Вестник МПО

ВЕСТНИК МПО

ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ БЮЛЛЕТЕНЬ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ №г.

С ДНЕМ ГАЗОВИКА! Дорогие ветераны и уважаемые коллеги! От имени Совета Межрегиональной профсоюзной организации и от себя лично сердечно поздравляю Вас с нашим профессиональным праздником – Днем работников нефтяной и газовой промышленности! Это праздник всех Вас, кто связал свою судьбу с нелегкой профессией газовика. Благодаря Вам успешно разрабатываются новые перспективные месторождения, открываются богатые кладовые запасов энергоресурсов, стабильно обеспечивается транспортировка газа, ведется строительство уникального Северо-Европейского газопровода. В год столетия Нефтегазстройпрофсоюза и принятия нового Генерального коллективного договора желаю социально-экономической стабильности в наших коллективах, крепкого здоровья, большого человеческого счастья, бодрости духа и новых успехов в труде! Председатель МПО		В ЭТОМ ВЫПУСКЕ :
С праздником!	1
В профсоюзе	2
Положение об оплате труда	3
Поощрение участников конкурса «За достижение высоких результатов в производственной и социально-экономической работе» 22 августа Председателем Правления Алексеем Борисовичем Миллером был подписан Приказ № 000 «О поощрении участников конкурса газодобывающих и газотранспортных обществ «За достижение высоких результатов в производственной и социально-экономической работе». За высокие результаты, достигнутые в производственной и социально-экономической работе, коллективы дочерних обществ - победители конкурса награждены денежными премиями в следующих размерах: - 2 562 500 рублей; (первая премия); - 4 280 100 рублей; (вторые премия) - 1 581 300 рублей; - 2 919 600 рублей; - 677 200 рублей; (третьи премии) - 3 641 000 рублей. Коллективы этих дочерних обществ также награждены Почетными грамотами . Отдел социально-экономической работы

В профсоюзе

ОБРАЩЕНИЕ НЕФТЕГАЗСТРОЙПРОФСОЮЗА РФ

к руководителям организаций нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства нефтегазового комплекса Российской Федерации

Уважаемые коллеги!

События последних месяцев в городах Сургуте, Мегионе, Нижневартовске и других, информация, поступающая в Нефтегазстройпрофсоюз РФ от территориальных организаций Профсоюза, аналитические исследования показывают, что, несмотря на относительную социально-экономическую стабильность на предприятиях отрасли, среди работников появилась негативная тенденция к росту протестных настроений.
По нашему мнению эта ситуация вызывается несколькими факторами.

Первое. Существенно активизировались в преддверии важных политических кампаний годов различного рода деструктивные движения, неформальные объединения. Их целью является дестабилизация обстановки в коллективах, городах и поселках дислокации предприятий ТЭК с целью завоевания ключевых позиций, в том числе и в профсоюзных организациях, для реализации своих политических амбиций на волне раскачивания недовольства отдельными фактами нарушения прав трудящихся.

Второе. Не снижающаяся инфляция. Постоянный рост стоимости жизни: жилья, коммунальных услуг, продуктов питания, медикаментов, бензина и т. п. Неадекватное увеличение заработной платы по сравнению с ростом чистой прибыли компаний.

Третье. Имеющее место значительное расслоение трудовых коллективов по размерам оплаты труда, в первую очередь, между категориями рабочих и менеджментом компаний на местах, а также с инженерно-техническим персоналом. Допускаемые руководителями среднего звена факты несправедливого применения систем депремирования, штрафов, а также пренебрежительного отношения к рядовым работникам.

Четвертое. Ослабление влияния в трудовых коллективах профсоюзных лидеров первичных, объединенных и территориальных профорганов из-за самоуспокоенности, вызванной положительной динамикой развития предприятий отрасли в последние годы.

Пятое. Недооценка менеджментом компаний роли профсоюзных организаций в обеспечении стабильности в коллективах, отсутствие равноправного диалога между руководителями компаний и профсоюзными комитетами при выработке решений по социально-экономическим вопросам (заключение коллективных договоров, проведение реструктуризации, внедрение новых систем оплаты труда и т. п.). Имеющие место отхождения от принципиальных положений, заключенных в Отраслевом соглашении, допускаемые в отдельных компаниях со стороны менеджмента.

