ОАО «THK-BP Менеджмент»
" align="left hspace=12" width="478" height="102"/>
 |
УТВЕРЖДЕН: Главным управляющим директором ТНК-ВР, Председателем Правления 2 февраля 2005 года |
КОРПОРАТИВНЫЙ СТАНДАРТ ТНК-ВР
ДЕЛОВЫЕ ПОДАРКИ И ГОСТЕПРИИМСТВО
МОСКВА, 2005 г.
Описание стандарта
Применение | Все юридические лица, входящие в Группу ТНК-BP |
Выпущен: | Принят впервые |
Утвержден | Председателем Правления 2 февраля 2005 года |
Дата введения в действие: | 2 февраля 2005 года |
Владелец Стандарта: | Р. Дадли, Председатель Правления |
Поддержан: | Ответственный от руководства уровня 1: , Исполнительный директор по развитию газового бизнеса Л. МакВей, Управляющий директор по производству и технологиям Г. Хан, Исполнительный директор К. Поттер, Финансовый директор С. Беннетт, ИВП по поддержке бизнеса
И. Дибцев, ИВП по разведке и добыче Б. Кондрашов, ИВП по безопасности С. Брезицкий, ИВП по нефтесервисам И. Майданник, ИВП по правовому обеспечению Дж. Дюпри, ИВП по технологии К. Слайгер, ИВП по стратегии и развитию бизнеса Т. Райт, ИВП ПУЭД С. Туманов, Отдел корпоративной политики |
Юридическое заключение: | Настоящий Стандарт не противоречит действующему законодательству Российской Федерации О. Белоусов, Правовое обеспечение |
Соответствие перевода: | Содержание оригиналов Стандарта на русском и на английском языках идентично Н. Владиславлева, Отдел переводов |
Содержание
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 4
2. ЦЕЛИ И НАМЕРЕНИЯ 4
3. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ 4
4. СТАНДАРТ 5
4.1. ПОНЯТИЕ И ЦЕЛИ ДЕЛОВЫХ ПОДАРКОВ И ГОСТЕПРИИМСТВА 5
4.2. ПОЛНОМОЧИЯ И ОБЯЗАННОСТИ 6
4.3. ОГРАНИЧЕНИЯ И ЗАПРЕТЫ 8
4.4. ПОДАРКИ И ГОСТЕПРИИМСТВО ВНУТРИ КОМПАНИИ 9
4.5. ПРОЗРАЧНОСТЬ 10
5. СОБЛЮДЕНИЕ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 11
6. ДРУГИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11
Приложение 1 13
Приложение 2 14
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Кодекс деловой практики «ТНК-ВР»[1] исходит из того, что долговременные деловые отношения, основанные на доверии, взаимном уважении и взаимной выгоде, играют ключевую роль в достижении успеха Компании.
Отношения, при которых нарушается закон и принципы деловой этики, вредят репутации Компании и честному имени ее работников,[2] и не могут обеспечить устойчивое долговременное развитие Компании. Такого рода отношения не могут быть приемлемы в практике работы Компании.
Работникам, представляя интересы Компании или действуя от ее имени, важно понимать границы допустимого поведения при обмене деловыми подарками и оказании делового гостеприимства.[3]
2. ЦЕЛИ И НАМЕРЕНИЯ
Данный Стандарт преследует следующие цели:
· Обеспечить единообразное понимание роли и места деловых подарков, корпоративного гостеприимства и представительских мероприятий в деловой практике Компании.
· Определить единые для всех работников «ТНК-ВР» требования к дарению и принятию деловых подарков, к организации и участию в представительских мероприятиях.
· Минимизировать риски, связанные с возможными злоупотреблениями в области подарков и представительских мероприятий. Наиболее серьезными из таких рисков являются опасность подкупа и взяточничества, несправедливость по отношению к контрагентам, протекционизм внутри Компании.
Компания намерена поддерживать корпоративную культуру, в которой деловые подарки, корпоративное гостеприимство и представительские мероприятия рассматриваются только как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости в ходе ведения бизнеса.
3. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ
Действие настоящего Стандарта распространяется на любое юридическое лицо в составе Группы «ТНК-ВР», включая без каких-либо ограничений «ТНК-ВР, Ltd.» (BVI) и -ВР Менеджмент».
