Валерий Корнеев: «Не востребован тот специалист, который не имеет достаточной квалификации»
16 февраля 2010 года на вопросы слушателей о безработице и методах ее преодоления в прямом эфире радиостанции «Эхо Москвы в Казани» отвечал директор Центра занятости населения .
С. Магданов: Как справляются с проблемой безработицы власти нашего города и как, в действительности, обстоят дела на рынке труда, мы поговорим сегодня в программе «Деловой вторник» на «Эхе». Гость в студии - директор Центра занятости населения . Здравствуйте, Валерий Григорьевич.
В. Корнеев: Добрый день.
С. Магданов: Начнем с малоприятных цифр: сегодня по данным Министерства труда без работы находится 62 тысячи татарстанцев, хотя два месяца назад это число составляло примерно 52 тысячи. В Казани официально зарегистрированных безработных по данным на 1 февраля, если я не ошибаюсь, 13 тысяч 700 человек. Валерий Григорьевич, что для вас значат эти цифры?
В. Корнеев: Это значит, что в ноябре 2009 – феврале 2010 произошел рост численности безработных. Не поймем до сих пор, почему люди продолжают увольняться из сферы торговли и услуг.
С. Магданов: Вы хотите сказать, что никаких предпосылок к этому нет?
В. Корнеев: По сути дела нет, видимо, ликвидируются маленькие фирмы, или люди бросают то дело, которым занимались. Немного, но среди безработных появились строители, и это, когда мы говорим о капремонте, о строительстве по программе соципотеки. Вызывает некоторое недоумение, что же дальше делать? Два года назад было 14 тысяч вакансий, сейчас их 5 тысяч 800.
С. Магданов: Получается ситуация достаточно тяжелая? Как вы ее оцениваете?
В. Корнеев: Понимаете, были моменты в 1997 году, когда у нас было максимум 8 тымячс 797 безработных. Сегодня этот показатель серьезно превышен, ситуация довольно критическая. Но с учетом того, что в Казани реализуется программа соципотеки, строительство объектов Универсиады, предприятия начинают на ноги вставать, мы ждем стабилизацию в ближайшие три месяца. У нас 18 числа в ДК «Химиков» с 10 до 14 часов пройдет Ярмарка вакансий. Надеяться надо на лучшее.
С. Магданов: Давайте примем первый телефонный звонок. Добрый день, как вас зовут?
С.: Это Ильдар, у нас маленький бизнес в Ново-Савиновской районе. Вот человек не может понять, почему высвобождаются места. Маленькие точки, кафе, ларьки закрываются. Электроэнергия, арендная плата, налоги – все увеличивается. А мы уже по рыночным ценам работать не можем. Вот и приходится оптимизировать свои расходы, в том числе, и с коллективом прощаться.
С. Магданов: Валерий Григорьевич, на ваш взгляд, это весомый аргумент?
В. Корнеев: Вполне весомый. Если серьезные крупные организации обязаны нас предупреждать в течение трех дней после принятия приказа о сокращении численности, то необязательность отдельных предпринимателей приводит к тому, что мы не видим на фоне той отчетности, которая у нас есть, реальные цифры.
С. Магданов: А можете ли вы повлиять как-то на работодателя для того, чтобы он не производил сокращения или производил их не так массово? Я читал о различных вариантах, например, переквалификации сотрудников, перевода их на неполный рабочий день.
В. Корнеев: Мы в силах повлиять на ситуацию, когда нас работодатель предупреждает, и идет сокращение массовое (более 10%), мы призываем работодателя разбить сокращение по 10 – 15% на несколько месяцев. И многие работодатели на это идут. Так же с прошлого года финансируются антикризисные мероприятия, такие как опережающее обучение, общественные работы или временная работа. В прошлом году у нас были деньги, и мы могли привлечь большее количество предприятий, мы и уговаривали всех. Сейчас предприятий оказалось больше чем денег, и мы отрабатываем механизм, чтобы эффективно помочь большему количеству предприятий.
С. Магданов: Прокомментируйте, пожалуйста, слова первого вице-премьера Равиля Муратова о том, что несколько районов Казани вообще не используют деньги, выделенные на нормализацию обстановки на рынке труда. Он говорил, в частности, о Кировском, Советском районах.
В. Корнеев: Мы имели кредиторскую задолженность более 8 миллионов рублей, поэтому платили не действующим работникам, а оплачивали кредиторскую задолженность. Мы работали не по плану этого года, а закрывали долги прошлого года. Сейчас, когда мы закрыли кредиторку по Казани, деньги пойдут на реализацию программы этого года.
С. Магданов: Давайте примем еще один телефонный звонок. Здравствуйте, мы вас слушаем.
С.: Алло, меня зовут Рашит. Сейчас молодежи очень трудно найти работу. Моему сыну уже 19 лет, скоро будет 20. Целый год ходили, искали работу. Куда только не обращались, и в службу занятости тоже.
В. Корнеев: В этом году будет действовать программа стажировки выпускников, где заработная плата составит 4 тысячи 330 рублей. Плюс наставник ежемесячно за каждого стажера будет получать 500 рублей дополнительно к своей заработной плате. Это объемы небольшие - 390 человек, конечно, всех выпускников они не охватят. Но трудоустройство выпускников, не имеющих стажа работы, это, наверное, все-таки проблема работодателей, которые не хотят понять, что молодежи все равно когда-нибудь придется впервые приступить к работе.