Шестое. Отсутствие в ряде коллективов профсоюзных организаций вообще или наличие непрофильных профобъединений. Имеющие место факты недопонимания руководителями структурных подразделений компаний на местах важности развития профсоюзного самосознания в трудовых коллективах, а в отдельных случаях и прямое противодействие созданию и деятельности профсоюзных организаций, преследование профсоюзных лидеров.

В результате изложенных причин среди трудовых коллективов ведут работу экстремистски настроенные так называемые «независимые» профсоюзы, целью которых является доведение ситуации до прямой конфронтации с менеджментом компаний по любому, даже экономически необоснованному, поводу.

Нефтегазстройпрофсоюз РФ, объединяющий более 1400 тысяч человек, или около 90% работающих в нефтегазовом секторе страны, существенно усиливает работу с профсоюзным активом на местах с целью обеспечения поддержания нормальной морально-политической обстановки в трудовых коллективах.
Мы проводим политику открытости и социального партнерства с руководством компаний отрасли, ставя своей целью дальнейшее улучшение экономического положения наемных работников, понимая, что достижение позитивных результатов в этом направлении базируется на стабильности, высокой производительности и эффективности труда, росте объемов производства и доходности предприятий при неуклонном выполнении положений Отраслевого соглашения.

В связи с вышеизложенным, предлагаем усилить наше взаимодействие для достижения обозначенных целей, недопущения использования трудовых коллективов нефтяников и газовиков в околополитических комбинациях.

Мы надеемся на Ваше понимание ситуации и всемерную поддержку профсоюзного движения как такового и конкретно деятельности Нефтегазстройпрофсоюза РФ, которому в ноябре текущего года исполняется 100 лет.

Председатель Миронов

ПОЗДРАВЛЯЕМ ЛАУРЕАТОВ – 2006!

За активную работу в Межрегиональной профсоюзной организации и значительный личный вклад в представление и защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза Постановлением Президиума Совета МПО присвоено звание «Лауреат премии МПО «За социальную защиту»:

Нагоге Валерию Григорьевичу, председателю профсоюзной организации ;

Харитоновой Елене Владимировне, председателю первичной профсоюзной организации филиала «Ногинское УМГ».

За активную работу по развитию социального партнерства, значительный личный вклад в реализацию социально-экономических программ Постановлением Президиума Совета МПО присвоено звание «Лауреат премии МПО «За социальную защиту»

Пашину Сергею Тимофеевичу, генеральному директору .

РАЗРАБОТКА ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ.

ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

В соответствии с действующим трудовым законодательством разрабатываемое в организации Положение по оплате труда относится к локальным нормативным актам, содержащим нормы трудового права, принятие которых регламентируется статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации.

В том случае, если вопросы регулирования оплаты труда в полном объеме раскрыты в коллективном договоре организации, разработка Положения может и не производиться. При этом следует учитывать, что исходя из сложившейся практики в коллективном договоре закреп­ляются общие условия об оплате труда в организации (перечень выплат, порядок их установления), а для решения конкретных вопросов предназначен такой локальный нормативный акт, как Положение по оплате труда.

На возможность разработки Положения по оплате труда и регулирования им вопросов заработной платы указано в статьях 129 и 135 ТК РФ.

Необходимо учитывать, что в том случае, если законодательно разработка в организации Положения по оплате труда не закреплена, такого рода норма должна содержаться в коллективном договоре организации. В случае необходимости для этого вносятся соответствующие изменения в действующий коллективный договор. Объясняется это нормами статьи 8 ТК РФ, согласно которой принятие работода­телем локальных нормативных актов должно осуществляться исключительно в пределах его компетенции, определяемой согласно действующим нормативным актам и (или) коллективным договором.

Изменения в коллективный договор, действующий в организации, вносятся в порядке, установленном статьями 44 и 42 ТК РФ посредством ведения коллектив­ных переговоров с выборным профсоюзным органом.

Разновидностью принимаемых в организации положений по оплате труда явля­ются положения о премировании, оказании материальной помощи, производству отдельных выплат по оплате труда (надбавок, доплат и др.), выплате вознаграждений по итогам работы за год (за выслугу лет и др.). Исходя из этого, в организации может приниматься и большее количество положений, чем одно. Как возможный вариант, может быть принято общее положение по оплате труда с разработкой индивидуальных положений, определяющих порядок исчисления и производства выплаты отдельных выплат по оплате труда.

