Памятка работнику

Памятка работнику

УВАЖАЕМЫЙ РАБОТНИК!

Если Вы подлежите увольнению в связи с:

- ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;

- сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Вам необходимо знать следующее.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:

Ø  предупредить Вас об этом персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения;

Ø  в случае сокращения численности или штата предложить Вам другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;

Ø  ознакомить Вас с приказом о прекращении трудового договора под роспись;

Ø  в день прекращения трудового договора выдать Вам трудовую книжку с записью о причине увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, пункт, а также произвести расчет;

Ø  выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Ø  выплачивать Вам средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органов труда и занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО с Вашего письменного согласия расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив Вам дополнительную компенсацию.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

Ø  семейным - при наличии двух или более иждивенцев;

Ø  лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

Ø  работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

Ø  инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

Ø  работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников.

! НЕ МОГУТ БЫТЬ УВОЛЕНЫ по сокращению численности или штата работников:

Ø  беременные женщины;

Ø  женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

Ø  одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

Ø  другие лица, воспитывающие указанных детей без матери;

Ø  работники в возрасте до 18 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

Ø  работники в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

УСЛУГИ,

предоставляемые органами труда и занятости населения

Для реализации своих прав в области занятости Вам следует обратиться в Центр занятости населения по месту жительства, где Вам окажут помощь по трудоустройству, в том числе на временные и сезонные работы.

В случае если Вам не смогут подобрать подходящую работу, то не позднее 11 дней со дня обращения в ЦЗН будете официально признаны безработным с правом получения пособия по безработице.

Кроме того, в центре занятости населения Вы можете получить:

Ø  информацию о положении на рынке труда в области;

Ø  консультацию по вопросам занятости;

Ø  услуги по психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

Ø  содействие самозанятости;

Ø  содействие в переселении для работы в сельской местности.

Ваши права в области труда и занятости регулируются:

ü  Трудовым кодексом Российской Федерации;

ü  Законом Российской Федерации -1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях области трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Государственная инспекция труда в Оренбургской области при участии Министерства труда и занятости населения посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом.

Более подробную информацию

Вы можете получить во всех центрах занятости населения

городов и районов области,

а также в министерстве труда и занятости населения

Оренбургской области по адресу:

г.Оренбург, ,

тел.: (35, .

E-mail: *****@***ru Сайт: http://www. *****