Дайджест социологической информации

Дайджест социологической информации

24.04.2011 – 15.05.2011 лабораторией социологического мониторинга государственной и муниципальной службы Псковского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ проведен опрос государственных гражданских служащих органов государственного управления области (Аппарат Администрации области и 16 органов гоударственного управления области. Опрошено 432 человека.

Общее распределение ответов на вопросы приводится или в процентах от общего числа опрошенных или от числа ответивших.

КАКОВ ВАШ ТРУДОВОЙ СТАЖ? – 20 лет.

КАКОВ СТАЖ ВАШЕЙ РАБОТЫ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ? – 10 лет.

КАК ДОЛГО ВЫ РАБОТАЕТЕ В ДАННОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ ОРГАНЕ ОБЛАСТИ? – 6.2 года.

КАК ДОЛГО ВЫ РАБОТАЕТЕ В ЭТОЙ ДОЛЖНОСТИ? – 3.2 года.

КАКИМ ОБРАЗОМ ВЫ УСТРОИЛИСЬ НА ЭТУ РАБОТУ (В ДАННЫЙ ОРГАН)?

1 - По результатам конкурса - 43

2- По предложению руководителя государственного органа или его замести

3 - В порядке перевода с иной должности гражданской службы – 24

4 – Другое - 10

ГДЕ ВЫ РАБОТАЛИ ДО ТОГО, КАК УСТРОИЛИСЬ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ?

1 - В другом государственном органе власти или органе местного самоуправления - 37

2 - В бюджетной организации - 21

3 - В российской коммерческой организации - 20

4 - В иностранной компании (организации) - 1

5 - В негосударственной некоммерческой организации - 2

6 - На государственном предприятии до приватизации - 7

7 - Другое – 6

8 - Это Ваша первая работа - 7

ЧТО ВАС УДЕРЖИВАЕТ НА ДАННОЙ РАБОТЕ? (выберите, пожалуйста, наиболее важные ответы, но не более 3)

1 –Я люблю свою работу - 50

2 - Привык к этой работе – 27

3 - Трудно найти другую работу по специальности - 16

4 - Не хочу переходить на работу в коммерческий сектор из-за нестабильности занятости в нем - 21

5 - Не хочу переходить на работу в коммерческий сектор из-за того, что работать там часто приходится на грани нарушения законности - 6

6 - Не хочу переходить на работу в коммерческий сектор из-за чрезмерной нагрузки – 0,2

7 - Сначала стоит поработать на государственной службе, а уже потом искать себе другое место - 5

8 - Хочу доработать до пенсии - 14

9 - Иное -10

ЕСЛИ ВЫ ОКАЖИТЕСЬ БЕЗ РАБОТЫ, СМОЖЕТЕ ЛИ НАЙТИ РАВНОЦЕННОЕ МЕСТО?

1 - Да, без проблем - 25

2 - Да, но это будет непросто - 38

3 - Возможно, нет - 14

4 - Затрудняюсь ответить - 23

НАМЕРЕНЫ ЛИ ВЫ СМЕНИТЬ МЕСТО РАБОТЫ?

1 - Нет, не намерен - 76

2 - Хотел бы, но нет возможности - 10

3 - Не хотел бы, но возможно, придется - 10

4 - Решил (а) переменить работу - 2

КАКИМ ОБРАЗОМ ОПРЕДЕЛЕНЫ ВАШИ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ?

1 – Должностным регламентом - 99

2 - Общим актом органа / подразделения - 1

3 - Определяются руководством в устной форме - 0

4 - Никак не определены - 0

НАСКОЛЬКО СООТВЕТСТВУЕТ ВАШ ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ ТОМУ, ЧТО ВАМ ПРИХОДИТЬСЯ ДЕЛАТЬ В ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ?

1 - Полностью соответствует - 28

2 - В основном соответствует - 66

3 - В основном не соответствует - 4

4 - Совершенно не соответствует – 0.7

5 - Затрудняюсь ответить -1

ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, НАСКОЛЬКО ЛЕГКО, КАК ПРАВИЛО, СОТРУДНИКАМ В ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ НАЙТИ И ПОЛУЧИТЬ НУЖНУЮ ИНФОРМАЦИЮ ИЛИ ДОКУМЕНТ?