Принятое с соблюдением установленных правил в организации Положение по оплате труда является обязательным как для работодателя (см. статью 22 ТК РФ) и иных должностных лиц организации, так и для всех работников. За нарушение указанного локального нормативного акта соответствующие лица могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и иной установленной дейс­твующим законодательством ответственности.

Порядок разработки, согласования и утверждения Положения по оплате труда

Разработка проекта Положения по оплате труда по решению руководителя организации поручается соответствующим должностным лицам администрации организации.

В случае если принятие указанного локального нормативного акта согласно нормативным правовым актам и (или) коллективному договору увязаны с его согласованием или учетом мнения выборного органа профсоюзной организации, разра­ботка проекта Положения может быть поручена совместно созданной комиссией с привлечением членов представительного органа работников (профсоюзной организации). В любом случае в указанной ситуации разработанный проект Положения в соответствии со статьей 372 ТК РФ должен быть направлен для рассмотрения выборному органу профсоюзной организации с приложением обоснования по нему.

По итогам рассмотрения проекта Положения выборный профсоюзный орган обязан изложить свое мнение и (или) высказаться на предмет возможности его согласования не позднее пяти рабочих дней, оформив в письменной форме соответствующее мотивированное заключение по проекту Положения.

Если в законодательном порядке и (или) согласно коллективному договору при разработке и утверждении Положения по оплате труда работодатель принимает его по согласованию с выборным профсоюзным органом, наличие соот­ветствующего согласия является обязательным. В противном случае локальный нормативный акт по требованию выборного профсоюзного органа будет признан недействительным. Учитывая это, работодателем должны быть, приняты исчерпывающие меры к урегулирования разногласий по проекту Положения до его утверждения.

Если принятие Положение по оплате труда осуществляется работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, а мотивирован­ное мнение последнего не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивирован­ного мнения провести дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом с целью достижения взаимоприемлемого решения.

При не достижении соглашения возникшие разногласия оформляются прото­колом, после чего работодатель вправе утвердить Положение по оплате труда. Не согласный с принятым локальным нормативным актом выборный профсоюзный орган вправе обжаловать его в соответствующем территориальном органе трудовой инспекции или в суде и (или) начать процедуру коллективного трудового спора в соответствии с главой 61 ТК РФ.

Следует учитывать, что нарушение работодателем установленного трудовым за­конодательством и рассмотренного выше порядка учета мнения выборного профсоюзного органа может повлечь за собой привлечение его к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Федеральный закон от 01.01.01 г. , в редакции изменений и дополнений). Особо обращают на себя внима­ние положения данной статьи, указывающие на то, что нарушение установленного порядка должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет за собой дисквалифика­цию (лишение права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях) на срок от одного года до трех лет.

В том случае, если принятие Положения по оплате труда в соответствии с нор­мативными актами и (или) коллективным договором не увязано с мнением и (или) согласованием со стороны выборного профсоюзного органа, последний все равно вправе проводить консультации с работодателем по вопросам принятия дан­ного Положения, на что указано в статье 53 ТК РФ. В свою очередь работодатель не имеет права препятствовать проведению таких консультаций.

Положение по оплате труда утверждается руководителем организации или иным должностным лицом, уполномоченным уставными документами организации.

В том случае, если согласно нормативным актам или коллективному договору принятие Положения осуществляется по согласованию с выборным профсоюзным органом, в обязательном порядке должен быть предусмотрен гриф согла­сования с председателем профсоюзной организации. Как правило, гриф утверждения размещается в верхнем левом углу, а гриф согласования — в верхнем правом углу.

Если в соответствии с нормативным актом или коллективным договором Положение по оплате труда принимается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, в конце документа рекомендуется делать ссылку на номер и дату мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

Издаваться Положение может как отдельный локальный нормативный акт, или оно может являться приложением к коллективному договору организации.

При этом для организаций, являющихся плательщиками налога на прибыль, более предпочтительным является издание Положения по оплате труда в качестве приложения к коллективному договору, что объясняется положениями статьи 255 НК РФ. Согласно данной статье в составе уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль расходов учитываются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, связанные с со­держанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Рос­сийской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) или коллективными договорами.

Таким образом, указания в приложенном к коллективному договору Положению по оплате труда производства тех или иных выплат по оплате труда достаточно для того, чтобы при соблюдении положений главы 25 Налогового кодекса Российской Федерации принимать их в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль. В противном случае, кроме изданного в качестве отдельного документам Положения по оплате труда упоминания о производстве тех или иных выплат должны содер­жаться в коллективном договоре и (или) в индивидуальных трудовых договорах, заключенных с работниками.