Настоящий Стандарт является обязательным для всех и каждого работника Компании в период работы в «ТНК-ВР».
Настоящий Стандарт вступает в силу 2 февраля 2005 года.
4. СТАНДАРТ
Обмен деловыми подарками в процессе коммерческой и хозяйственной деятельности и организация представительских мероприятий является нормальной деловой практикой.
Работники Компании могут дарить третьим лицам и получать от них деловые подарки, организовывать и участвовать в представительских мероприятиях, если это законно, этично и делается исключительно в деловых целях, определенных настоящим Стандартом
Стоимость и периодичность дарения/получения подарков и/или участия в представительских мероприятиях одного и того же третьего лица должны определятся деловой необходимостью и быть разумными. Это означает, что принимаемые подарки и деловое гостеприимство не должны приводить к возникновению каких-либо встречных обязательств со стороны получателя, и/ или оказывать влияние на объективность его/её деловых суждений и решений.
При любых сомнениях в правомерности или этичности своих действий работники Компании обязаны поставить в известность своих непосредственных руководителей и проконсультироваться с ними, прежде чем дарить или получать подарки, или участвовать в тех или иных представительских мероприятиях.
4.1. ПОНЯТИЕ И ЦЕЛИ ДЕЛОВЫХ ПОДАРКОВ И ГОСТЕПРИИМСТВА
Деловые подарки и гостеприимство помогают устанавливать и развивать доверительные отношения, которые необходимы для эффективного общения с деловыми партнерами.
Компания:
· Рассматривает нижеследующие цели в качестве допустимых деловых для дарения и получения подарков, организации и участия в представительских мероприятиях:
· Формирование и развитие отношений с акционерами, потенциальными и существующими партнерами и контрагентами, различными государственными органами и органами местного самоуправления, а также с любыми другими третьими лицами в ходе ведения бизнеса «ТНК-ВР».
· Проявление общепринятой вежливости при ведении дел со сторонними лицами и с коллегами по работе из других компаний, входящих в Группу «ТНК-ВР».
· Признает деловыми подарками те, которые дарятся работниками Компании третьим лицам за счет средств Компании, а также подарки, которые контрагенты или другие третьи лица дарят работникам Компании, как лицам, ее представляющим в деловом общении с ними[4].
· Понимает под деловым гостеприимством различные представительские мероприятия, включая деловые завтраки, обеды и ужины, которые организуются за счет Компании или предлагаются работникам Компании от контрагентов и других третьих лиц. Данные мероприятия должны иметь место непосредственно до, во время или сразу же после деловых встреч и переговоров, или их характер должен позволять приглашенным лицам однозначно трактовать их как деловые, т. е. организованные для достижения ясных законных деловых целей участвующих в них сторон[5].
Публичные конференции, круглые столы и аналогичные общеотраслевые мероприятия, а также корпоративные пожертвования, спонсорство и благотворительные выплаты не попадают под действие настоящего Стандарта и регулируются Корпоративным Стандартом «ТНК-ВР» «Внешние корпоративные связи»
Подарки и деловое гостеприимство между деловыми партнерами или контрагентами Компании, с одной стороны, и членами семьи работника Компании или близкими родственниками, с другой стороны, подпадают под правила настоящего Стандарта.
4.2. ПОЛНОМОЧИЯ И ОБЯЗАННОСТИ
Случаи получения и дарения подарков и оказания делового гостеприимства многообразны, поэтому составить их полный перечень и дать конкретные правила поведения в каждом из них не представляется возможным.
Компания исходит из того, что ее работники в состоянии принять взвешенное решение в каждой конкретной ситуации получения или дарения подарков и делового гостеприимства. Вместе с тем, необходимо руководствоваться тем минимумом принципов, требований и правил, который приведен ниже.
Работники:
· Самостоятельно принимают решение о дарении/принятии подарка или организации/участии в представительских мероприятиях, стоимость которых не превышает номинальную стоимость, определенную настоящим Стандартом. При этом, решение о выделении необходимых финансовых средств, и/или утверждении расходов на приобретение подарков и организацию представительских мероприятий принимается работником, наделенным соответствующими полномочиями. Работники вправе оставить в личном пользовании полученные подарки, стоимость которых не превышает номинальную.
