Приложение

к Положению об оплате труда работников лицея

ПРОФЕССИОНАЛ

Профессиональная квалификационная группа

Повышающий коэффициент квалификации, %

ПКГ «Учебно - вспомогательный персонал»

Первого уровня

Секретарь учебной части

Второго уровня

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

Диспетчер

ПКГ «Педагогические работники»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования

Педагог-организатор

Социальный педагог

3 квалификационный уровень

Воспитатель

Мастер производственного обучения

4 квалификационный уровень

Преподаватель

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

ПКГ «Руководители структурных подразделений»

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

Старший мастер

3 квалификационный уровень

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих»

Первого уровня

1 квалификационный уровень

Уборщик

Сторож

Инструментальщик

Плотник 1-3 р.

Уборщик территории

Гардеробщик

Кастелянша

Кладовщик

Слесарь по ремонту оборудования 1-3р.

Дворник

Сторож

Грузчик

Мусоросборщик

Мойщик посуды

Кухонная рабочая

Повар П разряда

Повар Ш разряда

2 квалификационный уровень

Второго уровня

1 квалификационный уровень

Слесарь по ремонту оборудования 4-5 р.

Сантехник 4-5р.

Стекольщик

Водитель автомобиля 4-5р.

Водитель легкового автомобиля 4-5р.

Водитель грузового автомобиля 4-5р.

Электрик 4-5р.

Столяр

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-5р.

Повар 1У разряда

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

Сантехник 8р.

4 квалификационный уровень

ПКГ Общеотраслевые должности служащих

Первого уровня

1 квалификационный уровень

Комендант

Дежурный по общежитию

Паспортист

Кассир

2 квалификационный уровень

Второго уровня

1 квалификационный уровень

Лаборант

Секретарь руководителя

Художник

Техник – программист

Техник по зданиям

2 квалификационный уровень

Заведующий складом

Заведующий камерой хранения

3 квалификационный уровень

Заведующий библиотекой

Заведующий общежитием

4 квалификационный уровень

Механик

5 квалификационный уровень

Третьего уровня

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

Специалист по кадрам

Программист

Инженер по охране труда

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

Бухгалтер 1 категории

4 квалификационный уровень

Ведущий бухгалтер

5 квалификационный уровень

Четвертого уровня

1 квалификационный уровень

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

Приложение

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

к Положению об оплате труда работников лицея

Компенсационные выплаты

Вид выплаты

Перечень выплат по должностям работников фактически имеющих место  в конкретном образовательном учреждении

Размеры выплат в соответствии с требованиями нормативных правовых актов и (или) в соответствии с актами социального партнерства – коллективными договорами, соглашениями и т. д.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

При наличии заключения по аттестации рабочих мест

От 12 до 20 % от должностного оклада в соответствии с приказом Гособразования СССР № 000 от 01.01.2001г. на основании проведенной аттестации рабочих мест

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

1. За работу в ночное время

2. При выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей)

3. За работу в выходные и праздничные дни

1. До 40% от должностного оклада

2. До 100 % за одну профессию от оклада по совмещаемой должности

3.В соответствии с Трудовым Кодексом РФ

Приложение

к Положению об оплате труда работников лицея

Стимулирующие выплаты

Вид выплаты

Виды выплат по должностям работников

Размеры выплат, в процентном отношении  минимальному  окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Все категории работников

Выплаты за качество выполняемых работ.

Все категории работников

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Все категории работников

ежемесячная надбавка к должностному окладу:

·  При стаже от 5 до 10 лет – 10%;

·  При стаже от 10 до 15 лет – 15%;

·  При стаже от 15 до 20 лет – 20%;

·  При стаже свыше 20 лет – 30%

Мл. сотрудник (специалист) до 3-х лет - 20%

Премиальные выплаты

Все категории работников

Критерии для определения стимулирующих выплат

Заведующий библиотекой, библиотекарь

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за качество выполняемых работ.

1.  Исполнительская дисциплина.

2.  Строгое соблюдение режима работы лицея.

3.  Активное участие в проводимых в лицее мероприятиях.

4.  Проявление творческой инициативы.

5.  Отсутствие замечаний по ведению  документации.