В обязательном порядке Положение по оплате труда разрабатывается в качестве приложения к коллективному договору, если об этом указано в соответствующих нормативных правовых актах.

Так, например, согласно пункту 5.1. Генерального коллективного договора и его дочерних обществ на годы, неотъемлемой частью коллективных договор разрабатываемых в дочерних обществах, на которые распространяется действие указанного Договора, являются Положение о порядке оплате труда и материальном стимулировании работников. Оформляются они в качестве приложения к коллективному договору.

В случае необходимости изменения в принятое в установленном порядке Положение по оплате труда должны подготавливаться и утверждаться в таком же порядке, что и подготовка (утверждение) самого Положения, если только иное не будет определено в коллективном договоре или в соответствующем нормативном акте.

Содержание Положения по оплате труда

Среди отражаемых в Положении по оплате труда вопросов раскрываются:

- избранные для каждой категории работников организации системы оплаты труда (тарифная, повременная, сдельная; бестарифная и т. п.) — см. статьи 129 и 135 ТК РФ;

- применяемые в организации размеры тарифных ставок (должностных окла­дов), тарифной сетки, порядок их установления и пересмотра (индексации и др.) — см. статьи 129, 134и135 ТК РФ;

- размеры осуществляемых в пользу работников выплат (доплат, надбавок, премий, вознаграждений и т. п.) — см. статью 135 ТК РФ;

- размеры и порядок осуществления оплаты труда работникам из числа сдель­щиков в те месяцы, на которые приходятся праздничные дни (1, 2, 3, 4 и 5 янва­ря, 7 января, 23 февраля, 8 марта, I мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября) — см. статью ст. 112 ТК РФ;

- порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными коман­дировками — см. статью 168 ТК РФ;

- перечень предоставляемых работникам гарантий и компенсаций, связанных с трудовой деятельностью работающих лиц — см. статью 287 ТК РФ.

При указании размеров оплаты труда необходимо учитывать нормы статьи 135 ТК РФ системы оплаты и стимулирования труда, включая повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

При раскрытии принятой в организации системы тарифных ставок (окладов) приводятся тарифная сетка с указанием разрядов и тарифных коэффициентов, величины тарифной ставки по 1-му разряду тарифной сетки, а также порядок тарификации работ и присвоения работникам тарифных разрядов. Принятая в организации схема должностных окладов может предусматривать установление окладов исходя из присвоенного работнику тарифного разряда или занимаемой должности. Представляется возможным указывать ссылки на применение при установлении разрядов Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Кроме размеров осуществляемых выплат, в Положении по оплате труда реко­мендуется раскрывать категории лиц, имеющих право на их получение, основание для установления (приостановления, прекращения), расчетную базу для исчисле­ния (доплаты и надбавки — от тарифной ставки (оклада) с учетом или без учета повышений за работу в особых условиях; премии — от тарифной ставки (оклада) или всех выплат по оплате труда и др.).

В части выплат надбавок или вознаграждений за стаж работы в Положении должны содержаться нормы о порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки (вознаграждения), о включении в указанный стаж отдельных периодов работы, порядке сохранения стажа работы при увольнении, переводе с одной работы (должности) на другую.

При определении размеров оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (статья 147 ТК РФ) организация выбирает между возможными вариантами осуществления выплат (в порядке повышения ставок и окладов или в виде отде­льной доплаты), определяет размеры оплаты (как правило, 12 процентов за работу во вредных и тяжелых условиях, 24 процента за работу в особо вредных и особо тяжелых условиях, если только иное не предусмотрено соответствующими нор­мативными актами), а также определяет перечень работ, отнесенных к тяжелым, вредным и (или) опасным условиям или указывает ссылку на нормативный акт, которым определяются такие условия.

При закреплении размеров дополнительной оплаты труда за сверхурочную ра­боту (статья 152 ТК РФ), а также за работу в выходные или нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ) организация учитывает минимально гарантированные размеры выплат, положения соответствующих нормативных правовых актов, а также возможность замены дополнительной оплаты труда предоставлением до­полнительного времени отдыха.

