Оценка профессиональных и личностных качеств

Приложение 1

Оценка

профессиональных и личностных качеств

_______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество государственного гражданского служащего, подлежащего аттестации)

№ п/п	Оцениваемые факторы (профессиональные и личностные качества государственного гражданского служащего)	Оценка*
Профессиональные качества
1.	Знания в области нормативно-правового регулирования профессиональной деятельности
2.	Практические знания, необходимые для исполнения обязанностей (отраслевые, профессиональные и узкоспециальные знания)
3.	Инструментальные умения и навыки (работа с документами и информацией, в т. ч. с использованием современных информационных технологий)
4.	Навыки решения проблем (аналитические и творческие способности)
5.	Коммуникативные умения и навыки (навыки в области коммуникаций, умение работать с людьми, налаживать с ними контакт, взаимодействовать, сотрудничать)
6.	Ответственное отношение к делу (уровень ответственности, ответственное выполнение возложенных обязанностей)
7.	Стремление к профессионально-личностному развитию (стремление развиваться, стремление совершенствовать свои знания, умения, навыки в профессиональной области; ориентация на служебный рост в сфере государственной гражданской службы)
8.	Интерес к профессиональной деятельности (интерес к процессу труда, стремление выполнять должностные обязанности наилучшим образом, совершенствовать свой труд)
Личностные качества
1.	Трудовая дисциплина
2.	Соблюдение стандартов поведения, правил деловой этики, субординации, делового стиля и пр.
3.	Проявление личной инициативы, самостоятельное выявление возможных проблем и их решение
4.	Готовность исполнять дополнительную работу и поручения, выходящие за рамки своих прямых обязанностей
5.	Организаторские способности (при аттестации государственного гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным гражданским служащим)

_______________________________________ ____________ _________________

(наименование должности непосредственного (подпись) (расшифровка подписи)

руководителя государственного гражданского

служащего Томской области)

«_____»_______ 20___г.

С отзывом ознакомлен (а):

_____________________________________ ____________ _________________

(должность аттестуемого государственного (подпись) (расшифровка подписи)

гражданского служащего Томской области)

«_____»_______ 20___г.

* Гражданский служащий оценивается с учетом его должности и обязанностей, исполняемых на момент оценки. Оценки гражданскому служащему по каждому из факторов выставляются по четырехуровневой шкале:

В – Высокий (соответствует повышенным требованиям должности);

Д – Достаточный (соответствует требованиям должности);

У – Умеренный (минимально соответствуют требованиям должности);

Нд – Недостаточный (в целом не соответствуют требованиям должности, часто ниже этих требований).