6.  Участие в организации и проведении открытых уроков и внеклассных мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) .

7.  Охват контингента учащихся абонентской сетью библиотеки.

8.  Организация ежемесячных читательских конференций.

9.  Организация встреч с читателями и поэтами, работниками редакций литературных и специальных журналов.

10.  Создание, организация работы литературного объединения учащихся и сотрудников (проза, поэзия, драматургия, журналистика).

11.  Систематическое пополнение книжно-журнального фонда новейшей художественной, научно-технической, справочной и периодической литературы.

12.  Образцовое содержание всего книжно-журнального фонда.

13.  Образцовое содержание всех помещений библиотеки.

14.  Систематическое пополнение и совершенствование материальной базы.

Создание ежеквартального бюллетеня.

Воспитатель

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за качество выполняемых работ

1.  Исполнительская дисциплина.

2.  Строгое соблюдение режима работы общежития лицея.

3.  Активное участие в проводимых в лицее мероприятиях.

4.  Проявление творческой инициативы.

5.  Отсутствие замечаний по ведению документации.

6.  Организация дежурства учащихся в общежитии.

7.  Участие в организации и проведении  внеклассных мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) .

8.  Организация воспитательной работы и досуга учащихся, проживающих в общежитии, профилактической работы по предупреждению правонарушений и преступлений.

9.  Обеспечение общественно-полезного труда учащихся, обеспечение контроля за санитарным состоянием жилых помещений в общежитии.

Педагог-организатор, педагог дополнительного образования

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за качество выполняемых работ

1.  Исполнительская дисциплина.

2.  Строгое соблюдение режима работы лицея.

3.  Активное участие в проводимых в лицее мероприятиях.

4.  Проявление творческой инициативы.

5.  Отсутствие замечаний по ведению документации.

6.  Участие в организации и проведении  внеклассных мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) .

7.  Содействие развитию личности, талантов и творческих способностей учащихся лицея.

8.  Участие в организации и проведении открытых уроков и внеклассных мероприятий.

9.  Изучение возрастных особенностей, интересов и потребностей учащихся, создание условий для их реализации в различных видах творческой деятельности.

10.  Организация работы и вовлечение учащихся  в клубы, кружки, секции и другие любительские объединения.

Организация вечеров, праздников, походов и экскурсий для учащихся лицея.

Педагог-психолог

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за качество выполняемых работ

1.  Исполнительская дисциплина.

2.  Строгое соблюдение режима работы лицея.

3.  Активное участие в проводимых в лицее мероприятиях.

4.  Проявление творческой инициативы.

5.  Отсутствие замечаний по ведению документации.

6.  Участие в организации и проведении  внеклассных мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) .

7.  Проведение психологической диагностики различного профиля и предназначения.

8.  Оказание различного вида психологической помощи (психокоррекционной, реабилитационной, консультативной и т. д.) учащимся, родителям (лицам их заменяющих) и педагогическому коллективу.

9.  Планирование и разработка развивающих и коррекционных программ.

10.  Формирование психологической культуры учащихся, родителей (лиц, их заменяющих) и педагогических работников.

11.  Участие в профориентационной работе лицея.

Социальный педагог

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за качество выполняемых работ

1.  Исполнительская дисциплина.

2.  Строгое соблюдение режима работы лицея.

3.  Активное участие в проводимых в лицее мероприятиях.

4.  Проявление творческой инициативы.

5.  Отсутствие замечаний по ведению документации

6.  Участие в организации и проведении  внеклассных мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) .

7.  Изучение психолог-медико-педагогических особенностей личности обучающихся и её микросреды, условия жизни.

8.  Выявление интересов и потребностей, трудностей и проблем,  конфликтных ситуаций, отклонений в поведении обучающихся и оказание им социальной помощи и поддержки.

9.  Оказание различного вида социальной помощи учащимся.

10.  Организация мероприятий, направленных на развитие социальных инициатив, реализацию социальных проектов и программ, участие  в их разработке и утверждении.

11.  Организация работы по трудоустройству, патронату, обеспечению жильем, пособиями, пенсиями, оформлению сберегательных вкладов обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

12.  Взаимодействие со специалистами социальных служб.