Размеры дополнительной оплаты труда в ночное время устанавливаются в про­центах от тарифной ставки (оклада) не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (статья 154 ТК РФ). Как правило, размер дополнительной оплаты определяется на уровне 35—40 процентов.

В части выплачиваемых премий в Положении рекомендуется раскрывать:

·  период выплаты премий (ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые, ежегодные или др.);

·  показатели премирования;

·  условия премирования;

·  размеры и шкала премирования;

·  круг премируемых работников;

·  источник премирования (расходы организации, учитываемые в целях налого­обложения прибыли; фонды специального назначения или др.).

В Положении по оплате труда рекомендуется также закреплять выплату ра­ботникам организации разовых премий, что позволит включать их в выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка.

Объясняется это пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000), согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат:

Исходя из разъяснений, приведенных в письме Минтруда России от 01.01.01 г. № 000-21, именно закрепление разовых премий в положениях об оплате (премировании) позволяет учитывать их при расчете среднего заработка за отпуск и в иных предусмотренных действующим законодательством случаях.

При всем этом следует учитывать, что суммы материальной помощи в любом случае не должны учитываться при исчислении среднего заработка вне зависи­мости от того, предусмотрена их выплата коллективным договором, отдельным положением по оплате труда или иным любым другим локальным актом, а также нормативным правовым актом. Такой вывод подтверждается, в частности, сложив­шейся судебной практикой (см. Решение Верховного Суда Российской Федерации от 01.01.01 г. № ГКПИ 00-315).

Среди стимулирующих выплат наряду с премиями в Положении по оплате труда может закрепляться выплата поощрительных надбавок (за выполнение особо важных заданий, за достигнутые результаты и др.), а также единовременных возна­граждений (по итогам работы за год; за выслугу лет и др.). В части указанных выплат особо определяются источники финансирования расходов (расходы организации; фонды специального назначения или др.).

В части оказываемой работникам материальной помощи рекомендуется оп­ределять случаи ее оказания (на плановой основе один раз в год к ежегодному отпуску; в исключительных случаях на основании письменного заявления работ­ника), размеры и источник погашения расходов (прибыль организации; целевое финансирование или др.).

Среди иных выплат в Положении по оплате труда могут определяться размеры доплат (надбавок) за классность, специальные звания, руководство структурными подразделениями и др., а также размеры оплаты времени простоя (статья 157 ТК РФ) и др.

В разрабатываемое в организации Положение по оплате труда не могут быть включены нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором. В соответствии со статьей 8 ТК РФ указанные нормы являются недействительными.

Отдел социально-экономической работы

МПО

Отдых

ДЕТСКОМУ ОЗДОРОВИТЕЛЬНОМУ ЛАГЕРЮ

«ГОЛУБОЙ ФАКЕЛ»

- 20 ЛЕТ

Сегодняшнее лето для детского оздоровительного лагеря «Голубой факел» открытого акционерного общества «Газстройдеталь» - Юбилейное.

29 июля 2006 года исполняется ровно 20 лет с момента подписания акта приемки в эксплуатацию оздоровительного лагеря, построенного на берегу реки Упы, в живописном месте Щекинского района Тульской области.

Если учесть, что ежегодно в лагере отдыхают более 500 мальчишек и девчонок, то за все эти годы отдохнуло более 11 000 юных туляков и не только. Лагерь пользуется неизменным успехом у ребят Тульской области и не только. В последние годы в лагере отдохнули дети северян (г. Ухта), дети из Нижнего Новгорода, Смоленска, Курска и Москвы.

Лагерь никого не оставляет равнодушным. И побывав здесь один раз, дети приезжают сюда вновь и вновь.

За 20-летнюю историю «Голубого факела» здесь была создана капитальная инфраструктура для детского отдыха: 2-х этажный корпус,
2 чешских корпуса, столовая, клуб, библиотека, домики для занятия в кружках по интересам, система тепло - и водоснабжения, котельная, насосная, очистные сооружения, медицинский блок (построен в 2006 году), крытая эстрада и танцплощадка, стадион, фонтан, открытый бассейн, закрытый бассейн. Также построен и оборудован пруд и пляж для купания и отдыха детей.

Все здесь сделано красиво, продумано и возможным благодаря работе коллектива предприятия и лично в то время генерального директора Чепурного Григория Афанасьевич, который не только руководил строительством, но непосредственно участвовал в строительстве перечисленных объектов.

