,

«КАДРОВОЕ ДЕЛО ДЛЯ НОВИЧКОВ»

ÓСибирское университетское издательство,

Новосибирск, 2006

Аннотация

Отличие этой книги от множества подобных в том, что она написана не теоретиками кадрового дела, а профессионалами-практиками. Они добыли эти знания, перелопатив горы документов и изучив бездну правовых норм, отточили свои знания в работе и закалили их в судебных прениях.

Вспоминая себя на месте новичков кадровой работы, авторы предлагают вашему вниманию свой аккумулированный опыт, который поможет молодым менеджерам поставить кадровое дело в своих организациях, работодателям – разобраться в хитросплетениях трудового права до уровня уверенного пользователя. Книга уникальна тем, что соединяет вместе правовые нормы, комментарии к ним, указывает на логичные решения, иллюстрирует советы схемами и образцами документов.

Изучение этой книги позволит заинтересованным лицам принимать грамотные кадровые решения, обойти многочисленные ловушки и западни взаимоотношений работников и работодателей. Невнимание к этой книге может привести вас, как минимум, к конфузу, или привести вас в судебное заседание в качестве ответчика по трудовому спору.

Книга открывает серию изданий, в которой будут подробно освещаться и детализироваться проблемные места и болевые точки трудовых отношений.

Введение

Необходимость оформления трудовых отношений, ведения учета кадров, сопровождения их движения, давно уже стала аксиомой. Эти процессы тесно связаны с необходимостью фиксации фактов трудовой биографии работников, с задачей содействия государственному пенсионному страхованию, с вопросами налогообложения физических лиц.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Обязательное ведение кадровой документации в организациях любых форм собственности и всех способов финансирования установлено соответствующими
общегосударственными законодательными и нормативными актами: Трудовым кодексом, Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках», изданной на его основе Инструкцией по заполнению трудовых книжек, Постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» и др. Правильное ведение кадрового делопроизводства является обязанностью работодателей, а отступление от установленных правил чревато финансовыми потерями и угрозами деятельности организации.

Неправильно или ошибочно организованная работа по учету кадров неминуемо отражается на деятельности всего предприятия. Затрудняются правильные кадровые решения, дезорганизуется работа подразделений, снижается КПД организации в целом.

Более того, нарушения установленного порядка кадровой работы может привести к прямым финансовым и временным потерям! Работа с персоналом, оформление кадровых документов, предоставление государственных гарантий является предметом пристального внимания государственных инспекторов труда и сотрудников Федеральной инспекции труда при министерстве труда и социального развития Российской Федерации. Допущенные при создании кадровых документов ошибки нередко приводят к погрешностям в оплате труда и больничных листов работников, к сокращению размера устанавливаемых гражданам трудовых пенсий. Печальным итогом таких нарушений становятся трудовые споры.

При разрешении трудовых споров в судебном порядке, суд, по сложившейся практике, требует от работодателя подтверждения его правоты и опровержения заявлений работника. И, нередко, ошибки, допускаемые при создании кадровых документов, неверное их оформление, приводят работодателей к печальному, но закономерному финалу. Наличие необходимых и надлежащим образом оформленных кадровых документов, отражающих регулирование трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками, поможет избежать упомянутых ошибок, проблем и их последствий.

Пособие написано для разъяснения правовых моментов возникновения, течения и прекращения трудовых отношений, для иллюстрации процессов сопровождения движения кадров. Книга предназначена в помощь новичкам кадровой работы, адресуется руководителям и собственникам малого и среднего бизнеса, лично занимающимся кадровой работой, персоналу организаций, работающему в условиях совмещения своих должностных обязанностей с кадровыми, или, по воле руководителей, несущим ответственность за кадровую работу.

Книга может быть полезна слушателям курсов кадровой работы или работникам, проходящим подготовку, переподготовку и ли повышение квалификации по специальности «Управление персоналом», студентам и слушателям учебных заведений, в программы которых входят вопросы управления персоналом, трудового права и документационного обеспечения.