Номинальная стоимость определена в Приложении 1 к настоящему Стандарту (Таблица 1)
· Дарят/принимают дорогостоящие подарки и участвуют в дорогостоящих представительских мероприятиях третьих лиц с предварительного разрешения работников (руководителей), наделенных соответствующими полномочиями.
Уровни полномочий на дарение/получение дорогостоящих подарков и делового гостеприимства определены в Приложении 1 к настоящему Стандарту (Таблица 2)
· Могут принимать дорогостоящие подарки и участвовать в дорогостоящих представительских мероприятиях без предварительного разрешения уполномоченным руководителем в исключительных случаях. К таким случаям относятся ситуации, когда отказ может выглядеть оскорбительным, или дарение происходит в ходе официальных церемоний, или одинаковые подарки получают представители многих компаний на каком-либо мероприятии и т. п. Работник обязан поставить об этом в известность данного руководителя в течение одних суток после получения подарка или участия в представительском мероприятии.
Руководители принимают в отношении полученных работниками дорогостоящих подарков одно из следующих решений:
1) Разрешают работнику, получившему подарок, оставить его в личное пользование.
2) Вернуть подарок или его стоимость дарителю.
3) Продать подарок и направить полученные деньги на благотворительность.
4) Оставить подарок в Компании или соответствующем бизнес направлении, функции, бизнес и производственной единице, отдельном юридическом лице или хозяйствующем субъекте в составе Группы «ТНК-BP».
· Регистрируют все подарки и мероприятия делового гостеприимства, стоимость которых превышает номинальную, в специальных реестрах согласно разделу 4.5.
· Персонально отвечают за уплату налога с дохода с полученных и оставленных в личное пользование деловых подарков в соответствии с требованиями применимого налогового законодательства.[6]
· Не предлагают третьим лицам подарки или представительские мероприятия, которые нарушают политику в области подарков и делового гостеприимства организации, в которой работает потенциальный получатель подарка или участник представительского мероприятия. Компания настоятельно рекомендует своим работникам узнать о наличии такой политики и ее содержании перед дарением подарка и/или оказанием делового гостеприимства.
Компания:
· Считает допустимым принимать правительственные делегации, делегации в составе представителей государственных органов и органов местного самоуправления, государственных компаний (далее – «государственные делегации»), представителей международных неправительственных организаций и деловых партнеров в целях рекламы, наглядной демонстрации и продвижения бизнеса «ТНК-ВР». Вопрос о приглашении государственной делегации рассматривается Главным Управляющим директором. Компания обычно не оплачивает проезд, проживание и командировочные расходы принимаемых государственных делегаций.
4.3. ОГРАНИЧЕНИЯ И ЗАПРЕТЫ
Злоупотребление подарками и деловым гостеприимством может нанести ущерб репутации Компании и ее работников, а в отдельных случаях является незаконным. Поэтому,
Компания запрещает своим работникам:
· Дарить или получать подарки и участвовать в представительских мероприятиях, которые:
1) Незаконны.
2) Могут быть интерпретированы получателем/участником и окружающими как взятка или коммерческий подкуп, то есть восприниматься как вознаграждение за услугу, или как попытка оказать влияние на получателя/участника
3) Могут оскорбить общественную мораль и нравственность.
· Дарить любому физическому или юридическому лицу или получать от них подарки наличными деньгами или в форме прав на деньги (в частности, займ, поручительство), а также в форме акций, опционов или иных ликвидных ценных бумаг на любую сумму.
· Принимать подарки и деловое гостеприимство в ходе проведения торгов (конкурса или аукциона) и/или во время прямых переговоров при заключении договоров (контрактов)[7] от имени «ТНК-ВР» от их участников[8].
· Предлагать подарки и деловое гостеприимство организаторам торгов (конкурсов или аукционов), в которых участвует Компания или лицам, принимающим решение по итогам этих торгов.
· Лично платить за подарки и представительские мероприятия от имени «ТНК-ВР» с целью избежать процедуры их регистрации или получения разрешения на покрытие таких расходов за счет Компании. Компания не возмещает расходы работников на подарки и представительские мероприятия, оплаченные за счет их личных средств и не зарегистрированные в порядке, установленном настоящим Стандартом.
