РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ В . ПРОБЛЕМЫ И
ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ
завод химконцентратов», г. Новосибирск
E-mail: *****@***ru
одно из крупнейших предприятий российского ядерного топливного цикла. Основным видом деятельности является: производство ядерного топлива для энергетических и исследовательских реакторов.
Начиная с 2002 г. при поддержке профсоюзной организации и администрации на предприятии успешно ведется работа с молодежью. За организацию работы с молодежью на предприятии отвечают:
- молодежный Комитет – комиссия по работе с молодежью профсоюзной организации ;
- первичная профсоюзная организация
Молодежный комитет (МК НЗХК) активно помогает профсоюзному комитету и администрации при проведении общественных мероприятий (праздники, фестивали, торжественные события, конкурсы, спортивные и культурно-массовые мероприятия, шефская помощь детскому дому и т. д.).
По результатам работ Молодежный комитет неоднократно становился победителем конкурса «Лучшая молодежная организация» в г. Новосибирске. Раздел Коллективного договора «Работа с молодежью», который был разработан по предложениям МК НЗХК, был отмечен как один лучших на конкурсе РПРАЭП среди членских молодежных организаций.
Работа МК НЗХК проводится по нескольким направлениям:
- социально-бытовое;
- досуг и отдых;
- спортивное;
- научно-производственное;
- информационное.
Социально-бытовое направление
Жилищная политика является одним из важнейших инструментов для закрепления молодых работников на предприятиях ЯТЦ. Особенно это становится актуально в период реструктуризации атомной отрасли. Для реализации жилищной политики на нашем предприятии действует «Положение об улучшении жилищных условий». Но не все молодые работники соответствуют требованиям Положения. И в этом случае Молодежный комитет активно помогает молодым работникам в решении жилищных вопросов. А именно:
- от МК в адрес администрации и профсоюзного комитета периодически направляются предложения по улучшению жилищной политики, которые в дальнейшем находят свое отражения в измененном Положении;
- для решения накопившихся вопросов по жилищной политике МК периодически организует встречу с администрацией и профсоюзной организацией ;
- для участия в работе по реализации жилищной политики предприятия в состав жилищной комиссии, при поддержке профсоюзной организации, включен представитель Молодежного комитета;
- молодежный комитет периодически ходатайствует перед администрацией и профсоюзным комитетом о предоставлении финансовой поддержки молодым работникам, на которых не распространяются требования Положения.
Спорт, досуг и отдых
Казалось бы, нет ничего проще, чем организовать спортивное или культурно-массовое мероприятие, но так скажет только тот, кто ни разу не организовывал подобные мероприятия. Организаторы любых массовых мероприятий выполняют очень много подготовительной работы: разработка плана подготовки и плана проведения, формирование команды организаторов, распределение обязанностей, подготовка необходимого арсенала всевозможных приспособлений и т. д. В общем, пока сам не начнешь заниматься проведением таких мероприятий, не поймешь, какой объем работ предстоит выполнить.
На нашем предприятии с организацией массовых мероприятий ребята уже не первый год знакомы и поэтому проблем особых не возникает. Ежегодно мы проводим несколько спортивных и культурно-массовых мероприятий:
- рождественский турнир. Спортивный турнир ветеранов спорта и молодежи, на котором два поколения обмениваются опытом в спортивных состязаниях: волейбол, футбол, теннис, шахматы. Количество участников ~ 100 человек;
- турнир по пейнтболу. В турнире принимают участие команды молодых работников от различных структурных подразделений нашего предприятия. Количество участников ~ 80 человек.
- «День молодежи». В праздновании Дня молодежи принимает участие порядка 60-70 молодых работников предприятия, которые активно себя проявляют в общественной жизни предприятия и успешно справляются со своими трудовыми обязанностями.
- фестиваль ветеранов и молодежи «Два века – две юности». Такое мероприятие сплачивает ветеранов и молодое поколение нашего предприятия, позволяет рассказать уважаемым ветеранам, как работали раньше на заводе, какие были проблемы, какие нравы, люди. Молодым же работникам такое мероприятие дает шанс проявить себя, попробовать себя в роли организаторов, помериться силами на спортивных площадках, почувствовать себя в роли актеров, сценаристов и режиссеров при подготовке развлекательной программы. Количество участников ~ 110 человек.