Лагерь до сих пор поддерживается в хорошем состоянии. Ежегодно делается косметический ремонт зданий.

С ранней весны коллективы подразделений готовят закрепленные за ними объекты к летнему оздоровительному сезону.

В лагере работают опытные педагоги-воспитатели. Дети заняты в кружках: Мягкая игрушка, Умелые руки, Бисероплетение. Работает прекрасная библиотека, насчитывающая несколько сот экземпляров книг. На оборудованном стадионе проводятся спортивные мероприятия. Проводятся чемпионаты по футболу, волейболу, баскетболу, настольному теннису. Юные футболисты проводят выездные матчи с соседним оздоровительным лагерем им. С. Чекалина. Каждый день проходят культурно-массовые мероприятия: различные конкурсы, дискотеки, концерты.

Администрация .

Для предприятия детский оздоровительный лагерь убыточный, но мы в считаем, что здоровье, отдых, радость и счастье детей – дороже…

Председатель профсоюзной организации

Внимание!

Новый номер телефона/факса орготдела профсоюза (4

30 августа 2006 года в 12.50 на радиостанции Федеральный Маяк состоится выступление Председателя Нефтегазстройпрофсоюза РФ

2 сентября 2006 года в 11.00 на радиостанции Федеральный Маяк состоится концерт, посвященный Дню работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации.

Наши консультации

Вопрос: Профсоюзная организация выплачивает профсоюзным активистам (членам профсоюза) за счет членских взносов премию и доплату за выполнение общественных обязанностей. Данные члены профсоюза в трудовых отношениях с профсоюзной организацией не состоят и не выполняют работу в пользу профсоюзной организации по договорам гражданско-правового характера. Облагаются ли ЕСН и НДФЛ указанные выплаты?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 3 августа 2006 г. N /123

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу налогообложения премий и доплат за выполнение общественных обязанностей, выплачиваемых профсоюзной организацией за счет членских взносов членам профсоюза, не состоящим в трудовых отношениях с данной профсоюзной организацией, и сообщает следующее.

В соответствии с п. 1 ст. 236 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) объектом налогообложения единым социальным налогом для налогоплательщиков, производящих выплаты в пользу физических лиц, признаются выплаты и вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.

Пунктом 31 ст. 217 Кодекса установлено, что от налогообложения налогом на доходы физических лиц освобождаются выплаты, производимые профсоюзными комитетами (в том числе материальная помощь) членам профсоюза за счет членских взносов, за исключением вознаграждений и иных выплат за выполнение трудовых обязанностей.

Поскольку профсоюзные активисты не состоят в трудовых отношениях с данной профсоюзной организацией, то премии и доплаты за выполнение общественных обязанностей, выплачиваемые им профсоюзной организацией за счет членских взносов, не являются объектом обложения единым социальным налогом и не облагаются налогом на доходы физических лиц на основании п. 31 ст. 217 Кодекса.

Заместитель директора Департамента налоговой

и таможенно-тарифной политики А. И.ИВАНЕЕВ

Поздравляем с юбилеем

БУРЛАКОВУ ТАТЬЯНУ ЕГОРОВНУ

Главного бухгалтера МПО

Уважаемая

Татьяна Егоровна!

Президиум и аппарат МПО сердечно поздравляет Вас с юбилеем!

От всей души желаем Вам крепкого здоровья, семейного благополучия, дальнейшей плодотворной работы, творческих успехов, огромного личного счастья и долголетия.

Пусть всегда и во всем сопутствует Вам удача!

Памятка по распространению

ПРОЧИТАЛ – ПЕРЕДАЙ ДРУГОМУ!

Электронную версию «Вестника МПО» необходимо передать в свои первичные и цеховые организации по электронной почте.

В случае отсутствия электронной почты необходимо распечатать «Вестник МПО» и распространить по организациям в печатном виде через почту, по факсимильной связи или нарочным.

Поздравляем с 55-летним юбилеем

ВИТОВА СЕРГЕЯ ЕВГЕНЬЕВИЧА

Главного технического инспектора труда

Уважаемый

Сергей Евгеньевич!

Президиум и аппарат МПО сердечно поздравляет Вас с 55-летним юбилеем!

От всей души желаем Вам крепкого здоровья, семейного благополучия, дальнейшей плодотворной работы, творческих успехов, огромного личного счастья и долголетия.

Пусть всегда и во всем сопутствует Вам удача!

Ответственные за выпуск: