Знать, чтобы уберечь себя (стр. 2 )

Порядок осуществления родительских прав несовершеннолетними родителями зависит от следующих обстоятельств:

а) состояния в браке несовершеннолетних родителей;

б) возраста несовершеннолетних родителей.

Так, закон не предоставляет несовершеннолетним родителям возможности самостоятельно осуществлять родительские права, если они не состоят в браке и не достигли шестнадцати лет, хотя они имеют право на совместное проживание с ребёнком и участие в его воспитании. Ребёнку таких несовершеннолетних родителей до достижения ими возраста шестнадцати лет может бать назначен опекун, который будет осуществлять воспитание ребёнка совместно с его родителями.

При усыновлении ребёнка несовершеннолетних родителей, не достигших возраста шестнадцати лет, предусматривается обязательное участие в решении этого вопроса родителей или опекунов (попечителей) несовершеннолетних родителей, а при их отсутствии – органа опеки и попечительства.

Несовершеннолетние родители имеют право признавать и оспаривать своё отцовство и материнство на общих основаниях – путём подачи в орган записи актов гражданского состояния совместного заявления отцом и матерью ребёнка; подачи с согласия органов опеки и попечительства заявление отцом ребёнка; в судебном порядке. Причём самостоятельно обращаться в суд с заявлением об установлении отцовства в отношении своих детей несовершеннолетние родители могут по достижении ими возраста четырнадцати лет.

IV. Труд несовершеннолетних (молодёжь до 18 лет)

Глава 42. Особенности регулирования

труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Подростки (несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет) – это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены, в первую очередь, на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования, как предварительного (при поступлении), так и периодического.

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) (Трудовой кодекс Российской Федерации. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2001. – С.158).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно данной статье несовершеннолетние не могут быть заняты на:

1) подземных работах;

2) работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);

3) тяжелых работах;

4) работах с вредными или опасными условиями труда. (Молодёжные аспекты Трудового кодекса РФ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www. *****. – Загл с экрана)

В соответствии с формулировкой части третьей данной статьи Трудового кодекса РФ перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (сегодня продолжает свое действие постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. № 000 (в ред. постановления Правительства РФ от 01.01.2001 г. № 000), утверждающее Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет).

Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. (Трудовой кодекс Российской Федерации. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2001. – С.158).

Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти предварительный медицинский осмотр (обследование) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, обязательный ежегодный медицинский осмотр (обследование). Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, причем в соответствии со статьей 185 ТК РФ на время ежегодных осмотров за ним сохраняется его средний заработок. (Молодёжные аспекты Трудового кодекса РФ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www. *****. – Загл с экрана)

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. (Трудовой кодекс Российской Федерации. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2001. – С.158)

В данной статье Трудового кодекса РФ определено, что работникам, которым еще нет 18 лет, должны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня в удобное для них время. (Молодёжные аспекты Трудового кодекса РФ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www. *****. – Загл с экрана)

Оплачиваемый отпуск может предоставляться работникам в возрасте до 18 лет и до истечения 6 месяцев непрерывной работы по их заявлению (ст. 122 ТК РФ).

Также (ст. 116 ТК РФ) предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами.

Работникам в возрасте до 18 лет (ст. 124 ТК РФ) запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а статьей 125 не допускается их отзыв из отпуска. Кроме того, работникам в возрасте до 18 лет не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 126 ТК РФ).

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (Трудовой кодекс Российской Федерации. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2001. – С.159)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий устанавливаемых Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). (Трудовой кодекс Российской Федерации. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2001. – С.158-160).