Научно-производственное направление
Администрация нашего предприятия отлично понимает, что участие молодого работника в различных Научно-технических конференциях в дальнейшем положительно сказывается на развитии молодого работника. И поэтому молодые работники нашего предприятия регулярно принимают участие в конференциях, форумах и семинарах проводимых на предприятиях атомной отрасли. А также ежегодно активистами Молодежного Комитета при поддержке профсоюзного комитета и администрации проводится Научно-техническая конференция молодых работников , на которой молодые работники могут обменяться опытом и представить результаты своих работ.
Благодаря полученному опыту организации отраслевых конференций, в 2010 г. молодыми работниками при поддержке профсоюзного комитета , администрации и был организован молодежный форум «Молодежь, инновации и производство» в рамках форума «Интерра-2010», на котором молодые работники предприятий ТК ТВЭЛ и г. Новосибирска смогли обменяться информацией и опытом работы по различным тематикам: работа с молодежью, инновации в сфере автоматизации и информатизации на производстве, ресурсосбережение, переработки промышленных отходов. В мероприятии принимало участие ~ 150 человек.
Информационное направление
Для успешного развития молодежного движения на предприятии необходимо чтобы постоянно шло пополнение и обновление состава молодежной организации, чтобы молодежная организация была открытой и доступной для каждого молодого работника. Должна постоянно происходить передача опыта работы с молодежью новым и новым молодым работникам. Одним из действенных способов для популяризации молодежного движения является создание собственного средства массовой информации (газета, сайт, форум и т. п.).
На нашем предприятии благодаря энтузиазму молодых работников, не имеющих специального (журналистского) образования, и при колоссальной поддержке профсоюзной организации и непосредственной поддержке генерального директора была создана газета молодежная газета «МиКрофон». А позже молодыми работниками для удобного и быстрого доступа к информации о работе МК НЗХК был создан внутренний сайт.
Благодаря созданию молодежной газеты и сайта МК НЗХК молодежная организация получила новый толчок в развитии, увеличилось количество молодых работников желающих вступить в Молодежный комитет. На страницах газеты обсуждаются наиболее интересные для молодежи вопросы (жилье, детские сады, заработная плата, профессиональный рост, профсоюзная работа и т. д.), рассказывается о мероприятиях проводимых МК НЗХК.
Редакция газеты «МиКрофон» становилась неоднократным призером различных конкурсов проводимых среди молодежных СМИ г. Новосибирска и атомной отрасли:
- «Полярное сияние», конкурс печатных СМИ – специальный приз и приз зрительских симпатий;
- РПРАЭП, конкурс публикаций «Наш профсоюз – наша защита» – победитель конкурса;
- Федерация профсоюзов Новосибирской области – специальный приз.
Ряд мероприятий в информационном направлении направлен на молодых работников, имеющих стаж работы на предприятии 1-2 года. Для ускорения адаптации молодых работников на предприятии нами был разработан Справочник молодого работника, в котором приведена полезная информация для молодежи на следующие темы:
- структура и ТК ТВЭЛ;
- подразделения и их основные функции;
- производственная система Росатома;
- охрана труда и техники безопасности;
- молодому изобретателю и рационализатору;
- жилищная политика;
- цели в области качества, экологии и безопасности;
- что такое профсоюз?;
- молодежное движение.
Мы уверены, что Справочник поможет молодому работнику быстрей и результативней сделать свои «первые шаги» на пути к атомному ренессансу.
Инновации в работе с молодежью
Молодежный комитет вышел с инициативой широкого участия во внедрении проектного подхода к управлению инвестиционной деятельностью предприятия и в развертывании Производственной системы «Росатом» в . Это послужило поводом для встречи представителей администрации предприятия и активистов молодежного движения. По результатам встречи был определен состав рабочей группы из молодых работников, сформулированы основные задачи на первом этапе их деятельности.
Уже выполнен ряд мероприятий, который позволит наиболее эффективно и быстро привлечь молодежь к внедрению ПСР на нашем предприятии:
- молодые работники принимали участие в круглом столе «Опыт организации ПСР на предприятиях атомной отрасли» в рамках форума «Молодежь, инновации, производство» (Интерра-2010);
- разработан Справочник молодого работника с разделом о ПСР;
- в рамках семинара «Адаптация молодых работников» для широкого круга молодежи был представлен опыт внедрения ПСР в .
Молодые работники, вошедшие в состав рабочей группы, прошли обучение на тему «Основы производственной системы «Росатом»» и полны решимости для применения полученных знаний на производстве.
