Прокуратура разъясняет
Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
Трудовое законодательство запрещает применение труда лиц, не достигших 18 лет, на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред нравственному развитию несовершеннолетних (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). В ряде специальных норм Трудовой кодекс РФ закрепляет и иные виды работ, которые не могут выполняться несовершеннолетним: работа, выполняемая вахтовым методом, работа по совместительству, работа в религиозной организации.
Важной гарантией, установленной в сфере охраны труда несовершеннолетних действующим законодательством, является проведение обязательного предварительного и ежегодного медицинских осмотров. Согласно ст. 266 Трудового кодекса РФ лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра, осуществляемого за счет средств работодателя, и подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру.
Указанным категориям работников устанавливается сокращенное рабочее время в зависимости от возраста: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Заметим, что действующее законодательство исходит из того, что учащиеся могут выполнять оплачиваемую работу по трудовому договору в свободное от учебы время, поэтому согласно ст. 92 Трудового кодекса для учащихся общеобразовательных учреждений в течение учебного года нормы рабочего времени составляют: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 12 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 17,5 часа в неделю.
Кроме того, для данных категорий работников устанавливается максимальная продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов; в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.
Продолжительность ежедневной работы также сокращается для учащихся, работающих в свободное от учебы время в течение учебного года: для учащихся в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа: в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа.
Статья 270 Трудового кодекса РФ устанавливает, что для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
По общему правилу работа на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени оплачивается полностью. Однако поскольку в отношении несовершеннолетних работников предусматривается весьма значительное сокращение рабочего времени, законодатель установил, что оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель по своему желанию и за счет собственных средств производит несовершеннолетним работникам доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Трудовое законодательство в отношении работников, не достигших восемнадцати лет, закрепляет запрет на: направления в служебные командировки; привлечения к сверхурочной работе; привлечения к работе в ночное время; привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Данной категории работников трудовым законодательством предусматривается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Работникам в возрасте до восемнадцати лет в первый год работы у данного работодателя отпуск должен быть предоставлен по их заявлению и до истечения шести месяцев работы.
Наконец, в отношении указанных категорий работников запрещается: перенесение отпуска на следующий календарный гол, отзыв из отпуска, замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
Статья 269 Трудового кодекса устанавливает, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Заметим, что указанная норма касается всех оснований прекращения трудового договора с несовершеннолетним работником, а не только расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Во всех случаях, подачи несовершеннолетними заявлений с просьбой об освобождении от работы по собственному желанию работодатель обязан в трехдневный срок сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних, с тем чтобы комиссия в установленный законом срок могла разобраться в действительных причинах подачи заявления об уходе и принять меры к оставлению несовершеннолетнего на прежней работе либо к его трудоустройству в другом предприятии, учреждении, организации.