Данной статьёй запрещается:

1) привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам;

2) вызывать в ночную смену;

3) отправлять в служебные командировки;

4) выходные и нерабочие праздничные дни. (Молодёжные аспекты Трудового кодекса РФ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www. *****. – Загл с экрана)

Вместе с тем в комментируемой статье впервые сняты указанные ограничения для некоторых категорий работников в возрасте до 18 лет. К ним относятся творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении произведений; профессиональные спортсмены. (Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв. Ред. . – М.: Юрайт-Издат, 2004. – С.486)

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. (Трудовой кодекс Российской Федерации. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2001. – С.159)

Несовершеннолетний работник может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой сотрудник организации. Но следует учитывать, что прежде чем уволить несовершеннолетнего работника работодатель должен получить согласие территориальной государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Если же несовершеннолетний увольняется по собственному желанию, то организация также должна сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних. Сделать это надо в трехдневный срок с момента подачи заявления. Таково требование ст. 11 Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 3 июня 1967 г. № б\н «Об утверждении Положения по делам несовершеннолетних». (Молодёжные аспекты Трудового кодекса РФ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www. *****. – Загл с экрана)

Согласно Федеральному Закону № 000 от 4 декабря 1996 г. «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» работникам и лицам из числа данных категорий, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в данной или другой организациях.

Если несовершеннолетний работник является членом профсоюза, то работодателю при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с ним приходится учитывать мотивированное мнение органа первичной профсоюзной организации в следующих случаях:

- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. (Трудовой кодекс Российской Федерации. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2001. – С.159)

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки.

В соответствии со ст.91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для несовершеннолетних работников указанная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК) сокращена на:

16 часов – для работников в возрасте до 16 лет (т. е. они должны работать не более 24 часов в неделю);

4 часа – для работников в возрасте от 16 до 18 лет (т. е. их рабочая неделя не должна превышать 36 часов).

В этой связи для указанных работников устанавливаются нормы выработки пропорционально сокращённой продолжительности их рабочего времени.

Для лиц, перечисленных в ч.2 ст.270, в связи с отсутствием производственного опыта устанавливаются пониженные нормы выработки.

Пониженные нормы выработки для несовершеннолетних могут быть предусмотрены в коллективных договорах, соглашениях. (Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв. Ред. . – М.: Юрайт-Издат, 2004. – С.488)

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. (Трудовой кодекс Российской Федерации. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2001. – С.160)

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

По сравнению со ст.180 КЗоТ в комментируемой статье допущено снижение трудовой гарантии для несовершеннолетних. Ст.180 ТК было установлено, что заработная плата работников моложе 18 лет при сокращённой продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности работы. Теперь, как следует из ст.271, данная норма для работодателя не обязательна. (Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв. Ред. . – М.: Юрайт-Издат, 2004. – С.488-489)

Обучающиеся, работающие в свободное от учёбы время, перечисленные в ч.3 ст.271, не имеют тех гарантий, которые установлены для других несовершеннолетних работников (ч.1 и 2 ст.271). Их оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, если работодатель не установил доплату к зарплате за счёт собственных средств.

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. (Трудовой кодекс Российской Федерации. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2001. – С.160)

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях.

Работодатель обязан заключить трудовой договор с несовершеннолетним, так же как и с любым работником. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. (Молодёжные аспекты Трудового кодекса РФ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www. *****. – Загл с экрана)

Ст. 63 ТК РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе. Не запрещено заключать договор и с лицами, 15-летнего и даже 14-летнего возраста, но обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются:

1) согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

2) работа не должна мешать учебе;

3) работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ). Закон фактически исключает возможность поступления несовершеннолетнего работника на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, которые должны быть подтверждены документом об образовании.

Ст. 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.

V. Образование

Право на образование является одним из основных и неотъемлемых конституционных прав граждан РФ. Образование в РФ осуществляется в соответствии с законодательством России и нормами международного права. Одним из основополагающих документов в этой области является Закон РФ «Об образовании».

Статья 5. Государственные гарантии прав граждан Российской Федерации в области образования.

1. Гражданам Российской Федерации гарантируется возможность получения образования независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным организациям (объединениям), возраста, состояния здоровья, социального, имущественного и должностного положения, наличия судимости. (Об образовании: Закон Российской Федерации от 01.01.2001 //Сборник законов РФ. С изменениями и дополнениями на 30 ноября 2005 года. – М.: Изд-во Эксмо,2006. – С.693)

Ограничения прав граждан на профессиональное образование по признакам пола, возраста, состояния здоровья, наличия судимости могут быть установлены только законом.

2. Государство обеспечивает гражданам право на образование путем создания системы образования и соответствующих социально-экономических условий для получения образования.

