Трудовой Кодекс Российской Федерации (стр. 19 )

5) использовать в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, имущество государственной корпорации или государственной компании, а также передавать его иным лицам;

6) разглашать или использовать сведения, отнесенные законодательством Российской Федерации к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;

7) принимать от иностранных государств, международных организаций награды, почетные и специальные звания (за исключением научных званий) без письменного разрешения представителя работодателя;

8) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных не являющихся объектом деятельности государственной корпорации или государственной компании организаций;

9) создавать в государственной корпорации или государственной компании структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;

10) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений;

11) заниматься без письменного разрешения работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан, лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

Работнику государственной корпорации или государственной компании, его супругу (супруге) и несовершеннолетним детям в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами", запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

(Часть дополнительно включена с 19 мая 2013 года Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 102-ФЗ)

(Статья дополнительно включена с 31 декабря 2010 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 437-ФЗ)

Статья 349_2. Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами  

На работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации, распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 01.01.01 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции.

Работникам Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, их супругам и несовершеннолетним детям в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами", запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

(Часть дополнительно включена с 19 мая 2013 года Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 102-ФЗ)

(Статья дополнительно включена с 1 января 2013 года Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 231-ФЗ)

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. *350.1)

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию). *350.2)

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации (часть дополнительно включена с 1 января 2005 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 122-ФЗ).

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

(Часть дополнительно включена с 18 июня 2013 года Федеральным законом от 7 июня 2013 года N 125-ФЗ)

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

(Часть дополнительно включена с 18 июня 2013 года Федеральным законом от 7 июня 2013 года N 125-ФЗ)

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

(Часть дополнительно включена с 18 июня 2013 года Федеральным законом от 7 июня 2013 года N 125-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

(Часть дополнительно включена с 18 июня 2013 года Федеральным законом от 7 июня 2013 года N 125-ФЗ)

Комментарий к статье 350

Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений

(наименование в редакции, введенной в действие с 30 марта 2008 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 13-ФЗ, - см. предыдущую редакцию)

Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами (статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 30 марта 2008 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 13-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Комментарий к статье 351

Статья 351_1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

(Статья дополнительно включена с 7 января 2011 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 387-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 14 апреля 2012 года Федеральным законом от 1 апреля 2012 года N 27-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Статья 351_2. Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года

Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года в соответствии с Федеральным законом "О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", устанавливаются указанным Федеральным законом.

(Статья дополнительно включена Федеральным законом от 7 июня 2013 года N 108-ФЗ)

___________________________________________________________

Положения статьи 351_2 настоящего Кодекса (в редакции Федерального закона от 7 июня 2013 года N 108-ФЗ) применяются по 31 декабря 2018 года включительно - пункт 4 статьи 58 Федерального закона от 7 июня 2013 года N 108-ФЗ.  

___________________________________________________________

ЧАСТЬ ПЯТАЯ  

РАЗДЕЛ XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

(наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию)

ГЛАВА 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ  

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 18 июля 2011 года N 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

судебная защита.

(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Комментарий к статье 352

ГЛАВА 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

(наименование в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию)

Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. *353.1)

Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.

(Статья в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 242-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Комментарий к статье 353

Статья 353_1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации.

(Статья дополнительно включена с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 242-ФЗ)

Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда) (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). *354.1)

Часть утратила силу с 1 января 2005 года - Федеральный закон от 01.01.01 года N 122-ФЗ. - См. предыдущую редакцию.

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации (часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Часть утратила силу с 1 января 2005 года - Федеральный закон от 01.01.01 года N 122-ФЗ. - См. предыдущую редакцию.

Комментарий к статье 354

Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда

(наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию)

Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Основными задачами федеральной инспекции труда являются (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию):

обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Комментарий к статье 355

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

(наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию)

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию):

осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию); *356.1.4)

направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию); *356.1.5)

абзац утратил силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 01.01.01 года N 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию;

абзац утратил силу с 1 января 2007 года - Федеральный закон от 01.01.01 года N 232-ФЗ - см. предыдущую редакцию;

проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);    

обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

абзац утратил силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 01.01.01 года N 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию;

абзац утратил силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 01.01.01 года N 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию;

принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов в целях обеспечения применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, относящихся к охране здоровья и безопасности работников во время их работы, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 января 2010 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 206-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей (абзац дополнительно включен с 10 августа 2008 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 157-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

___________________________________________________________

Абзац девятнадцатый предыдущей редакции считается с 10 августа 2008 года абзацем двадцатым настоящей редакции - Федеральный закон от 01.01.01 года N 157-ФЗ.

___________________________________________________________

иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзац дополнительно включен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ).

Комментарий к статье 356

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию):

в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт (абзац дополнен с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию);

расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

абзац утратил силу с 12 августа 2005 года - Федеральный закон от 9 мая 2005 года N 45-ФЗ - см. предыдущую редакцию;

направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда (абзац в редакции, введенной в действие с 21 октября 2011 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 248-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

абзац утратил силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 01.01.01 года N 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию;

абзац утратил силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 01.01.01 года N 90-ФЗ - см. предыдущую редакцию;

составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве (абзац в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). *357.2)

Комментарий к статье 357

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций) (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Комментарий к статье 358

Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда

Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и подчиняются только закону (статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Комментарий к статье 359

Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей

(наименование в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию)

Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 90-ФЗ; в редакции, введенной в действие с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 242-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

Часть утратила силу с 1 августа 2011 года - Федеральный закон от 01.01.01 года N 242-ФЗ. - См. предыдущую редакцию.

Часть утратила силу с 1 августа 2011 года - Федеральный закон от 01.01.01 года N 242-ФЗ. - См. предыдущую редакцию.

Часть утратила силу с 1 августа 2011 года - Федеральный закон от 01.01.01 года N 242-ФЗ. - См. предыдущую редакцию.

Предметом проверки является соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан (часть дополнительно включена с 1 августа 2011 года Федеральным законом от 01.01.01 года N 242-ФЗ).