1 - Очень сложно – 0.5

2 – Сложно - 11

3 – Легко - 78

4 - Очень легко - 3

5 - Затрудняюсь ответить - 7

НА СКОЛЬКО ВОВРЕМЯ ПРИХОДЯТ К ВАМ СЛУЖЕБНЫЕ ДОКУМЕНТЫ, КОТОРЫЕ ВАМ ПРИХОДИТЬСЯ ИСПОЛНЯТЬ В СООТВЕТСТВИИ С РЕГЛАМЕНТОМ?

1 – Большей частью вовремя - 59

2 – Половина на половину - 36

3 – Большей частью не вовремя - 5

В КАКОЙ МЕРЕ УСТРАИВАЮТ ВАС УСЛОВИЯ ВАШЕЙ РАБОТЫ?

	Устраивает	Не совсем устраивает	Не устраивает	Затрудняюсь ответить
Морально – психологический климат в Вашей организации	68	23	6	3
Заработная плата	18	51	30	1
Возможности творчески применить свои знания и способности, самоутвердить себя	58	27	7	8
Возможность совершенствовать административный процесс, внедрять новое, передовое	39	30	10	21

СУЩЕСТВУЕТ ЛИ ФОРМАЛИЗОВАННАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ РАБОТЫ ВАШЕГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ)?

1 - Да - 48

2 – Нет - 18

3 - Затрудняюсь ответить - 34

СУЩЕСТВУЕТ ЛИ В ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЧЕТКАЯ И ПОНЯТНАЯ ВАМ СИСТЕМА ТЕКУЩЕЙ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ?

1 – Да - 39

2 – Нет - 24

3 - Затрудняюсь ответить – 36

ОЦЕНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, УРОВЕНЬ ОРГАНИЗАЦИОННО - ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ?

1- Отличное - 11

2- Хорошее - 61

3- Удовлетворительное - 24

4- Неудовлетворительное – 0.2

5- Затрудняюсь с ответом 3

ЕСЛИ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО УРОВЕНЬ ДИСЦИПЛИНЫ НЕ ОЧЕНЬ ВЫСОК ТО, ЧТО БОЛЬШЕ ВСЕГО ВЛИЯЕТ НА ЭТО? (МОЖНО ОТМЕТИТЬ 2-3 ВАРИАНТА)

1- Частые реорганизации государственных органов власти - 40

2- Отсутствие должного порядка в вышестоящих государственных органах власти - 16

3- Отсутствие должного примера руководства - 9

4- Не высокая требовательность руководства - 8

5- Слабое знание государственными служащими нормативных требований - 14

6- Отсутствие должной системы применения служебных санкций - 9

7- Несистематизированная работа по постоянному повышению уровня администрирования внутри подразделений и между ними - 19

8- Другое - 15

ОЦЕНИТЕ, В КАКОЙ СТЕПЕНИ ВАШЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ИСПЫТЫВАЕТ НЕХВАТКУ В НИЖЕ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ РЕСУРСАХ (по каждой позиции):

	Совершенно недостаточно	Недостаточно	Достаточно	Совершенно достаточно
1	Численность персонала	20	48	26	6
2	Квалификация персонала	3	18	67	13
3	Командировочные расходы	18	25	46	11
4	Компьютеры и офисное оборудование	8	27	51	15
5	Состояние помещений	18	37	37	8
6	Качественное управление со стороны вышестоящих руководителей	2	17	64	17
7	Информационные ресурсы (I-net, лит-ра)	2	11	67	20
8	Расходные материалы, канцтовары	3	13	62	21

ИЗ ПРЕДЛОЖЕННОГО ПЕРЕЧНЯ ВЫБЕРИТЕ ПЯТЬ МЕР, КОТОРЫЕ, С ВАШЕЙ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ, В НАИБОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ МОГЛИ БЫ ПОВЛИЯТЬ НА ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА РАБОТЫ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ:

1 - Увеличение бюджетных расходов на содержание органа - 35

2 - Расширение штата сотрудников - 46

3 - Привлечение более образованного, обученного персонала - 30

4 - Повышение заработной платы - 84

5 - Повышение независимости в управлении - 10

6 - Отсутствие зависимости от политического влияния - 21

7 - Обучение персонала, повышение квалификации персонала работников - 57

8 - Усиление кадрового резерва - 18

9 - Усиление зависимости между результатами труда и вознаграждением \ дисциплинарными взысканиями - 34

10 - Улучшение оснащенности оборудованием - 16

11 - Создание работы комиссии по урегулированию конфликтов интересов - 1

12 - Повышение доступности информации, упрощение возможности общения, профессиональных связей - 18

13 - Улучшение законодательной и нормативно-правовой базы - 25

14 - Сокращение функций - 10

15 - Более четкое определение функций органа - 32

16 - Усиление мер по борьбе с коррупцией - 4

СКОЛЬКО ПРИМЕРНО ВРЕМЕНИ В ГОД ВЫ ВЫНУЖДЕНЫ РАБОТАТЬ СВЕРХ УСТАНОВЛЕННОГО ЗАКОНОМ СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ?

