Показатели эффективности деятельности педагогических работников МАОУ МУК г. Белебея

Показатели эффективности деятельности педагогических работников МАОУ МУК г. Белебея

Наименование категории работников образовательного учреждения	Примерный перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения	Баллы
1	2	3
Педагогические работники	1.Положительная динамика качества образования учебных достижений обучающихся (группы в целом и по предмету)	0-2
	2.Достижения обучающихся в исследовательской работе, олимпиадах, конкурсах	0-2
	3.Индивидуальная работа с детьми, отстающими в усвоении учебного материала	0-2
	4.Уровень воспитанности обучающихся	0-2
	5. Организация внеурочной работы (участие во внеклассных мероприятиях проводимых в рамках МУК и города.	0-2
	6. Уровень взаимоотношений с обучающимися, родителями, коллегами (снижение частоты обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций)	0-2
	7.Снижение (отсутствие) пропусков учащимися, уроков без уважительной причины	0-2
	8.Участие работника в экспериментальной, научно-методической, исследовательской работе, педсоветах, семинарах, конференциях, методических объединениях, конкурсах, открытых уроках	0-2
	9.Разработка авторских учебных программ, элективных курсов	0-2
	10.Повышение квалификации	0-2
	11.Состояние учебного кабинета (оформление, озеленение, сохранность мебели)	0-2
	12.Работа со школьной документацией (классные журналы, журналы элективных и спецкурсов, личных дел обучающихся)	0-2
	13.Наличие публикаций в изданиях	0-2
	14. Участие в работе общественных органов	0-2
	15. Участие в проведении ремонтных работ кабинета и МУК	0-2
	16. Дисциплина труда	0-2
Заместители руководителя	1.Организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (педагогический совет, ШМО и др.)	0-2
2.Сохранение контингента обучающихся	0-2
3.Формирование благоприятного психологического климата в коллективе	0-2
4.Обеспечение санитарно-гигиенических условий в учреждении	0-2
5.Состояние отчетности, документооборота в учреждении	0-2
6.Показатели качества знаний и успеваемости обучающихся	0-2
7.Наличие победителей и призеров предметных олимпиад, конкурсов, конференций	0-2
8.Организация производственной практики в летнее время	0-2
	9. Высокий уровень организации и внедрения ИКТ в учебный процесс	0-2
10.Организация аттестации педагогических работников	0-2
11.Организация работы по обобщению опытом	0-2
12.Результативность выполнения плана внутришкольного контроля, планов УВР	0-2
13.Организация мониторинга учебно–воспитательного процесса	0-2
14.Высокий уровень подготовки конкурсных материалов	0-2
15.Организация и проведение семинаров, конференций, методических объединений, конкурсов, открытых уроков	0-2
16.Участие в разработке образовательных программ	0-2
17.Своевременное и качественное составление отчетной документации.	0-2
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе	1.Обеспечение условий для организации учебно-воспитательного процесса	0-2
2.Обеспечение пожарной и электробезопасности	0-2
3.Обеспечение условий для охраны труда и жизни	0-2
4.Качество подготовки и организации ремонтных работ	0-2
5.Своевременное обеспечение необходимым инвентарем образовательного процесса	0-2
6.Состояние отчетности, документооборота в учреждении	0-2
7.Оперативность организации выполнения заявок по устранению технических неполадок	0-2
8.Высокий уровень исполнительской дисциплины	0-2
9.Содержание ОУ в соответствии с требованиями СанПиН	0-2
	10.Организация проведения генеральных уборок высокого качества	0-2
11.Организация проведения субботников, озеленения территории	0-2
12.Работа в составе комиссии по контролю санитарного состояния кабинетов	0-2
13. Обеспечение сохранности имущества ОУ	0-2
14. Организация обучения технических работников ОТ и ПБ	0-2
Главный бухгалтер	1.Эффективное и рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств, недопущение нецелевое их использование.	0-2
	2.Высокая степень ответственности и самостоятельности при выполнении поставленных задач.	0-2
	3.Соблюдение налогового законодательства, своевременное реагирование на изменения в налоговом законодательстве	0-2
	4.Разработка новых программ, положений, своевременная подготовка экономических расчётов	0-2
	5.Своевременное и качественное ведение документооборота	0-2
	6.Своевременное составление отчётной документации в налоговую инспекцию, Фонд Социального страхования, Управление образования, статистическое управление	0-2
	7.Своевременная подготовка тарификационных списков	0-2
	8.Своевременность выплаты заработной платы, надбавок и иных выплат работникам	0-2
	9.Отсутствие жалоб со стороны работников, исполнительская дисциплина
	10.Активное взаимодействие с административными работниками ОУ, оперативное реагирование на обращение работников
	11.Отсутствие штрафных санкций	0-2
	12.Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	0-2
	13.Своевременность заключения договоров с поставщиками и подрядчиками, контроль за сроками их исполнения	0-2
	14.Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства	0-2
	15.Проведение экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухгалтерского учёта и отчётности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии	0-2
	16.Внедрение прогрессивных форм и методов бухучета	0-2
	17.Повышение квалификации	0-2
Секретарь	1.Качественное осуществление работы по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя	0-2
2.Своевременное и качественное ведение делопроизводства	0-2
3.Подготовка документов и материалов, необходимых для работы руководителя в соответствии с требованиями	0-2
4.Своевременное рассмотрение документов, поступивших на исполнение	0-2
5.Правильность оформления подготовленных проектов документов, передаваемых руководителю на рассмотрение	0-2
6.Своевременное доведение до руководителя сведения и информацию, полученную по каналам связи	0-2
7.Правильность составления и оформления служебных писем, запросов, других организационно-распорядительных документов	0-2
8.Формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой, и обеспечение их сохранности	0-2
9.Выполнение отдельных служебных поручений руководителя	0-2
Обслуживающий персонал	1.Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.	0-2
2.Высокая ответственность при выполнении работ	0-2
3.Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН	0-2
4.Проведение генеральных уборок высокого качества	0-2
5.За хорошую подготовку учреждения к новому учебному году, участие в ремонтных и хозяйственных работах	0-2
6.За сложность и напряженность работы	0-2
7.Отсутствие жалоб, исполнительская дисциплина	0-2
8. Другие основания	0-2