· Разрешать возмещение своих собственных расходов в связи с дарением подарков или организацией представительских мероприятий. Утверждать расходы на подарки и представительские мероприятия тех лиц, которым они подчиняются.[9]
· Просить третьих лиц о предоставлении подарков и организации представительских мероприятий для себя или других.
· Дарить подарки и предлагать деловое гостеприимство государственным служащим[10] и служащим органов муниципальных образований с нарушением применимого законодательства тех стран, на территории которых Компания осуществляет свою деятельность.
4.4. ПОДАРКИ И ГОСТЕПРИИМСТВО ВНУТРИ КОМПАНИИ
Компания не регламентирует ситуации, когда подарки между работниками являются следствием исключительно личных взаимоотношений между ними и такие подарки приобретаются на личные деньги.
Однако Компания рекомендует своим работникам при дарении и принятии таких подарков обращать внимание на их уместность празднуемому событию и разумность их стоимости.
Дорогостоящие и/или неуместные подарки, особенно руководителям от подчиненных, могут неоднозначно расцениваться в коллективе Компании, который сформировался из работников разных национальностей, культур и жизненного опыта. В некоторых случаях, такие подарки могут привести к нарушению обстановки доверия и открытости в коллективе.
Организация каких-либо представительских мероприятий за счет «ТНК-ВР» работникам Компании и/или консультантам и/или работникам какого-либо контрагента, фактически осуществляющим трудовую деятельность на том же объекте (офисе) или площадке, и где не присутствуют третьи лица, обычно не рекомендуется. В первую очередь это распространяется на работников аппарата одного и того же руководителя.
В отдельных случаях, в силу деловой необходимости, руководителю разрешаться оказывать деловое гостеприимство другому работнику одного и того же юридического лица в составе Компании. В таких случаях руководителю рекомендуется обсудить со своим начальником целесообразность и возможность проведения этого мероприятия до его начала.
Работники, питающиеся вместе в обычном месте работы, не имеют права относить соответствующие расходы на счет Компании, за исключением тех случаев, когда такое мероприятие организуется с приглашением третьих лиц и в конкретных деловых целях, определенных настоящим Стандартом.
4.5. ПРОЗРАЧНОСТЬ
Дарение или принятие всех подарков и видов делового гостеприимства требуют прозрачности и периодических проверок.
Руководители бизнес-направлений, бизнес-функций, производственных и бизнес-единиц, а также отдельных юридических лиц в составе Компании имеют право организовать ведение Реестров подарков и делового гостеприимства.
Рекомендуемая форма реестра приведена в Приложении 2 к настоящему Стандарту
Если руководители, указанные в параграфе выше, принимают решение о ведении Реестра, работник должен вносить информацию обо всех подаренных, принятых или не принятых подарках, видах делового гостеприимства, а также деловых обедах, завтраках и ужинах, стоимость которых превышает номинальную, в Реестр подарков и делового гостеприимства.
Номинальная стоимость определена в Приложении 1 к настоящему Стандарту (Таблица 1)
Если указанное событие произошло во время командировки, работник регистрирует подаренные или принятые подарки и виды делового гостеприимства в течение одного рабочего дня после возвращения из командировки.
Реестр должен быть доступен для всех работников, его ведение должно ежемесячно контролироваться соответствующими руководителями.
5. СОБЛЮДЕНИЕ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Все работники Компании обязаны соблюдать требования настоящего Стандарта.
Руководители всех уровней несут ответственность за полное исполнение требований настоящего Стандарта в своих бизнес-направлениях, бизнес-функциях, а также производственных и бизнес-единицах.
Бухгалтерские процессы и процедуры Компании должны поддерживать выполнение данного Стандарта.
Невыполнение принципов и требований настоящего Стандарта может рассматриваться как дисциплинарный проступок, влекущий за собой принятие мер дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения из Компании в соответствии с применимым законодательством.
При определенных обстоятельствах, невыполнение требований настоящего Стандарта может повлечь за собой применение мер гражданско-правовой и административной или уголовной ответственности.
Компания доведет требования данного Стандарта до сведения всех своих работников и контрагентов.
Компания систематически аттестует своих работников на соответствие их действий положениям применимого законодательства и принятым в Компании стандартам деловой этики.