3. Государство гарантирует гражданам общедоступность и бесплатность дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования в государственных и муниципальных образовательных учреждениях в пределах федеральных государственных образовательных стандартов, федеральных государственных требований и устанавливаемых в соответствии с пунктом 2 статьи 7 настоящего Закона образовательных стандартов и требований, если образование данного уровня гражданин получает впервые, в порядке, предусмотренном настоящим Законом.

4. Утратил силу. - Федеральный закон от 01.01.2001 N 122-ФЗ (О внесении изменений в законодательные акты РФ в связи с принятием ФЗ «О внесении изменений и дополнений в ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти РФ» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ»: Федеральный закон от 01.01.2001г. //Рос. газ– 31 авг. - С. 1-21)

5. В целях реализации права на образование граждан, нуждающихся в социальной поддержке, государство полностью или частично несет расходы на их содержание в период получения ими образования. Категории граждан, которым предоставляется данная поддержка, порядок и размеры ее предоставления устанавливаются федеральными законами для федеральных государственных образовательных учреждений, законами субъектов Российской Федерации для образовательных учреждений, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации, и муниципальных образовательных учреждений.

6. Государство создает гражданам с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющим недостатки в физическом и (или) психическом развитии (далее - с ограниченными возможностями здоровья), условия для получения ими образования, коррекции нарушений развития и социальной адаптации на основе специальных педагогических подходов.

7. Государство оказывает содействие в получении образования гражданами, проявившими выдающиеся способности, в том числе посредством предоставления им специальных государственных стипендий, включая стипендии для обучения за рубежом. Критерии и порядок предоставления таких стипендий устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Иностранные граждане и лица без гражданства (в том числе граждане республик бывшего СССР) принимаются в ВОУ (высшее и среднее профессиональное образовательное учреждение):

- в соответствии с международными договорами;

- по направлениям Минобразования и науки России;

- на платную форму – на условиях, устанавливаемых правилами приёма в ВОУ. (Авдюшенко, прав студентов и учащихся. – 2-е изд. /, под ред. . – М.: Изд-во Эксмо, 2005. – С.77-78)

Иностранные граждане, не владеющие русским языком, зачисляются на один год на подготовительные факультеты, где они изучают русский язык, помимо предметов в зависимости от факультета, на который поступают.

В конце учебного года проводятся выпускные экзамены, и сдавшие их получают свидетельство об окончании подготовительного факультета. Они продолжают учиться в ВОУ. Те, кто сдаёт экзамены на уровне 9-х классов при СОУ (общеобразовательное учреждение), также получают свидетельства и направляются на обучение в СОУ.

Город и образовательное учреждение, где будет обучаться иностранный студент, предлагается российской страной. Это правило не применяется, если иностранный гражданин, лицо без гражданства поступает не по направлению Минобразования и науки России, а самостоятельно - на платное обучение. Для этого нужно, чтобы его документ об образовании признавался в России.

Кандидат на учёбу должен предоставить досье, которое включает в себя следующие документы, исполненные на русском языке:

- анкету с указанием полного названия профессии, которой он хочет обучаться;

- заверенную копию свидетельства (документа) об образовании с указанием изученных предметов и полученных по ним на экзаменах оценок;

- медицинское заключение, заверенное органом здравоохранения направляющей страны;

- сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции, заверенный органом здравоохранения направляющей страны;

- заверенную копию свидетельства о рождении;

- шесть фотокарточек 4x6 см

Кандидатам в аспирантуру нужно предоставить заверенные копии документа о высшем образовании на уровне специалиста или магистра и выписки из зачётной ведомости или листа изученных предметов с оценками, а также список опубликованных научных работ (если они имеются).

Лица без гражданства, постоянно проживающих на территории России, принимаются в аспирантуру и докторантуру на общих основаниях.

Статья 10. Формы получения образования

1. С учетом потребностей и возможностей личности образовательные программы осваиваются в следующих формах: в образовательном учреждении - в форме очной, очно-заочной (вечерней), заочной; в форме семейного образования, самообразования, экстерната. (Об образовании: Закон Российской Федерации от 01.01.2001 //Сборник законов РФ. С изменениями и дополнениями на 30 ноября 2005 года. – М.: Изд-во Эксмо,2006. – С.694)

Допускается сочетание различных форм получения образования.

