной защиты (СИЗ);

3. Подготовку и оформление документов по аттестации рабочих мест по условиям труда:

·  Карт аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом отраслевых требований с использованием программного продукта «Труд-эксперт» или аналога;

·  Сводных ведомостей по аттестации рабочих мест по условиям труда по подразделениям и предприятию в целом;

·  Проекта плана мероприятий по улучшению условий труда;

·  Проекта заключения по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии.

·  Приложение для Комитета по труду и занятости.

4. Поддержка:

·  Защита при необходимости результатов аттестации в Комитете по труду.

·  5-летняя поддержка и бесплатные консультации

5. Ценообразование:

·  Согласно пункта 12 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда: Оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при оценке 20 % таких рабочих мест по условиям труда от общего числа рабочих мест (но не менее двух)." В стоимость работ включаются лишь основные рабочие места, на которых экспертами выполнялась оценка. За аналогичные рабочие мест плата не берётся.

Здесь необходимо провести разъяснительную работу по поводу выделения аналогичных рабочих мест. Например, в организации имеется 45 рабочих мест. Одна организация предлагает провести аттестацию рабочих мест по цене 1500 рублей, а другая организация по цене 2500 рублей. В штатном расписании имеется: 30 учителей, 5 уборщиц, 2 сторожа и руководящий состав организации. Из 30 учителей – 4 учителя русского языка и литературы, 4учителя математики, 8 учителей начальной школы, учителя физики, химии, труда (девочки и мальчики), физкультуры, истории, обществознания, ОБЖ, географии, ИЗО, музыки, биологии, черчения, информатики.

Из этих 30 рабчих мест оцениваем 1 р. м. учителя (русского языка, математики, истории, обществознания, ОБЖ, географии, ИЗО, биологии, черчения), все эти рабочие места будут в пределах одного класса, поэтому одно рабочее место оцениваем как основное, а все остальные места как аналогичные, но за аналогичные места плата не берётся. Отдельно оцениваем рабочие места учителя по химии, физике (у них есть дополнительно лаборатории и приспособления – хим. реактивы, пробирки и т. д.), учитель по труду 2 рабочих места – отдельно у девочек и мальчиков – разное оборудование и приспособления, учитель физкультуры, музыки, информатики. 8 рабочих мест учителей начальной школы тоже будут в пределах одного класса, и мы оцениваем 1 основное рабочее место, за которое берётся оплата и 7 аналогичных рабочих мест, за которые оплата не берётся.

Итого получилось из 30 рабочих мест учителей на оплату пойдёт 9 рабочих мест.

Далее у нас по штатному расписанию 5 уборщиц, оценивается 1 основное рабочее место, а остальные 4 рабочих места будут аналогичнными, оплата за которые тоже не производится.

2 сторожа – таже самая картина – 1 основное место, второе – аналогичное.

И 8 рабочих мест руководящий и вспомогательный состав организации (директор, завуч, методист, секретарь, электрик, слесарь, дворник, подсобный рабочий).

Из 30 рабочих мест учителей оцениваем : 1 р. м. + 7 р. м.+ 1 р. м.= 9 р. м.

Уборщица – 1 р. м., сторож – 1 р. м., и руководящий и вспомогательный персонал – 8 р. м.= 10 р. м.

Всего получилось из 45 рабочих мест мы оцениваем и берём оплату за : 9 + 10 = 19 рм.

На оплату выставляем 19 р. м. по цене 2500 рублей, что составляет 47500 рублей.

Есть организации, которые предлагают выполнить те же самые работы, но по цене 1500 рублей. Что это значит?

А это значит, что они оценивают все имеющиеся рабочие места на предприятии без выделения аналогичных и оплата производится за все рабочие места по цене 1500 рублей. Теперь посчитаем: 45 р. м. по 1500 рублей составляет в сумме 67500 рублей.

Казалось бы, что эта организация предлагает Вам выгодное предложение, но на самом деле Вы сами видите, что это далеко не так. А так как не все организации готовы к аттестации рабочих мест по условиям труда и не все имеют подготовленных специалистов по аттестации, то этим и пользуются такие организации, вводя в заблуждение предприятия якобы низкой ценой. Они не объясняют, что сначала необходимо поработать со штатным расписанием, выделить предварительно допустимые аналогичные рабочие места, которые подтвердятся при проведении замеров, и только после этого заключать договор на реальное количество рабочих мест.

Наша организация предварительно работает с каждым предприятием по штатному расписанию и составляет список рабочих мест с учётом аналогичных рабочих мест, что является показателем компетентности организации в вопросах аттестации рабочих мест по условиям труда.