Президиум ЧОО ВЭП Постановляет

ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВСЕРОССИЙСКОГО «ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗА» В Е С Т Н И К

________________________________________________________________________________

Июнь-июль 2013 года (№ 8) г. Челябинск

ПРЕЗИДИУМ ЧОО ВЭП ПОСТАНОВЛЯЕТ

В рамках Всероссийского конкурса Президиум ЧОО ВЭП подвёл итоги фотоконкурса «Олимпиада для всех». Фотоработы шести первичных профсоюзных организаций и 22-х фотокорреспондентов были выставлены в ДК «Энергетик» г. Троицк. 26 делегатов профсоюзных организаций приняли участие в голосовании по отбору лучших работ.

1.  Благодарственные письма направляются профкомам первичных профсоюзных организаций:

Ø  Магнитогорских электрических сетей – председатель ; 

Ø  «Челябэнергосбыт» - председатель ;

Ø  арматурно-изоляторный завод» – председатель ;

Ø  электромеханический завод» – председатель ;

Ø  Троицкой ГРЭС – председатель ;

Ø  Челябинских тепловых сетей – председатель

2. Почётными грамотами ЧОО ВЭП с выплатой единовременного вознаграждения авторам, членам профсоюза, из профсоюзных взносов областного комитета награждаются:
 За I место автор работы «Футбольная лезгинка» (№24), член профсоюза Амелия Исмагилова – первичная профсоюзная организация Троицкой ГРЭС – 7000 (Семь тысяч) рублей;
 За II место автор работы (№44), член профсоюза Сергей Мугимов – первичная профсоюзная организация электромеханический завод» - 5000 (Пять тысяч) рублей;
 За III место автор работы «Не смотря ни на что» (№23), член профсоюза - первичная профсоюзная организация «Челябэнергосбыт» - 3000 (Три тысячи) рублей.

ПРОФСОЮЗНЫЕ КОРРЕСПОНДЕНТЫ СООБЩАЮТ

Покорители вершин

Выше гор могут быть только горы, на которых еще не бывал! Совет молодых специалистов открыл туристический сезон покорением горы Большой Уван Национального парка Зюраткуль. В этом великолепии горных долин, с высоты птичьего полета, по-настоящему можно отдохнуть от мирской суеты.

Во всем величии неприкосновенной дикой природы предстал перед нами удивительной красоты парк Зюраткуль с панорамной высоты 1230м горы Большой Уван. Это край бескрайних таежных простор, удивительных горных хребтов, покрытых дремучими таежными лесами и перевязанных порожистыми речками. Сквозь синюю дымку которых, робко проскальзывают нежные лучи солнца. И ты, маленький человечек, стоишь посреди этой величественной панорамы на вершине горы, полной грудью вдыхая

чистейший горный воздух. В этот самый миг, как никогда, в душе просыпается что-то светлое. Появляется непреодолимая жажда жизни и чувство полета!

ПРИКЛЮЧЕНИЯ

Поход в горы – это некий экстрим, куда опытные походники стараются идти уже с проверенными людьми. Члены Совета молодых специалистов впервые узнали себя в неформальной обстановке. Именно в таких естественных условиях – начиная от совместного приготовления еды и заканчивая проведением досуга, проявляется настоящая человеческая натура. Поход повлиял на сплочение ребят даже больше, чем какое-либо мероприятие.

– Впечатление от похода остались незабываемыми, понравилось абсолютно всё, – говорит инженер отдела охраны окружающей среды Динара Масакбаева, – чистый воздух с запахом хвои, шикарный вид с вершины хребта, песни под гитару у костра, прохладные ночи в палатках, дружная, надежная и весёлая компания… Можно много всего перечислять! Неизгладимые впечатления произвел и сам подъем в горы! Было ощущение того, что не преодолеть крутые склоны курумника, а после, оказавшись на вершине – чувство гордости за то, что мы смогли это сделать!

План похода и маршрут разрабатывался заранее, но все заранее не предугадаешь. Почти полтора часа по дорогу туда мы потеряли на трассе М5 в десяти километровой пробке, образовавшейся из-за ремонта дороги. На пути к месту стоянки – кордону «У трех вершин» на нашу машину выскочила дикая лосиха. С заглушенным двигателем и притаив дыхание мы с нетерпением ждали ее реакции. И тут было чему опасаться – полутораметровые сильные ноги животного могут с легкостью выбить лобовое стекло! К счастью, лосиха недолго нас изучала и ушла обратно в лес. В итоге, только в поздние сумерки мы прибыли на место. Вечер посчастливилось провести у костра в компании студентов-походников под струны мелодичной гитары.

ПОДЪЕМ

День похода. Утренний свежий воздух буквально смахнул весь недосып и одарил небывалой бодростью! Особенно после горной холодной речушки, в которой приходилось умываться и мыть посуду. После завтрака мы познакомились с местными обитателями лосиной фермы «Сохатка», где впервые увидели двухмесячного лосенка, не отходящего от матери ни на шаг. Вообще в парке обитает около двухсот этих Лесных великанов. А Хребты Нургуш и Уреньга — настоящий медвежий угол. Поэтому, перед походом в гору нас настоятельно проинструктировали о мерах безопасности при возможной встрече с медведем.