Компания ожидает, что ее настоящие и будущие контрагенты будут соблюдать требования данного Стандарта в их деловых взаимоотношениях с Компанией, или при ведении хозяйственной деятельности от ее имени, или представляя интересы Компании в отношениях с третьими сторонами.
6. ДРУГИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Бизнес-направления и бизнес-функции Корпоративного центра[11], а также бизнес-единицы могут принимать и вводить свои собственные правила в части исполнения настоящего Стандарта. При этом их руководители не вправе изменять принципы и требования и/или превышать ограничения, установленные в настоящем Стандарте.
Руководители бизнес-направлений, бизнес-функций и бизнес-единиц имеют право по своему усмотрению ввести более строгий контроль в части подарков и различных видов делового гостеприимства, в том числе, за счет уменьшения уровня их номинальной стоимости.
«ТНК-ВР» не несет никакой ответственности за действия своих работников, которые нарушают, являются причиной нарушений или могут явиться причиной нарушений настоящего Стандарта.
«ТНК-ВР» ожидает, что работники и контрагенты Компании, у которых есть основания полагать, что настоящий Стандарт нарушен или имеется потенциальная возможность такого нарушения, будут немедленно сообщать об этом соответствующим руководителям Компании и службе Внутреннего Аудита.
Вопросы, связанные с толкованием данного Стандарта, должны направляться в Бизнес-функцию «Правовое обеспечение» и функциональное подразделение по корпоративной политике Корпоративного центра Компании.
Настоящий Стандарт составлен на английском, русском и других государственных языках стран, на территории которых учреждены юридические лица Компании. Тексты версий Стандарта на русском (другом официальном) и английском языках идентичны. В случае возникновения разночтений между текстами настоящего Стандарта текст на государственном языке страны, на территории которой учреждено юридическое лицо в составе Группы ТНК-ВР, имеет преимущественное значение.
Приложение № 1к Корпоративному Стандарту ТНК-ВР Деловые подарки и гостеприимство |
Настоящее приложение № 1 является неотъемлемой частью Корпоративного Стандарта ТНК-ВР «Деловые подарки и гостеприимство».
Таблица 1
ПОДАРКИ И ДЕЛОВОЕ ГОСТЕПРИИМСТВО НОМИНАЛЬНОЙ СТОИМОСТИ
Номинальная денежная стоимость и периодичность даримых/принимаемых подарков и оказываемого/принимаемого делового гостеприимства, включая деловые завтраки, обеды и ужины на одного участника | Принимают решение о выделении необходимых финансовых средств, и/или утверждении расходов на приобретение подарков и организацию представительских мероприятий | |
Периодичность дарения/получения в течение года | Номинальная денежная стоимость | |
Не более двух раз в год одному и тому же третьему лицу/от одного и того же третьего лица | До $100 | Руководители Корпоративного Центра с уровнем должности ≥ 18 Руководители производственных единиц, и/или филиалов -ВР Менеджмент, Технических центров, и/или самостоятельных юр. лиц с уровнем должности ≥ 18 |
Таблица 2
ДОРОГОСТОЯЩИЕ ПОДАРКИ И ДЕЛОВОЕ ГОСТЕПРИИМСТВО
Периодичность дарения/получения в течение года | Денежная стоимость подарка | Денежная стоимость представитель-ского мероприятия на одного участника | Денежная стоимость делового завтрака, обеда или ужина на одного участника | Принимают самостоятельное решение / Дают разрешение подчиненным работникам |
Не более двух раз в год одному и тому же третьему лицу/от одного и того же третьего лица, если иное не диктуется деловой необходимостью | До $200 | До $250 | До $150 | Вице-президенты, или работники уровня должности ≥ 22 – 23 Руководители Бизнес-единиц, Руководители региональных центров сервисных услуг |
До $500 | До $350 | До $250 | Исполнительные Вице-президенты, или руководители с уровнем должности ≥ 24 | |
Свыше $500 | Свыше $350 | Свыше $250 | Руководители Компании 1-го уровня: Президент, Управляющий директор по производству и технологиям, Исполнительный директор, Исполнительный директор по развитию газовых проектов, Главный финансовый директор |
Приложение № 2к Корпоративному Стандарту ТНК-ВР Деловые подарки и гостеприимство |
Настоящее приложение № 2 является неотъемлемой частью Корпоративного Стандарта ТНК-ВР «Деловые подарки и гостеприимство».
