251/07/01/02 ПР1
ТЕСТ
0602-СД01 Управленческая психология-Итоговый (Версия 2)
1. Торговые сделки, технология производства, финансово - кредитные операции служат объектами общения
(A) Межличностного
(B) Делового
(C) Неформального
(D) Дружеского
2. Назовите состояние, не являющееся эмоциональной формой:
(A) аффект
(B) страсть
(C) забывчивость
(D) эмоции
3. Выбрать метод, не являющийся педагогическим:
(A) организационный
(B) генетический
(C) эмпирический
(D) метод коррекции
4. Стандартизованность и структурированность повышают эффективность такого метода отбора, как
(A) испытание
(B) собеседование
(C) моделирование
(D) прогнозирование
5. Познание отношений власти, постижение правил, принятых в организации, обучение и осознание значимых моментов в организации и ее подразделениях характеризует
(A) профессиональную подготовку
(B) обучение
(C) социальную адаптацию
(D) повышение квалификации
6. Способность к выполнению связанных с работой задач методами моделирования выявляют в
(A) рекрутинговых агентствах
(B) консалтинговых фирмах
(C) непосредственно в организациях
(D) центрах оценки
7. Для обмена информацией, обсуждения соглашений и принятия решений используется общение
(A) Межличностное
(B) Дружеское
(C) Деловое
(D) Неформальное
8. Какой метод изучения кандидатов при подборе кадров связан с проверкой на самостоятельность, творчество, твердость, способность мобилизовать себя на борьбу с трудностями?
(A) Изучение ближайшего окружения.
(B) Изучение жизненного пути.
(C) Включение человека в определенные ситуации.
(D) Изучение мнения коллектива
9. Из перечисленных компонентов: 1) интерпретатор; 2) отправитель; 3) передатчик; 4) кодировщик; 5) сообщение; 6) канал; 7) получатель, к процессу коммуникации относятся
(A) 1, 2, 3, 4
(B) 1, 2, 3, 5, 6, 7
(C) 1, 2, 6, 7
(D) 2, 5, 6, 7
10. Сами устанавливают свои цели и используют их для изменения отношения людей к делу
(A) руководители
(B) подчиненные
(C) эксперты
(D) лидеры
11. Негативная, раздражительная реакция на состояние напряжения определяется понятием
(A) Аустресс
(B) Апатия
(C) Дистресс
(D) Депрессия
12. Конфликт, вызванный тем, что стороны расходятся в идеях и мыслях по поводу какой-либо проблемы, - это конфликт
(A) целей
(B) взглядов
(C) чувств
(D) мотивов
13. Вид выслушивания, характеризующее уточнениями, перефразированием, резюмированием:
(A) Внимательное
(B) Гармоничное
(C) Пассивное
(D) Активное
14. Какое социально-психологическое явление лежит в основе морально-психологического климата коллектива?
(A) Коллективные традиции
(B) Общественное мнение
(C) Коллективное настроение
(D) Коллективный досуг
15. Типы конфликтов: недовольство, разногласие, противодействие, размолвка, раздор, перебранка, стычка, ссора, скандал, вражда, война, - сгруппированы по
(A) проблемно-деятельностному признаку
(B) степени остроты противодействий
(C) степени вовлеченности людей
(D) продолжительности протекания
16. На должностную основу власти в своем влиянии на работу с сотрудниками основывается
(A) лидер
(B) руководитель
(C) эксперт
(D) консультант
17. Количество важных предположений, которые разделяют работники организации, определяют _______ организационной культуры.
(A) толщину
(B) степень разделяемости
(C) ясность приоритетов
(D) силу
18. Холерик в переводе с греческого означает
(A) кровь
(B) желчь
(C) черная желчь
(D) флегма
19. Конфликт, в основе которого лежит внутриличностная или межличностная конфликтность, называются
(A) Конструктивный конфликт
(B) Деструктивный конфликт
(C) Ролевой конфликт
(D) Функциональный конфликт
20. "Организация - внешняя среда", "подразделение - подразделение", "индивид - организация" в организации характеризуют уровни
(A) организационной культуры
(B) принятия решений
(C) взаимодействия
21. Какой конфликт постоянно сопровождает любые конфликты, участником которых является данная личность?