2. Для всех форм получения образования в пределах конкретной основной общеобразовательной или основной профессиональной образовательной программы действуют единые федеральный государственный образовательный стандарт или федеральные государственные требования, за исключением образовательных стандартов и требований, устанавливаемых в соответствии с пунктом 2 статьи 7 настоящего Закона.

3. Перечни профессий и специальностей, получение которых в очно-заочной (вечерней), заочной форме и в форме экстерната не допускается, в части компетенции Российской Федерации устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Техникумы и училища обучают своих студентов по программам среднего образования обычного уровня, а колледжи – по программам среднего образования обычного и повышенного уровня. (Авдюшенко, прав студентов и учащихся. – 2-е изд. /, под ред. . – М.: Изд-во Эксмо, 2005. – С.36-44)

Среднее образование можно получить в очной, очно-заочной (вечерней), заочной формах или в форме экстерната. Можно сочетать разные формы обучения.

В среднем начальном профессиональном образовательном учреждении учебный год начинается 1 сентября и заканчивается в срок, который указан в учебном плане по профессии, которой обучается студент, и форме его обучения (очная, вечерняя, заочная или экстернат). Срок начала учебного года в СОУ может переноситься на месяц раньше или позже для вечерников и заочников. Это означает, что на вечерней и заочной формах обучения студенты должны учиться не раньше 1 августа и не позднее 1 октября.

Заочники посещают СОУ во время сессии или обязательных занятий (которые проводятся редко и должны идти не больше 8 академических часов в день). Сессия продолжается четыре-шесть недель на всех курсах, кроме последнего, и три – шесть недель на последнем курсе. Кроме того, выпускники сдают государственные экзамены (четыре или восемь недель) и преддипломную практику, длящуюся четыре недели.

Все студенты СОУ обязательно проходят преддипломную практику (которая не может длиться более четырёх недель) после последней сессии и перед итоговыми государственными экзаменами.

Студенты, имеющие стаж работы по специальности, которой они обучаются (или родственной ей), освобождаются от прохождения практик (кроме преддипломной).

Возможно обучение по сокращённым или ускоренным программам среднего образования, если обучающиеся имеют:

- начальное образование по профессии, которой они хотят обучаться на уровне среднего образования;

- среднее, высшее образование или другой достаточный уровень подготовки.

Срок обучения по сокращённой программе меньше, чем по обычной; по ускоренной – тот же, что и по обычной, но студент изучает меньше предметов и больше отдыхает.

VI. Льготы, предоставляемые лицам учёбу в высшем учебном заведении с работой

Обучающиеся в образовательных учреждениях по очно-заочной (вечерней) и заочной форме, выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращённую рабочую неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством РФ. (Льготы, предоставляемые лицам учёбу в высшем учебном заведении с работой //Волж. Коммуна. – 2009. – 17 марта. – С.8. – (Правовая энциклопедия)

Дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) предоставляются для:

- сдачи зачётов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно – по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно – по пятьдесят календарных дней;

- подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов – четыре месяца;

- сдачи государственных экзаменов – один месяц.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются:

- лицам допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, - пятнадцать календарных дней;

- слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов – пятнадцать календарных дней;

- студентам высших учебных заведений очной формы обучениям, совмещающим учёбу с работой, для сдачи зачётов и экзаменов – пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов – четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов – один месяц.

Студентам, заочно обучающимся в высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту учёбы и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачётов и экзаменов, а также сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

Форма справки-вызова, дающее право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, утверждена приказом Минобразования РФ.

VII. Воинская обязанность

О воинской обязанности и военной службе

Статья 1. Воинская обязанность

1. Воинская обязанность граждан Российской Федерации (далее - граждане) предусматривает:

воинский учет;

обязательную подготовку к военной службе;

призыв на военную службу;

прохождение военной службы по призыву;

пребывание в запасе;

призыв на военные сборы и прохождение военных сборов в период пребывания в запасе. (О воинской обязанности и военной службе: Федеральный закон от 28.03.98г. №53-ФЗ //Экспресс- закон. – 2004. - №8. – С.78-131)

2. В период мобилизации, в период военного положения и в военное время воинская обязанность граждан определяется федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и также предусматривает:

призыв на военную службу по мобилизации, в период военного положения и в военное время;

прохождение военной службы в период мобилизации, в период военного положения и в военное время;

военное обучение в период военного положения и в военное время.