Рекомендуемая форма Реестра подаренных подарков и оказанного делового гостеприимства
Дата | Кем предложен: Имя работника ТНК-ВР | Место проведения мероприятия/вручения подарка | Кому предложен: Имя и организация | Что подарено/предложено | Примерная рыночная стоимость ($) | Результат (напр., принят/не принят) |
Рекомендуемая форма Реестра принятых подарков и делового гостеприимства
Дата | Кому предложен: Имя работника ТНК-ВР | Место проведения мероприятия/вручения подарка | Кем предложен: Имя и организация | Что подарено/предложено | Примерная рыночная стоимость ($) | Результат (напр., принят/не принят) |
[1] - При употреблении в настоящем Стандарте термины «Группа ТНК-ВР», «ТНК-ВР» или «Компания» имеют одинаковое значение.
[2] - Под термином «работник» в настоящем Стандарте понимаются штатные работники с полной и частичной занятостью независимо от их должности в Компании. На тех, кто работает в Компании по гражданско-правовому договору, в том числе прикомандирован от акционеров, настоящий Стандарт может распространяться путем включения специальной оговорки в договорах оформляющих отношения с ними
[3] - При употреблении в настоящем Стандарте терминов описывающих гостеприимство - «представительские мероприятия”, «деловое гостеприимство», «корпоративное гостеприимство» все положения данного Стандарта применимы к ним одинаковым образом.
[4] - К подаркам относится рекламная продукция с логотипом Компании, например, ручки, календари и другие аналогичные сувениры, цветы, продукты питания (в том числе алкогольная продукция), бесплатный проезд, услуги, скидка, ссуда, отсрочка, т. е. все то, что имеет стоимость в денежном выражении и что одно лицо безвозмездно передает другому лицу.
[5] - В контексте настоящего Стандарта к представительским мероприятиям относятся официальные корпоративные приемы, корпоративные маркетинговые и рекламно-информационные, развлекательные мероприятия с приглашением представителей сторонних организаций. К этой категории также относятся посещение работниками театров, концертов, клубов, спортивных мероприятий или приглашения на охоту и рыбалку и т. п., а также любые связанные с этим услуги по организации поездок, например, переводы, обеспечение гостей билетами на самолет и другие виды транспорта, размещение в гостинице и питание.
[6] - Налоговое законодательство большинства стран рассматривает подарок, полученный физическим лицом, как его доход в натуральной форме. В соответствии с Налоговым Кодексом РФ, налогообложению подлежат все доходы физических лиц, включая подарки, сумма которых превышает 2 000 руб. в год (около 70 долларов США). Компания не несет ответственности по налоговым обязательствам, возникающим у физических лиц – получателей подарков, за исключением случаев дарения Компанией подарков своим работникам. В этом случае Компания удерживает налог со стоимости подарка своего работника.
[7] - Исключение: деловые завтраки, обеды и ужины номинальной стоимостью возможны в ходе переговоров во время перерывов.
[8] - Исключение: разрешается принимать от участников тендеров или торгов в качестве подарков малоценные сувениры и предметы рекламного характера, такие как ручки, календари и другие аналогичные предметы, содержащие корпоративную символику (логотип). Стоимость таких подарков должна находиться в нижнем диапазоне номинальной стоимости подарков, установленной в настоящем Стандарте.
[9] - Исключение: Финансовый директор Компании утверждает расходы на подарки и деловое гостеприимство руководителей уровня 1.
[10] - Гражданский Кодекс Российской Федерации (ст. 575) запрещает дарить государственным служащим и служащим органов муниципальных образований подарки стоимостью выше 5 минимальных заработных плат (около $100). Настоящий Стандарт понимает под «государственными служащими» любых лиц, находящихся на государственной или муниципальной службе, включая должностных лиц и работников правительств, министерств, правительственных ведомств и агентств, членов и работников законодательных органов, а также членов органов управления, руководителей и работников любых юридических лиц, находящихся в государственной собственности или под контролем государства.
[11] - При употреблении в настоящем Стандарте «Корпоративный центр» означает -ВР Менеджмент» или его правопреемника.
