«Согласовано» Председатель ПК: _______________ «_____» декабря 2008 г. | «Утверждаю» Директор школы: _____________ «____» декабря 2008 г. | |
Председатель Управляющего Совета _____________ «____» декабря 2008 г |
Положение
с. Карамышево
«__» декабря 2008 г.
О премировании
стимулирующего характера.
I. Общие положения.
Данное положение разработано на основании
§ Ст. 32, 54 Закона РФ «Об образовании»;
§ Постановления Минтруда РФ от 01.01.01 года №48 «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий»;
§ Распоряжения Правительства РФ от 01.01.01 года « 1037 – р;
§ Письма Минобразования РФ от 01.01.01 года в целях стимулирования труда работников школы, материальной заинтересованности работы в применении прогрессивной формы организации труда и повышения качества работы.
II. Виды материального стимулирования работников.
Видами материального стимулирования работников являются:
§ Премии за интенсивность и высокие результаты работы;
§ Премии за качество выполняемых работ;
§ Премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
§ Премиальные выплаты по итогам работы
III. Премии.
Премии к должностному окладу устанавливаются за интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ, особый режим работы, непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ, организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа школы, высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премии – за выполнение особо важных и ответственных работ, подготовку школы к учебному году, устранение последствий аварий, подготовку и проведение международных, российских, республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно – практических коференций, форумов, спартакиад, олимпиад, инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, достижение высоких результатов в работе, участие в инновационной деятельности, качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности, участие в выполнении важных работ, мероприятий, выплачиваясь ежемесячно.
Размер премии не может превышать 100 % должностного оклада работника школы.
Работникам, проработавшим неполный месяц, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
В случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка работник может быть лишен установленной премии, либо может быть понижен размер премии. Премия устанавливается приказом директора школы по соглашению с профсоюзной организацией школы и Управляющим Советом и выплачивается одновременно с заработной платой
Премии установлены:
1. 2. 3. | Руководителям: - за интенсивность и напряженность работы связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ; - за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа школы; - за выполнение особо важных работ; - за подготовку школы к учебному году Главному бухгалтеру- за интенсивность, напряженность и качество выполняемых работ; - за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности Секретарю – машинистке- за интенсивность, напряженность и качество выполняемых работ | 30% 30% 20% 20% 90% 10% 50% |
4. | Учителям: - за непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ - за подготовительную работу к урокам, требующим изучения множества источников (литература, история, география); - за необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования (физика, химия, биология); - за подготовку и проведение международных, российских, республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей, выставок, научно – практических коференций, форумов, спартакиад, олимпиад - за актуальность предмета на этапе активного внедрения ИКТ | 30% 20% 20% 20% 20% |
5. | Старшей вожатой: - за подготовку детей к праздничным выступлениям;
| 12% |
6. | Техперсоналу: - за чистку туалетов - за получение и выдачу денежных средств - за устранение последствий аварий - за ремонт и очистку вентиляционных систем, канализационных колодцев и сетей | 10% 30% 10% 12% |
7. | Библиотекарю: за работу с библиотечным фондом учебников | 10% |
8. | Социальным педагогам: - за методическую работу с обучающимися и их родителями; | 15% |
Премирование по результатам работы является формой поощрения и выплачивается работникам за качественное, своевременное и добросовестное выполнение своих служебных обязанностей.
Премии выплачиваются по итогам работы за учебный год или по итогам выполнения важных заданий.
Размер премии определяется в зависимости от степени участия работника в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполнения работ.
IV. Заключительные положения.
Решение об установлении и выплате ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность работы, премирование работников может быть принято только в пределах средств, утвержденного фонда оплаты труда школы.
Настоящее Положение вводится в действие с «____» ___________ ______ года и действует до принятия нового.
Принят на общем профсоюзном собрании,
протокол № __ от ___________,
и на заседании Управляющего Совета
___________________________
