|
| ||||||||||||||||||||||||||
|
!
Настоящим сообщаем, что обращение №ОБ, направленное Вами в Государственную инспекцию труда рассмотрено. По результатам рассмотрения Вашего обращения сообщаем следующее.
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В своем обращении Вы указали, что стажировались в ООО "Интернациональ" в период с 17.02.2014 по 24.02.2014 г. без заключения трудового договора с работодателем, при этом заработную плату за данный период не получили.
При данных обстоятельствах установить факт трудовых отношений между Вами и ООО "Интернациональ" не представляется возможным. Вопрос об установлении факта трудовых отношений имеет признаки индивидуального трудового спора. Согласно ст. ст. 356-357 Трудового кодекса РФ Государственная инспекция труда осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров находится за рамками полномочий Государственной инспекции труда.
В этой связи, информируем о том, что в случае отсутствия документов, подтверждающих факт наличия трудовых отношений с работодателем, Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В суде потребуется представить доказательства наличия трудовых отношений. Это могут быть какие-либо имеющие отношение к работе документы, в том числе свидетельские показания иных сотрудников или клиентов организации.
Разъясняем, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (статья 393 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам вышеназванного срока, он может быть восстановлен судом. В этом случае, необходимо одновременно с подачей искового заявления, подать заявление о восстановлении пропущенных сроков с приложением соответствующих документов.
В качестве оказания Вам правовой помощи направляем образец искового заявления для обращения в суд для установления факта трудовых отношений и взыскании причитающейся заработной платы.
Приложение на 1 листе.
Руководитель государственной инспекции труда в Амурской области |
|