3. Граждане освобождаются от исполнения воинской обязанности только по основаниям, предусмотренным настоящим Федеральным законом.

4. Граждане вправе исполнять конституционный долг по защите Отечества путем добровольного поступления на военную службу в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

5. Граждане имеют право на замену военной службы альтернативной гражданской службой в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральным законом.

6. Исполнение гражданами воинской обязанности обеспечивают в пределах своей компетенции органы государственной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления и организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (далее - организации) и их должностные лица.

7. Компенсация расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с исполнением настоящего Федерального закона, является расходным обязательством Российской Федерации и осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Воинский учёт граждан РФ организуется в соответствии с Конституцией РФ, законами РФ «Об обороне» и «О воинской обязанности и военной службе». Положением о воинском учёте и осуществляется военными комиссариатами по месту жительства граждан.

Воинскому учёту подлежат граждане, годные по состоянию здоровья к военной службе; мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящих или обязанных состоять на воинском учёте и не пребывающих в запасе.

Всё, что составляет процедуру призыва на военную службу, включая освобождении (отсрочку) от призыва, условно можно разбить на три периода, обычно совпадающие с возрастом юноши:

1)  до первоначальной постановке на воинский учёт (15-16 лет);

2)  с момента первоначальной постановки на воинский учёт (в год достижения возраста 17 лет) до вызова на призывную комиссию (18 лет);

3)  призыв на военную службу (18-27 лет).

Первоначально постановка на воинский учёт осуществляется комиссией по постановке граждан на воинский учёт. (Краснов, А. Книга для призывников и их родителей /А. Краснов. – СПб.: Питер, 2003. – С.8-18)

Призыв на военную службу осуществляется призывной комиссией.

Перед постановкой на воинский учёт происходит накопление, систематизация и изучение сведений о юношах.

Вся информация о гражданине, подлежащем постановке на воинский учёт, собирается в военном комиссариате района, города без районного деления или иного равного им муниципального (административно-территориального) образования (далее – военный комиссариат района).

До периода работы комиссии по постановке граждан на воинский учёт военный комиссариат района истребует из соответствующих организаций сведения:

- списки лиц, подлежащих первоначальной постановке на воинский учёт;

- списки лиц с отклонениями в состоянии здоровья;

- списки лиц, привлекавшихся и привлекающихся к уголовной ответственности, состоявших и состоящих на учёте за правонарушения, бродяжничество, употребление наркотических, токсических веществ, алкоголя и медицинских препаратов в немедицинских целях;

- сведения о лицах, получивших гражданство РФ;

- другие сведения, необходимые для работы комиссии по постановке граждан на воинский учёт и призывной комиссии.

Состав комиссии по постановке граждан на воинский учёт утверждается главой органа местного самоуправления (местной администрации).

Оповещение граждан о явке в военный комиссариат для первоначальной постановки на воинский учёт производится повестками военного комиссариата. При этом вызываются на комиссию все граждане, даже заведомо не подлежащие призыву (имеются в виду инвалиды, больные, не подлежащие призыву по социальным причинам, если им не ограничена свобода передвижения).

Согласно закону, граждане обязаны состоять на воинском учёте, и, как следствие, гражданин привлекается к ответственности в случает его неявки без уважительных причин в указанные в повестке военного комиссариата (или иного органа, осуществляющего воинский учёт) место и срок.

На воинский учёт решением комиссии ставятся все граждане, подлежащие постановке на воинский учёт и прошедшие комиссию, независимо от категории их годности к военной службе по состоянию здоровья, в том числе и направленные решением комиссии на медицинское обследование.

Гражданину, первоначально поставленному на воинский учёт, в день постановки на воинский учёт под личную подпись выдаётся удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Ему разъясняются правила воинского учёта и ответственность за их нарушение, до него доводится порядок подготовки к призыву на военную службу и срок прохождения им призывной комиссии.