(A) Межличностный
(B) Между личностью и группой
(C) Межгрупповой
(D) Внутриличностный
22. К интеллектуальным чувствам относится
(A) любовь
(B) дружба
(C) патриотизм
(D) чувство радости по поводу сделанного открытия
23. Определенное положение, которое занимает группа в социальной системе – это ее
(A) Состав
(B) Размеры
(C) Статус
(D) Ресурсы
24. Какая группа является наиболее эффективной?
(A) Небольшая по численности.
(B) Численность не имеет значения.
(C) Средняя по числу участников.
(D) Большая по численности.
25. Показатель числа работников, имеющих негативные реакции, - это
(A) Составляющие психологического барьера.
(B) Степень психологического барьера.
(C) Структура психологического барьера.
(D) Характер психологического барьера.
26. Принятие решения, если оно позволяет привести партнера к желаемой цели постепенно, проводится методом _________ускорения
(A) Прямого
(B) Мягкого
(C) Плавного
(D) Косвенного
27. В слабо структурированных ситуациях, связанных с новыми факторами, требуется применение решений
(A) запрограммированных
(B) запланированных
(C) незапрограммированных
(D) незапланированных
28. Позволяет организации обеспечить участие всех служащих в принятии решений стратегия
(A) эффективных профессионалов.
(B) основательных решений.
(C) сотрудничества.
(D) действенности.
29. Канал распространения слухов относится к каналам распространения информации
(A) формальным
(B) неформальным
(C) организационным
(D) социальным
30. Определение, объединяющее спор, стычку, ссору:
(A) Столкновение
(B) Противоречие
(C) Несогласованность
(D) Разногласие
31. Мысленное предвосхищение результата деятельности - это
(A) Модель.
(B) Образ.
(C) Цель.
(D) Идеал.
32. В условиях, когда используется рутинная технология и имеется несложное и нединамичное внешнее окружение, эффективно может действовать фирма с организационной структурой
(A) механистической
(B) традиционной
(C) органической
(D) функциональной
33. Выбрать пункт, который не является критерием оценки группы как коллектива:
(A) выполнение коллективом общественной функции
(B) соответствие группы социальным нормам
(C) способность группы обеспечить каждому ее члену возможность для полноценного гармоничного развития
(D) количество членов группы
34. Взаимодействие с окружающей средой, синергизм, динамическое равновесие, равенство конечных результатов свойственно организационным системам
(A) Замкнутым
(B) Закрытым
(C) Внешним
(D) Открытым
35. Назовите тип, который не является типом темперамента:
(A) флегматик
(B) сангвиник
(C) лептосоматик
(D) холерик
36. Преобладание колебательного настроя, затягивание и отмена принятых решений характерны для лица, принимающего решение, следующего психологического типа
(A) комплексивного
(B) посреднического
(C) эвристического
(D) рассудочного
37. Объектами какого вида общения служат предметы труда, технология производства, организация работы?
(A) Межличностное общение
(B) Неформальное общение
(C) Неофициальное общение
(D) Профессиональное общение
38. Выберите пункт, в котором нет названия вида памяти:
(A) объемная
(B) эмоциональная
(C) образная
(D) словесно-логическая
39. Сангвиник в переводе с латинского означает
(A) желчь
(B) черная желчь
(C) кровь
(D) черная кровь
40. Мотивацию сотрудника можно определить по
(A) Памяти.
(B) Вниманию.
(C) Способностям.
(D) Поведению.
41. В возникновении образа действий, проведении действия, сопоставлении результата действий с образом состоит умение
(A) контролировать состояние.
(B) контролировать отношения.
(C) контролировать общение.
(D) контролировать деятельность.
42. Система двойного подчинения характерна для подхода к департаментализации
(A) линейной
(B) функциональной
(C) линейно-функциональной
(D) матричной
43. Временное состояние эмоционального расстройства, связанное с переживанием неудачи в достижении поставленной цели определяется понятием
(A) Утомление
(B) Вялость
(C) Усталость
(D) Фрустрация
44. Как назвать ситуацию, которая проявляет себя в явной или скрытой форме, когда искусственно создают трудности?
(A) Провоцирующая.
(B) Остроконфликтная.
(C) Затяжная.
(D) Полноконфликтная.
45. Тенденция подавления отдельной личностью своих действительных взглядов на какое-нибудь явление с тем, чтобы не нарушать гармонию группы, является групповым проявлением
(A) консервативности
(B) сплоченности
(C) ригидности
(D) единомыслия