Подъем на Большой Уван оказался не таким уж сложным, как мы себе представляли. Без опытного походника Жени Манцерова, который вел всю группу, не удалось бы совершить эту вылазку. В гору мы поднимались четыре часа, а спустились в два раза быстрее.

– Радиальная вылазка с маленьким рюкзаком налегке даже для новоиспеченного туриста – самый доступный и щадящий вариант похода, – говорит начальник отдела оперативного планирования Женя Манцеров, бывавший здесь в прошлом году. – Все ребята оказались достаточно хорошо подготовлены и предсказуемы. Очень понравился добрый и веселый эмоциональный фон на протяжении всех дней, чему, безусловно, способствовала женская часть коллектива. Считаю это основным условием успешного похода! Можно двинуться куда угодно и не дойти по причине усталости, недостатка времени, сбитого ориентира… Но, если всё это проходит на позитивном фоне, то поход можно считать удавшимся в любом случае! И наоборот – можно дойти до самых далёких и высоких вершин, но молча или с конфликтами, и запомнится именно эта негативная сторона. Как говорится, в горы идти лезть с добрым настроем!

Больше всего нас поразил курумник, испещрённый разноцветным лишайником. Эти скопления каменных остроугольных глыб вызывали интерес и опасение одновременно. Особенно когда нога ступала на шаткий камень, воображение рисовало всю зыбкость этой нерушимой на вид конструкции. Ближе к тысячной отметке резко сменилась растительность — шестиметровые ели и вяз стали пропадать, уступив место низкорослой хвое с перемежающимися субальпийскими лугами.

С высоты Б. Увана вершины гор и хребтов действительно кажутся синими. Перед нами открылась практически вся панорама парка, площадью 88,3 тыс. га: мощные горные кряжи, увенчанные причудливыми скальными обнажениями — кварцитовыми останцами, макушка Б. Нургуша (наивысшая точка 1406 м), утонувшая в облаках... Но самое удивительное и прекрасное — это вид озера Зюраткуль, словно в колыбели лежащее красивым зеркалом в окружение пяти высоких хребтов и гор — Уреньги Лукаша, Нургуша Москаля и

Зюраткуля. Уникально высотное положение озера, находящееся на высоте 724 м. над уровнем моря — это самое высокогорное и вместе с тем самое пресное озеро Урала.

На следующий день на обратном пути удалось посмотреть одно из главных достопримечательностей Зюраткуля – гейзерный фонтан, бьющий из земли 8-12 м в высоту. Он появился в 1976 году, когда геологи во время поисков залежей руды случайно наткнулись на необычную подземную реку, из которой вверх забила мощная струя артезианского источника. Зимой здесь вырастает огромный 12-метровый ледяной столб голубого цвета, каждый раз меняющий свои причудливые очертания.

Вот такие удивительные и живописные места удались лицезреть за выходные дни. Воодушевившись удачным походом и движимые жаждой новых впечатлений, молодые специалисты устремились в более сложный, с покорением г. Б. Иремель – самой высокой и доступной для туристов вершины Челябинской области. Поход состоится 27 июля, всех желающих приглашаем принять участие!

Первичная профсоюзная организация Троицкой ГРЭС

Амелия Исмагилова

15 июня 2013 года на базе отдыха «ЛУЧ» в Еткульском районе состоялась очередная 39 летняя спартакиада работников производственного отделения Центральных электрических сетей. На этот раз в ней приняли участие работники и члены семей из 10 районов сетей. Как всегда это мероприятие, организованное профкомом, проходило очень дружно и весело.

В эстафете не было равных спортсменам Красноармейского РЭС, канат дружно выиграли богатыри из Кыштымского РЭС, зато в футболе, волейболе и шахматах первенствовала команда управления.
 
Получив награды, команды отметили свои спортивные успехи за столом с заслуженным пловом и ухой. А вечером у костров продолжалось веселье с песнями и танцами.

  

Профком первичной профсоюзной орагнизации ЦЭС

Международный форум «Инновации в профсоюзах-2013»

11-12 июля в г. Екатеринбург состоялся очередной форум «Инновации в профсоюзах -2013». Челябинскую областную организацию Профсоюза на форуме представлял председатель первичной профсоюзной организации «Челябэнергосбыт» Черепанов Антон.

Гостями форума стали представители Итальянских, Азербайджанский, Литовских профсоюзов, а также представители федераций профсоюзов Башкортостана, Татарстана и практически всех областей Российской Федерации.

Работа велась по 3-м секциям:

1)  Новое в мотивации профсоюзного членства.

2)  Охрана труда, дисконтные профсоюзные системы.

3)  Внедрение IT технологий и инновации в информационной работе.