Мастер производственного обучения

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за качество выполняемых работ

1. Участие во внедрении  инновационных

образовательных 

программ

2. Участие в создании и работе экспериментальной площадки, МТН-обучение, метод сухого строительства

3. Участие в выполнении контрольных

цифр приёма в лицей.

4. Участие в реализации программ непрерывного профессионального образования,

программ углублённой подготовки

5 Подготовка победителей (призёров) всероссийских  (региональных, городских) олимпиад, смотров, конкурсов и др.

6.За качество обучения профессиональным  навыкам

и умениям.

7. За сохранность контингента  в учебной группе.

8.За создание учебно-методических комплексов,

учебно - программной документации, учебных пособий, электронных

учебников, имеющих положительные рецензии.

9. За звания  присвоенные мастеру производственного

обучения региональными и федеральными  Министерствами и Ведомостями

10. За работу связанную с ликвидацией аварийной ситуации угрожающей образовательному  процессу.

11 За участие в развитии  предпринимательской и

 иной приносящей доход  деятельности

Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) .

а) за выпуск учащихся с положительной аттестацией

б) за выпуск учащихся с

  повышенным разрядом

в) за трудоустройство выпускников по полученной

профессии.

г) за организацию и проведение среди обучающихся

различных культурно-массовых, спортивных и др.

мероприятий.

д) за участие в развитии

научно-технического творчества обучающихся.

Преподаватели

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за качество выполняемых работ

1. Обеспечение успеваемости и высокого качества образования.
2. Исполнительская дисциплина.
З. Строгое соблюдение режима работы  лицея
4. Активное участие в проводимых в лицее мероприятиях.
5. Проявление творческой инициативы.
6. Отсутствие замечаний по документации ( журналы теоретического обучения, ведение тетрадей, планирование уроков, работы кабинета).
7. Выполнение учебного плана и программ.
8. Разработка и ведение факультативных занятий, индивидуальных программ обучения. Участие во внедрении инновационной образовательной программы

9. Подготовка победителей и призеров лиценйских,
городских, республиканских, всероссийских олимпиад, конференций.
10. Проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий по предмету. Участие в конкурсах педмастерства.
11. Хорошее состояние учебного кабинета.

12. Участие в создании и функционировании экспериментальной площадки.

13.Превышение плановой наполняемости в группах.

14.За звания, присвоенные Федеральными Министерствами.

15.Уровень квалификации.

Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) .

16. Создание  учебно-методических комплексов, учебно-программной документации,  учебных пособий, электронных учебников, имеющих положительные рецензии..

17.Использование современных образовательных технологий ( в том числе информационных) и оборудования,  новых форм организации  учебного процесса.

Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) .

18.За качество выполняемых работ:

*не менее 75 % от общего числа обучающихся, получивших положительную промежуточную аттестацию за курс обучения;

*не более 10 % от общего числа обучающихся, отчисленных до окончания срока обучения по неуважительной причине;

*не менее 75 % от общего числа выпускников, получивших положительную итоговую аттестацию;

*участие в развитии научно-технического творчества.

Руководители М/О

Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) .

1.  Активная работа М/О на уровне лицея, города, республики.

2. Высокое качество образования по предмету (сис­тематический мониторинг качества образования: уменьшение количества учащихся с одной «3», отсут­ствие неуспевающих по предмету, положительная динамика административных контрольных срезов).

3. Выполнение решений педагогического и админист­ративного советов.

4. Наличие и реализация Программы развития пред­мета.

5. Своевременное и качественное оформление необходимой документации по М/О.

6 .Участие во внедрении инновационной образовательной программы в рамках нац. проекта «Образование»

Классные руководители

Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

Работники бухгалтерии

Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

1.Качественное владение компьютером

2.Интенсивность труда

3.Взаимозаменяемость

4.Своевременное и качественное представление отчетности

5.За своевременное обеспечение выплат сиротам.

6.Контроль за сохранностью материальных ценностей, денежных ценностей, расчетами с дебиторами и кредиторами.

7.Оформление дополнительной документации.

8.За работу в котировочной комиссии.

9.За профессиональную этику.