Материал пособия изложен с учетом последних поправок и изменений в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Оглавление

Гл. I. Кому и зачем нужно кадровое делопроизводство

-  Почему это необходимо

-  Состав кадрового делопроизводства, виды документов

-  Все ли они обязательны: необходимые и достаточные документы

-  Основные кадровые документы: краткий комментарий

-  Если все запущено, что восстанавливать в первую очередь


Гл. II Кто проверяет работу кадровой службы, и кто за нее отвечает

-  Государственные органы контроля

-  Виды и сроки проверок

-  Права государственного инспектора труда

-  С точки зрения инспектора: что подлежит проверке

-  Процедура проверки

-  Как и какие выносятся взыскания

-  Типичные разногласия с инспектором, распространенные недочеты

-  Как оспорить действия и заключения проверяющего

- 

Гл. III Правильно организованная кадровая служба

- Оргструктура отдела кадров/персонала

- Нормирование труда, количественный состав кадровой службы

- Зачем нужен менеджер-профессионал

- Как выбрать менеджера по персоналу

- Чем должен заниматься менеджер по персоналу

- Место и роль менеджера по персоналу в организации

Гл. IV. Что должен знать и уметь менеджер по персоналу

· Основные документы

-  Издание и заполнение основных документов

-  Штатное расписание

-  ПВТР

-  График отпусков и работа с ним

-  Положение о защите персональных данных работника

· Прием на работу

-  Прием на работу, правовые основы

-  документы, предъявляемые при приеме на работу, проверка их подлинности;

-  прием на работу по совместительству

-  прием на время декретного отпуска

-  трудовой договор (бессрочный, срочный), договор подряда (гражданско-правовой договор)

-  трудовая книжка: запись о приеме;

-  приказ о приеме на работу; личная карточка Т-2; оформление личного дела

-  испытание при приеме на работу

· Должностные инструкции

-  правовые основы

-  содержание ДИ

-  состав ДИ

-  пример ДИ

· Учет рабочего времени

-  табель учета рабочего времени

-  производственный календарь

-  неполное рабочее время

-  сменная работа

-  сверхурочная работа

-  ненормированный рабочий день

-  гибкое рабочее время

· Материальная ответственность

- договор о материальной ответственности

- перечень должностей, несущих материальную ответственность

· Карьера работника

-  Правовые основы перевода, виды переводов

-  Документы - основания для перевода,

-  представление о переводе,

-  изменения к трудовому договору

-  приказ о переводе,

-  трудности перевода

-  ловушки и кары

· Отпуск

-  Правовые основы предоставления отпусков

-  виды отпусков

-  график отпусков

-  уведомление работника

-  приказ о предоставлении отпуска,

-  записка-расчет о предоставлении отпуска,

-  заявление работника о переносе отпуска

-  компенсация за неиспользованный отпуск

· Командировка

-  Правовые основы командировок

-  служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении,

-  приказ о направлении в командировку,

-  командировочное удостоверение

· Поощрения и награждения

-  Правовые основы поощрений и награждений

-  представление о поощрении,

-  приказ о поощрении,

-  оформление наградных документов

· Дисциплинарная практика

-  Правовые основы дисциплинарных взысканий и поощрений

-  основания для вынесения взыскания

-  порядок вынесения и оформления взысканий

-  приказ о наказании

-  основания для поощрений

-  приказ о поощрении

· Расторжение ТД

-  Правовые основы увольнения

-  документы-основания для увольнения,

-  приказ о прекращении действия трудового договора, записка-расчет

-  оформление трудовой книжки

-  выдача трудовой книжки при увольнении

· Трудовая книжка

- правила ведения

- хранение

· Хранение кадровых документов

-  номенклатура дел

-  архивная часть работы

Приложения

Примерный состав документов кадровой службы Номенклатура дел отдела кадров

3. Договоры материальной ответственности

Купить книгу можно будет осенью 2006 года в 358 магазинах книжных сетей «Книгомир», «Литера», «Лас-Книгас» и «Пиши-читай» в 145 городах России.