Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Тюменской области

Приложение

к постановлению

Администрации Тюменской области

от 01.01.01 г. N 356

ПОРЯДОК

КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА

ИНВАЛИДОВ В ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановления Администрации Тюменской области

от 01.01.2001 N 185-пк,

постановления Правительства Тюменской области

от 01.01.2001 N 103-п, от 01.01.2001 )

1.1. Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов, проживающих в Тюменской области, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду, осуществляется организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек (далее - "работодатели").

(в ред. постановления Администрации Тюменской области от 01.01.2001 N 185-пк)

1.2. Организации, имеющие филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места и представляют соответствующие сведения без учета численности работников и инвалидов, работающих в филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях.

Филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения юридического лица квотируют рабочие места и подают соответствующие сведения по месту их нахождения.

1.3. Квотирование организациями рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется на основании трехсторонних договоров, заключенных между работодателями, территориальным управлением социальной защиты населения по месту нахождения работодателя, государственным учреждением службы занятости Тюменской области (центром занятости населения) по месту нахождения работодателя.

(в ред. постановления Правительства Тюменской области от 01.01.2001 N 103-п)

Договор о квотировании должен содержать следующие пункты: наименования рабочих мест, санитарно-гигиенические требования к ним, требования к уровню квалификации работников, источники финансирования, а также санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора.

(п. 1.3 в ред. постановления Администрации Тюменской области от 01.01.2001 N 185-пк)

1.4. Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в соответствующее государственное учреждение службы занятости Тюменской области (центр занятости населения) сведения о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов по форме согласно приложению к Порядку.

Работодатели предоставляют сведения о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов непосредственно в государственное учреждение службы занятости населения Тюменской области (центр занятости населения) на бумажном носителе либо в электронном виде с использованием телекоммуникационных каналов связи (в виде сканированной копии подписанного и заверенного печатью работодателя бумажного варианта документа в формате PDF или электронного документа с использованием электронной цифровой подписи).

(в ред. постановления Администрации Тюменской области от 01.01.2001 N 185-пк, постановления Правительства Тюменской области от 01.01.2001 N 103-п, от 01.01.2001 )

1.5. Исключен. - Постановление Правительства Тюменской области от 01.01.2001 N 103-п.

Приложение

к Порядку

квотирования рабочих мест

для трудоустройства инвалидов

в Тюменской области

(в ред. постановления Администрации Тюменской области

от 01.01.2001 N 185-пк,

постановления Правительства Тюменской области

от 01.01.2001 N 103-п, от 01.01.2001 )

СВЕДЕНИЯ

О ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ИНВАЛИДОВ

ЗА _______________ 20__ Г.

Наименование организации: ______________________

Адрес: _______________________________________________________

Ф. И.О. руководителя: _________________________________________

1. Среднесписочная численность работников: ___________________

2. Количество рабочих мест, выделяемых по квоте: _____________

3. Количество занятых рабочих мест в счет установленной

квоты: ___________________________________________________________

3.1. Количество рабочих мест, арендованных в другой

организации в счет квоты:

_______________________________________ _________________________

(наименование организации) (количество рабочих мест)

4. Количество специальных рабочих мест: ______________________

5. Список инвалидов, принятых на работу в отчетном периоде,

прилагается (с указанием Ф. И.О., должности, профессии

(специальности), номера и даты приказа о приеме на работу).

6. Вакансии в счет квоты:

Должность, профессия (специальность)	Кол-во мест	Заработная плата	Смен. режим	Дополнит. требования

Руководитель ___________________ "___" ____________ 200_ г. 20__ г.

М. П.