1 - Практически никогда - 13

недели - 25

недели - 13

4 - Более 4 недель - 14

5 – Практически всегда - 30

СКОЛЬКО В СРЕДНЕМ ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ ВЫ ФАКТИЧЕСКИ РАБОТАЕТЕ НА ДАННОЙ РАБОТЕ ЗА ПОСЛЕДНИЙ ГОД?

1 - Примерно 40 часов в неделю - 22

2 - Примерно до 45 часов в неделю - 38

3 - Примерно до 50 часов в неделю - 22

4 - Примерно до 55 часов в неделю - 9

5 - Примерно до 60 часов в неделю и больше - 6

ОЦЕНИТЕ УРОВЕНЬ СВОЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ:

1- Высокий - 7

2- Скорее высокий, чем низкий - 43

3- Скорее низкий, чем высокий - 27

4- Низкий - 11

5- Затрудняюсь ответить - 12

КАКОВЫ ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ ВАШЕЙ РАБОТЫ? (выберите не более 2 вариантов ответа)

1 - Я зарабатываю себе на жизнь - 64

2 - Я работаю для того, чтобы набраться опыта и повысить квалификацию - 33

3 - Я исполняю порученные мне дела - 23

4 - Я работаю ради того, чтобы установить полезные связи - 1

5 - Я работаю ради удовлетворения интересов граждан - 11

6 - Я работаю ради того, чтобы мой город, область (республика) стабильно развивались - 14

7 - Я служу государству - 19

8 - Затрудняюсь ответить - 2

СМОГЛИ ЛИ ВЫ РЕАЛИЗОВАТЬ СВОИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО – ОРИЕНТИРОВАННЫЕ ОЖИДАНИЯ?

1 – Да - 19

2 - Скорее да, чем нет - 61

3 - Скорее нет, чем да - 16

4 – Нет - 3

КАКОЕ НАСТРОЕНИЕ ХАРАКТЕРНО ДЛЯ ВАС СЕГОДНЯ?

1 – Уверенность в будущем – 17

2 – Надежда на стабилизацию обстановки - 52

3 – Сомнения в проводимых реформах - 9

4 – Неуверенность в завтрашнем дне - 16

5 – Безраличие - 1

6 – Ощущение безисходности - 3

7 – Другое - 2

НА СКОЛЬКО, В ЦЕЛОМ, ВЫ УДОВЛЕТВОРЕНЫ СВОЕЙ РАБОТОЙ?

1 – Полностью удовлетворен - 8

2 – Удовлетворен - 63

3 – Не вполне удовлетворен - 28

4 – Не удовлетворен - 1

НАСКОЛЬКО СЕРЬЕЗНОЙ, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, ЯВЛЯЕТСЯ ПРОБЛЕМА КОРРУПЦИИ В РАБОТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ РФ?

1 - Очень серьезная - 20

2 – Серьезная - 35

3 - Не серьезная - 15

4 - Совсем не серьезная - 4

5 - Затрудняюсь ответить - 25

ХОТЕЛИ БЫ ВЫ В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ ПРОЙТИ:

1 - Профессиональную подготовку - 14

2 - Профессиональную переподготовку - 11

3 - Повышение квалификации - 58

4 – Стажировку - 17

ЕСЛИ ВЫ ИСПЫТЫВАЕТЕ НУЖДУ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ЗНАНИЯХ, ТО В КАКОЙ ОБЛАСТИ ПРЕИМУЩЕСТВЕННО?

1 – Экономика - 28

2 – Право - 34

3 – Управление - 9

4 - Психология - 4

5 - Компьютерные информационные технологии - 15

6 – Делопроизводство - 2

7 - Нет нужды в дополнительных знаниях - 8

ПРИМЕРНЫЙ ДОХОД СЕМЬИ В РАСЧЕТЕ НА ОДНОГО ЧЕЛОВЕКА?

1 - Менее 5000 руб. - 5

2 - От 5001 доруб. - 37

3 - Отдоруб. - 43

4 - Отдоруб. - 10

5 - Свышеруб. - 3