В 1-й секции освещались вопросы сохранения профсоюзных здравниц. В частности опытом поделились коллеги из Псковской области, которые успешно сохранили и развивают инфраструктуру 3-х санаториев. Коллеги из Азербайджана также осветили тему сохранения санаториев в структуре Конфедерации профсоюзов, за счет увеличения профвзносов до 2%. (члены профсоюза имеют возможность отдыхать в здравницах, оплачивая 10% от стоимости путевки).

Положительный опыт проведения совместных командообразующих мероприятий показали представители компании ЕВРАЗ.

Понятие «Ответственного профчленства» осветили представители ФПСО (Федерация профсоюзов Свердловской области).

На 2-й секции представители Федерации профсоюзов Башкирии, Татарстана рассказали о практике внедрения профсоюзных дисконтных карт (более 130 организаций представляют скидки членам профсоюза), а также о сотрудничестве с компаниями МТС (Тариф-Профсоюзный).

На 3-й секции освещался передовой опыт информационного обмена, а также внедрению новых систем для учета членов профсоюза и удобства работы с информацией.

По итогам международного форума «Инновации в профсоюзах 2013» будет издана брошюра с прозвучавшими на нем докладами. Которая будет направлена в территориальные организации.

Дополнительная информация на сайте http://www. fnpr. org/96/1540/ (сайт ФПСО).

Также в разделе «БАНК ИДЕЙ» на сайте ФПСО можно ознакомиться с очень интересной информацией. http://www. fnpr. org/43/77/

Антон Черепанов,

председатель ППО «Челябэнергосбыт»

СПРАШИВАЙТЕ – ОТВЕЧАЕМ!

1.  Работница завода «Уралэлемент» Н. Бабикова спрашивает:

ü  Могут ли уволить женщину, мать-одиночку, воспитывающую ребёнка в возрасте 1,5 года, по инициативе Работодателя?

ü  Кто имеет право принять решение о расторжении трудового договора с работником по инициативе Работодателя?

ü  Кто принимает решение о несоответствии работника занимаемой должности?

Разъясняю:

1.  В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери) по инициативе Работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям ст.81

п.1 – ликвидация организации;

п.5 – неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

п.6 – однократного грубого нарушения трудовой дисциплины;

п.8 – совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;

п.11 – предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора;

п.2 ст.336 – дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками.

Оснований для увольнения по указанным причинам, думаю, у Вас нет.

2.  Уволить Вас могут только в случае Вашего волеизъявления (заявления) о расторжении трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) либо по соглашению сторон (ст.77 п.1 ТК РФ).

3.  Начальник цеха не является Работодателем и не может решать вопросы увольнения либо перевода работника. Такое решение вправе принять директор предприятия.

4.  Ваше несоответствие занимаемой должности экономиста должно быть доказано результатами аттестации. Аттестация работников проводится по приказу Работодателя в соответствии с Положением об аттестации, согласованного с профкомом завода. Одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет, могут войти в перечень работников, не подлежащих аттестации. Здесь должен высказать свою твёрдую позицию профком завода. Для чего работнику надо быть членом профсоюза.

2.  Работаю мастером в районных электрических сетях. Согласно трудовому договору установлен ненормированный рабочий день. По коллективному договору Урала» предусмотрена компенсация – 3 дня оплачиваемого отпуска. Работа за пределами рабочей смены может продолжаться 3 и более часов. Является ли такая работа сверхурочной?

Разъясняю:

Работодатель наделён законодательством правом привлекать работников к работе за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени, в частности, когда они работают на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101 ТК РФ). Данный режим предусматривают для работников возможность быть привлечённым по распоряжению Работодателя к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени только при необходимости и эпизодически (т. е. время от времени, от случая к случаю).

Из вышесказанного истекает:

ü  Привлечение к работе за пределами рабочего времени работника с ненормированным рабочим днём должно оформляться приказом (распоряжением) Работодателя (либо его представителя, наделённого этим правом);

ü  Должна присутствовать бизнес-необходимость (производственная необходимость) завершения работы по должности;

ü  В приказе (распоряжении) должна указываться дата, цели привлечения к работе за пределами нормы рабочего времени;

ü  Данные обстоятельства не должны носить постоянный характер. Так как постоянная (ежедневная) работа за пределами рабочего времени будет нарушать принцип, закреплённый ст.2 ТК РФ, а именно обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени;

ü  Привлечение работника с ненормированным рабочим днём к работе за пределами продолжительности рабочего времени не требует письменного согласия работника и мотивированного мнения профсоюзной организации, так как она не является сверхурочной.

Невозможность отказаться от выполнения работы за пределами рабочего времени, установление продолжительного рабочего времени и связанные с этим неудобства компенсируются предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска.

Необходимость и порядок привлечения к работе работников с ненормированным рабочим днём целесообразно конкретизировать в Положениях о структурных подразделениях филиалов, либо в локальных актах общества.

Привлечение работника к сверхурочной работе регулируется ст.99 ТК РФ.

На вопросы отвечала:

эксперт по вопросам социально-трудовых отношений

Телефоны: ,

Факс:

E-mail: *****@***ru

Наш сайт: www. *****