Аналитическая записка

Аналитическая записка по результатам

анкетирования сотрудников,

проводимого в рамках «Дня новичка»

с руководителем УФК по Нижегородской области в 2007 году.

За 2007г. в Управлении Федерального казначейства по Нижегородской области было проведено 3 встречи под названием «День новичка», направленные на выявление мнения каждого вновь поступившего на работу сотрудника. В ходе проведения мероприятий руководитель Управления рассказывала новичкам о системе Федерального казначейства, об основных направлениях работы ведомства, о масштабности службы. У каждого сотрудника была возможность высказаться и выразить свои пожелания и предложения руководителю Управления, также участники встречи узнали о форме одежды и проводимых мероприятиях.

Каждому из участников «Дня новичка» была выдана анкета, содержащая 14 вопросов. В ходе анкетирования было опрошено 45 респондентов.

В результате на заданные вопросы были получены следующие ответы:

1.  «Ваше первое впечатление, когда вы вошли в здание Управления?» - 88% опрошенных ответили «очень понравилось», 12% - «восторга не было, но в целом было комфортно», никто из респондентов не ответил – «ощущался дискомфорт».

2.  «Ваше первое впечатление от общения в Управлении?» - Большинство сотрудников (87%) ответили «общаться было приятно», 13% - «с вами говорили только официально», никто из опрошенных не ответил «общаться было неприятно».

3.  «Как бы вы оценили своего начальника отдела?» - Больше всего сотрудников (23%) ответили - «требовательный, но в меру», 22% - «внимательный», 21% - «справедливый», 17% - «общительный», 13% - «демократичный», 2% - «жесткий», никто не ответил «грубый», «невнимательный», «затрудняюсь ответить».

4.  «Как бы вы оценили руководителя Управления?» - Практически четверть (24%) сотрудников ответили «справедливый», 20% - «требовательный, 17% - «общительный», 16% - «внимательный», 14% - сотрудников ответили «демократичный», 3% - «жесткий», но в меру», 3% - «затрудняюсь ответить», никто из респондентов не ответил «грубый, невнимательный».

5.  «Оцените, пожалуйста, свою работу в Управлении за этот промежуток времени» - Почти половина (48%) опрошенных ответили - «работа интересная», 24% - «работа творческая», 17% - «вы быстро справляетесь с работой», 1% - «вам не хватает времени, чтобы справиться со всеми обязанностями», никто из сотрудников не ответил «вам тяжело работать», «работа неинтересная».

6.  «Оцените, пожалуйста, свой коллектив отдел» - Больше половины респондентов (52%) ответили «коллектив дружный», 48% - «коллектив оказывает вам помощь», никто не ответил « в отделе вы только работаете и ни с кем не общаетесь», «вас практически не замечают», «другое».

7.  «Хотели бы вы участвовать в дополнительных мероприятиях, проводимых Управлением?» - Почти все сотрудники (86%) ответили «да», 12% - «другое», и лишь 2% опрошенных отказались участвовать в мероприятиях.

8.  «Если в предыдущем вопросе вы ответили положительно, то отметьте в каких?» - 38% опрошенных ответили - «корпоративные вечера к Новому году, дню казначейства и т. д.», 24% - «спартакиада», «казначейский фестиваль», 11% - «конкурс на лучшего по профессии», 3% - «другое».

9.  «Вам комфортно работать на своем рабочем месте?» - 84% респондентов ответили «да», 16% - «нет».

10.«Все ли вас устраивает в работе и в отношениях с коллегами на сегодняшний день?» - 98% сотрудников ответили «да, в целом все хорошо», 2% - «нет, есть определенные проблемы».

11.«Вас устраивает уровень заработной платы?» - 80% опрошенных сотрудников ответили «в целом да», 20% - «нет, но новую работу пока искать не собираюсь», никто из респондентов не ответил «нет, и буду искать новую работу».

По итогам проведенного анализа можно сделать следующие выводы:

·  В целом результаты положительные, людям, которые приходят в 1-й раз в Управление – находиться в здании комфортно и приятно.

·  Говоря о характеристиках начальников отдела Управления, больше всего в оценках преобладают такие качества, как требовательный, внимательный и справедливый. В то же время начальники отделов Управления в меньшей степени бывают демократичны и иногда даже жестки со своими подчиненными.

·  В числе лидирующих качеств руководителя Управления – справедливость, требовательность и общительность. Однако среди ответов присутствует и такое качество, как жесткость.

·  Подводя итоги по профессиональному блоку, можно сделать вывод, что большинству опрошенных сотрудников работа в Управлении интересна, однако далеко не все (всего лишь четверть) характеризуют свою работу как творческую. Также стоит отметить, что лишь 1 % респондентов не хватает времени, чтобы справиться со своими должностными обязанностями, то есть процесс распределения работы в Управлении происходит достаточно грамотно. В то же время более половины сотрудников отметили, что коллектив в Управлении дружный и оказывает помощь вновь поступившим на работу сотрудникам. Еще стоит отметить, что лишь у 2% респондентов есть определенные проблемы в работе и в отношениях с коллегами на сегодняшний день. В заключении анализа данного блока стоит сказать, что большую часть опрошенных сотрудников (80%) в целом устраивает их заработная плата, и лишь 20% респондентов не удовлетворены своим заработком, но искать новую работу пока не собираются.

·  Подводя итоги по культурно-массовому блоку, можно сделать вывод, что лишь 2% опрошенных сотрудников не хотели бы участвовать в мероприятиях проводимых Управлением. Также стоит отметить, что большинство респондентов хотели бы участвовать в корпоративных вечерах, четверть опрошенных с удовольствием приняли бы участие в спартакиаде.

Пресс-секретарь Управления

117-2