Критерии оценки эффективности и результативности деятельности работников и руководителей

Для муниципальных учреждений

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности работников и руководителей

№ п/п	Стимулирующие выплаты, характеризующие результат деятельности преподавателей	Порядок и условия установления выплат
Наименование результатов деятельности	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Выплаты за качество выполняемых работ	Премиальные выплаты по итогам работы	Сроки назначения	% от оклада	Коэф-циент	Миним. предел снижения
1	За особые достижения в работе:	Показатели результатов деятельности
1.1.	Подготовка победителей и призёров конкурсов и фестивалей	Межд. и Всерос. Межрег. и Респ. Регион, Окр. и Обл. Городские Школьные открыт.			По результатам конкурсов предыдущего года на 1 год	50% 40% 30% 20% 10%
1.2.	Победители конкурсов и фестивалей (концертмейстеры)	Диплом «Лучший концертмейстер»			По результатам конкурсов предыдущего года на 1 год	5%
1.3.	Лауреаты конкурсов и фестивалей (концертмейстеры)	Межд. и Всерос. Межрег. и Респ. Регион, Окр. и Обл. Городские Школьные открыт.			По результатам конкурсов предыдущего года на 1 год	45% 35% 25% 15% 5%
1.4.	Победители и призёры конкурса преподавателей	Межд. и Всерос. Межрег. и Респ. Регион, Окр. и Обл. Городские Школьные открыт.			По результатам конкурсов предыдущего года на 1 год	50% 40% 30% 20% 10%
1.5.	Поступление уч-ся в ВУЗы и узы	По специальности Иная специальность			С сентября на 1 год	15% 10%
1.6.	Ежемесячная премия	Все сотрудники			С 1 дня	20%		5% - за нарушение трудовой дисциплины 10% - за невыполнение плана работы, приказов и распоряжений администрации
2	За специфику работы:
2.1.	Проведение мастер-классов	Федеральные Региональные Муниципальные			3 месяца	30% 20% 10%
2.2.	Участие в мастер-классах	Федеральные Региональные Муниципальные			1 месяц	20% 10% 5%
2.3.	Аранжировка и переложение музыкальных произведений	При утверждении репертуара творческих коллективов			С сентября на 1 год	20%
2.4.	Презентация методических работ и открытых уроков	Региональный Муниципальный Школьный			3 месяца	20% 10% 5%
3	За сложность, напряжённость и высокие достижения в труде:
3.1.	Руководство творческим концертным коллективом	Хор и оркестр Ансамбль			С сентября на 1 год	20% 10%
4	За особый режим работы:
4.1.	Использование в работе компьютерных и других электронных средств обучения	Преподаватели			С первого дня	10%
4.2.	Проведение мероприятий на городском, региональном уровне	Региональный Муниципальный			3 месяца	20% 10%
4.3.	Круглосуточная ответственность за жизнь и здоровье детей (творческие школы, конкурсы, фестивали)	Согласно приказу (преподаватели и концертмейстеры)			По датам приказа	10%
4.4.	Работа в отдельно стоящих зданиях (СОШ №18, СОШ №19)	Директор, зам. по уч. работе, зав. отделом, преподаватели			С сентября на 1 год	20% 20% 10% 10%
5	За особые, срочные задания:
5.1.	Составление проектов, сценариев городских и школьных тематических праздников	ПНП «Образование», Ведомственная программа (авторы проектов)			По факту выполненных работ	20 -50%
5.2.	Выполнение особого задания Учредителя, Директора, не входящего в должностные инструкции работника	Ответственный по приказу			От даты приказа на 1 год	10%
6	Объём выполняемых функций:
6.1.	Выполнение обязанностей классного руководителя	От 6 и более учащихся в классе От 6 учащихся и с наличием призёров и победителей конкурсов			С сентября на 1 год	5% 10%
6.2.	Проверка письменных работ	От 35 до 50 уч-ся От 51 до 70 уч-ся От 71 и более уч-ся			С сентября на 1 год	10% 15% 20%
6.3.	Заведование отделом	До 20 учащихся С 21 до 40 уч-ся С 41 до 80 уч-ся С 81 и более				10% 20% 30% 40%
6.4.	Заведование городским методическим объединением по специальности	Заведующий городским методическим объединением			С сентября на 1 год	15%
6.5.	Увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором	Назначенный по приказу			По датам приказа	10%
II	Улучшение качества услуг:
1.1.	Работа в приёмной комиссии школы		Ответст. секретарь комиссии Члены комиссии		1 месяц (май)	10% 5%
1.2.	Рекламные концерты «Детской филармонии» в СОШ и Д/садах		Не менее 3 выступлений от класса в четверть		1 месяц	5%
8	Новаторство в труде, применение передовых технологий
8.1.	Участие в экспериментальной и инновационной деятельности		Федеральные Региональные Муниципальные		По факту исполнения Полгода	25% 20% 15%
8.2.	Реализация программ повышенного уровня		ОП «Ранней профессиональной ориентации»		С сентября 1 год	15%
8.3.	Разработка учебно-методических пособий		Федеральные Региональные Муниципальные Учебные школьные			40% 30% 20% 10%
9	Премиальные выплаты по итогам работы
9.1.	Премия по итогам работы за год			Отсутствие больничных листов	1 раз в год	100%		- % работникам, проработавшим не полный календарный год
9.2.	За качество выполняемых работ			Результаты выпускных экзаменов - 100% качества успеваемости	Разовая Май месяц	10%
9.3.	За интенсивность и высокие результаты работы			Наличие стипендиатов в классе: - федеральные - региональные -муниципальные	Год Год Полгода	15% 10% 5%