ТЕМА МАСТЕР-КЛАССА | «Трудовые книжки: разбираем сложные и спорные вопросы». |
ДАТА | 06 августа с 10.00 до 14.00
|
ЛЕКТОР | , практикующий юрист и экономист, директор -правовой центр «Диалог Консалтинг», член НСК России, независимый эксперт СПС «КонсультантПлюс», автор обучающих программ и статей по вопросам применения трудового законодательства РФ. |
РЕКОМЕНДОВАН | Для специалистов кадровых служб. |
ЦЕЛЬ СЕМИНАРА | Рассмотреть изменения в законодательстве и судебную практику по спорам, связанным с ведением трудовых книжек. Участники мастер-класса обеспечиваются авторским раздаточным материалом, включая перечень нормативных документов и судебной практики по тематике семинара с кратким комментарием. |
ПРОГРАММА
1. Нормативно-методические документы, регламентирующие ведение трудовых книжек. Новое в работе с трудовыми книжками. Ответственность работодателя за нарушение порядка работы с трудовыми книжками и вкладышами к ним.
2. Организация работы с трудовыми книжками, в том числе вопросы взаимодействия бухгалтерии и кадровой службы.
3. Оформление титульного листа трудовой книжки: типичные ошибки при внесении анкетно-биографических данных и сведений об образовании; внесение сведений и исправлений в титульный лист; разъяснения Роструда и анализ судебной практики по вопросам оформления титульного листа.
4. Порядок заполнения содержательной части трудовой книжки (внесение записей о службе в армии; о переименовании организации; по результатам аттестации; в случаях повышения квалификации; в связи с реорганизацией юридического лица; внесение записей о работе по совместительству; о расторжении трудового договора по сложным основаниям; сведения о награждениях и поощрениях).
5. Порядок исправления неточных и ошибочных записей: алгоритм действий кадровика.
6. Дубликат или новая трудовая книжка? Что выбрать и почему? Порядок выдачи дубликата в случае признания записи недействительной в судебном порядке.
7. Нестандартные ситуации, связанные с ведением трудовых книжек (внесение записи в трудовую книжку другого работника; пропуск страниц в трудовой книжке; пропущенные записи в трудовой книжке, в том числе выявленные после расторжения трудового договора и др.). Что делать, если обнаружена трудовая книжка неустановленного образца? Внесение записи после расторжения трудового договора с работником и другие нестандартные ситуации.
8. Выдача трудовой книжки: по просьбе работника в ПФР; при расторжении трудового договора; родственникам в случае смерти или безвестного отсутствия работника. Невостребованная трудовая книжка.
9. Актуальная судебная практика по спорам, связанным с ведением трудовых книжек (установление факта принадлежности трудовой книжки работнику; неправильное указание наименования должности; изменение способа выдачи трудовой книжки по договоренности с работником; признание записей недействительными; компенсация морального вреда вследствие неправомерных действий работодателя и др.).
10. Ответы на вопросы участников мастер-класса, практические рекомендации
МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: | Уточнить при регистрации |
СТОИМОСТЬ: 4 425 руб. |
СТОИМОСТЬ для клиентов компании «ИСКРА»: 2 950 руб. |
