Памятка по стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы
Уважаемые работодатели!
Служба занятости населения приглашает вас принять участие в мероприятиях по стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы.
Стажировка - это производственная (трудовая) деятельность стажеров на специально созданных или имеющихся у работодателя рабочих местах по полученным ими в учебных заведениях профессиям (специальностям).
Стажеры – ищущие работу выпускники профессиональных образовательных организаций, не имеющие опыта работы.
Участвовать в организации стажировки могут организации различных форм собственности, индивидуальные предприниматели. В рамках программы они могут принять на стажировку выпускника на срок не более 3-х месяцев. За стажером может быть закреплен наставник из числа работников предприятия.
Размер возмещения затрат работодателям на мероприятие по стажировке выпускников включает фактически произведенные работодателем затраты на:
оплату труда стажирующихся выпускников (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), но не более 1/2 установленного законно-дательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц за 1 стажера;
выплаты за наставничество (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), но не более 1/2 установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц.
Зачем организациям стажеры?
· После завершения стажировки организация может оставить молодого специалиста работать на постоянной основе, так как он уже подготовлен к тому, чтобы сразу войти в ритм деятельности организации.
· В процессе стажировки выявляются личностные и деловые качества человека: его способность к обучению, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, отношение к порученной работе, ответственность и т. д.
· Набирая персонал посредством стажировок, организация исключает вероятность принять некомпе-тентного, не соответствующего рекомендациям, не способного вписаться в коллектив сотрудника – ведь в течение стажировки предоставляется возможность узнать о нем многое и реально увидеть его в деле.
Схема сотрудничества:
· Руководитель организации сообщает в центр занятости населения о желании взять на стажировку молодых специалистов.
· Между организацией и центром занятости населения заключается договор на организацию стажировки.
· По усмотрению организации центр занятости населения предоставляет анкеты претендентов.
· При условии освоения стажером программы стажировки в соответствии с требованиями производства и наличия вакансии организация зачисляет гражданина на постоянное (временное) рабочее место по окончании срока обучения или досрочно.
Контактные телефоны Государственного комитета Республики Мордовия по труду и занятости населения
3/2
; ;
e-mail: *****@***ru, сайт: www. *****
телефон горячей линии
Контактные телефоны государственных казенных учреждений Республики Мордовия центров занятости населения
ГКУ РМ «ЦЗН Ардатовского района» 38
ГКУ РМ «ЦЗН Атюрьевского района» 00
ГКУ РМ «ЦЗН Атяшевскогоо района» 89
ГКУ РМ «ЦЗН Большеберез-никовского района» 10
ГКУ РМ «ЦЗН Большеигнатовского района» 27
ГКУ РМ «ЦЗН Дубенского района» 04
ГКУ РМ «ЦЗН Ельниковского района» 85
ГКУ РМ «ЦЗН Зубово-Полянского района» 30
ГКУ РМ «ЦЗН Инсарского района» 43
ГКУ РМ «ЦЗН Ичалковского района» 47
ГКУ РМ «ЦЗН Ковылкинского района» 27
ГКУ РМ «ЦЗН Краснослободского района» 52
ГКУ РМ «ЦЗН Лямбирского района» 65
ГКУ РМ «ЦЗН Ромодановского района» 96
ГКУ РМ «ЦЗН Рузаевского района» 34
ГКУ РМ «ЦЗН Старошайговского района» 19
ГКУ РМ «ЦЗН Темниковского района» 67
ГКУ РМ «ЦЗН Теньгушевского района» 53
ГКУ РМ «ЦЗН Торбеевского района» 70
ГКУ РМ «ЦЗН Чамзинского района» 92
ГКУ РМ «ЦЗН города Саранска» 8
