Работая в коллективе, мы каждый день взаимодействуем с множеством людей, каждый из которых - со своим характером, привычками, устоявшимся образом жизни. И с каждым мы должны уметь находить общий язык, решать общие проблемы, годами уживаться в одном кабинете.
Для того, чтобы такое взаимодействие было максимально продуктивным и не создавало конфликтных ситуаций, мы должны учитывать особенности возрастной психологии и особенности личностных характеристик сотрудников.
Именно этой теме была посвящена очередная лекция, которую 19 апреля 2011 года провела наш любимый преподаватель, кандидат политических наук, доцент Чебоксарского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации - .
Лектор в доступной форме рассказала об особенностях нашего поведения в разные возрастные периоды, объяснила, почему людям разных возрастов не всегда удаётся найти взаимопонимание, дала рекомендации по налаживанию позитивного микроклимата в процессе общения, посоветовала не ожидать от коллег того же поведения, которое мы продемонстрировали бы сами, ведь каждый человек индивидуален.
Самые простые правила:
- принимать коллег и ситуации такими, какие они есть;
- не гасить энтузиазм других людей;
- не усматривать намерения в ошибках других людей;
- раздражение бессмысленно, так как оно всегда направлено на то, что уже прошло.
Толерантное взаимоотношение между сотрудниками – один из способов к созданию и укреплению благополучного социально-психологического климата в коллективе.