С. Магданов: Но конкретно, что Вы можете предложить?
В. Корнеев: Обратиться в Центр занятости населении Казани того района, в котором он проживает и попроситься на обучение той или иной специальности. Быстрое прохождение курсов – залог того, что получится быстро найти работу. Никуда от этого не денешься. И это проблема родителей, т. к. заранее нужно задумываться о том, на какие специальности готовить детей, и как их потом по жизни продвигать.
С. Магданов: Валерий Георгиевич, скажите, какие на Ваш взгляд меры, которые предпринимаются в нашем городе, наиболее эффективны для того, чтобы как-то облегчить ситуацию на рынке труда и облегчить жизнь безработных?
В. Корнеев: Наиболее эффективный метод - это опережающее обучение. Потому что людей потом можно трудоустроить. Работодатели часто просто вынуждены переводить людей на двух - трехдневный режим работы. Видя, что у них не хватает денег, получать от нас деньги. Это, в некоторой степени, поддержка предприятия.
С. Магданов: Вы можете назвать предприятия, на которых, на Ваш взгляд, наиболее проблемная ситуация, где идут самые большие сокращения?
В. Корнеев: Сокращений и увольнений около 2,5 тыс. произошло в последнее время. Это касается всех крупных предприятий. Но особенно нас беспокоит подразделение железной дороги. Не нравится ситуация в акционерном обществе «Радиоприбор». Есть проблемы на Пороховом заводе.
С. Магданов: Послушаем еще один телефонный звонок.
С.: Здравствуйте, меня зовут Жанна. Мне 40 лет. Я стою на бирже труда с прошлого года. Дело в том, что сейчас везде требуется знание компьютера, в частности 1С. Почему биржа труда, зная о том, что я не знаю этой программы, не посылает меня на эти курсы?
В. Корнеев: Во первых, вы должны сами подойти к нашему специалисту, который занимается вопросами проф. обучений и попроситься. Под лежачий камень вода не течет.
С. Магданов: А разве при обращении на биржу труда человек не заполняет анкету, где он указывает, что он знает и чего не знает. Там, наверное, и нужно прописывать: знаю 1С или нет.
В. Корнеев: Дело в том, что все услуги у нас оказываются в заявительной системе, т. е. когда ты заявляешь, что ты хочешь этому обучиться.
С. Магданов: Но, наверно, есть смысл в том, чтобы вывешивать какие-то объявления о том, что есть возможность обучиться тем или иным навыкам.
В. Корнеев: На нашем сайте будет вывешена информация о конкурсе по конкретным профессиям, в марте конкурс завершится, и мы вывесим информацию, что в таких-то учебных заведениях готовы приступить к обучению.
С. Магданов: Валерий Георгиевич, давайте поговорим о работе самих Центров занятости. И по вашим данным составим портрет казанцев, которые чаще всего обращаются на биржу труда.
В. Корнеев: 61% - это женщины. Хотя уровень женской безработицы в последний год резко снизился. Это 50-53% лидеры, с высшим или среднетехническим образованием. Это люди в возрасте 30-45 лет, уволившиеся по собственному желанию или длительно не работавшие. Лишь 11% - это люди, уволенные по сокращению.
С. Магданов: Можете ли Вы назвать профессии, которые наиболее востребованы и те профессии, по которым есть недобор.
В. Корнеев: Если предприятию нужен экскаваторщик, если нужен разнорабочий, значит, эта профессия востребована. У нас на учете стоят более 300 бухгалтеров и, в то же время, мы имеем более 100 вакансий бухгалтеров. Но нельзя ставить вопрос о том, востребована ли данная профессия. Думаю, не востребован тот человек, который не имеет достаточную квалификацию.
С. Магданов: Можно ли посмотреть все вакансии на каком-то Интернет-ресурсе, чтобы увидеть, сколько в данный момент нужно экскаваторщиков?
В. Корнеев: На сайте www. *****. С нашего сайта есть выход на федеральный и республиканский сайты служб занятости.
С.: Здравствуйте, меня зовут Рустем. Я стою на бирже уже девять месяцев, у меня предпенсионный возраст. Почему меня, например, не отправляют на пенсию досрочно?
В. Корнеев: Количество тех, кто хотел бы выйти на пенсию досрочно, гораздо больше выделяемых финансовых средств. Мы в ближайшее время завершаем обработку персональных данных тех, кого можно отправить на досрочную пенсию. После того как мы определимся по деньгам, комиссия будет решать, кого можно досрочно отправить на пенсию. В первую очередь, все же, будем определять тех лиц, которые имеют какие-либо заболевания и четко, по нашему мнению, не будут трудоустроены. Вы обращайтесь к своему специалисту с заявлением на имя директора. Ваш вопрос будет рассматриваться в порядке живой очереди.
С. Магданов: Спасибо, Валерий Георгиевич, это было программа «Деловой вторник». Сегодня в гостях у нас был директор Центра занятости Валерий Корнеев.
