КАК НАЙТИ РАБОТУ ЧЕРЕЗ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО?
Каждый специалист по-разному представляет свой карьерный и профессиональный рост. Некоторые заранее планируют свое продвижение по карьерной лестнице, некоторые не задумываются о таких вещах, как карьера. Но, так или иначе, любой человек настроен на позитивные изменения в своей жизни и поскольку важную роль в собственном благополучии имеет профессия и работа, то рано или поздно приходится решать эти вопросы.
В один из моментов свой жизни, вы начинаете понимать, что вам не нравится ваша работа, уровень оплаты труда или в организации, в которой вы работаете, отсутствуют перспективы роста или вы выросли из должности, которую вы занимаете. Вы понимаете, что надо искать новое место работы. Есть масса рецептов, что делать в такой ситуации. Один из них – обращение в кадровое агентство. При взаимодействии с кадровыми агентствами существуют определенные правила, которые необходимо соблюдать.
Ниже приведены ответы на вопросы, которые чаще всего задают соискатели специалистам кадрового агентства «КАРЬЕРА».
1. Какие у Вас есть вакансии? Можно ли с ними ознакомиться?
Вакансии агентства публикуются в открытых источниках – специализированных газетах, можно также познакомиться с ними на сайте агентства www. *****
Вакансии агентства – это вакансии предприятий, с которыми работает агентство по договору. Мы подбираем персонал для нашего заказчика. Работодатель обращается в наше агентство с заявкой на подбор персонала и согласно требованиям, указанным в заявке, агентство подбирает сотрудников для конкретного предприятия.
2. В какую организацию требуется специалист (бухгалтер, секретарь, технолог и т. д.)?
Сотрудники агентства не называют предприятие, не убедившись, что вы подходите по требованиям работодателя, это условие договора с заказчиком. Вы можете отправиться на предприятие самостоятельно (так поступают 30 % соискателей) и работодатель, т. е. заказчик агентства будет не доволен, что его отрывают от основной работы, он будет вынужден проводить первичный отбор, который согласно договору за него обязано сделать агентство.
3. Как скоро я получу работу?
Кадровое агентство «Карьера» занимается подбором персонала и его основная задача – подобрать персонал согласно требованиям работодателя. При поступлении заявки работодателя происходит поиск специалиста по критериям, указанным компанией – профессия, должность, сфера деятельности, профессиональные навыки, стаж работы, пол, возраст, умение работать на персональном компьютере, знание иностранных языков. Когда поступит заявка, требованиям которой вы соответствуете, вам последует звонок от консультанта агентства. При телефонном разговоре вы получите первичную информацию о предлагаемой должности и, если она вас устроит, встретитесь с сотрудником агентства для более предметной беседы. Право выбора остается за вами. Вы можете отказаться от предлагаемой вакансии, если она вам не интересна и ждать следующее предложение.
Если ваш опыт и квалификация соответствуют заявленным требованиям по текущей вакансии, то работу можно получить достаточно быстро, в течение 2-3 недель. Если нет - придется ждать, пока ваш опыт будет востребован.
4. Есть ли в агентстве гарантии конфиденциальности? Не узнает ли мой настоящий работодатель, что я ищу работу?
Не узнает, пока вы сами ему не скажете. Принципы конфиденциальности изначально заложены в нашей работе. Прежде всего, мы гарантируем, что все данные о специалисте будут представлены работодателю только с согласия специалиста. С работодателем мы начинаем работать только после официального заключения договора. Принцип конфиденциальности соблюдается и при проведении собеседования.
5. Что нужно сделать, чтобы оставить свои данные в базе кадрового агентства «КАРЬЕРА»?
Для этого нужно оправить резюме по или электронной почте (*****@***ru). Можно заполнить анкету на сайте www. ***** или в офисе агентства «КАРЬЕРА»
6. Как долго могут находиться данные в агентстве «Карьера»?
Ваша анкета или резюме могут находиться в базе данных столько времени, сколько вы захотите. Даже, если вы устроились на работу и она в настоящий момент вас вполне устраивает, то все равно, вам может последовать предложение о работе – более высокооплачиваемую, престижную. Вы можете, как принять, так и отклонить его.
Часто соискатели считают, что кадровое агентство является препятствием для достижения заветной цели – получения желаемой работы и пытаются использовать агентсво для получения информации о работодателе. Как правило, ничего хорошего из этого не выходитю Сегодня значительное количество современных предприятий обращается к услугам рекрутинговых агентств и, именно у рекрутеров оказываются самые интересные и престижные вакансии. Поэтому важным фактором в построении вашей карьеры становится наличие контактов с консультантами кадровых агентств.
Как сделать так, чтобы стать заметным и привлекательным для рекрутера?
· Составляя резюме, опишите подробно свои обязанности на ваших местах работы. Фразы « у меня были/есть обязанности, стандартные для данной должности или «я все расскажу при личной встрече»– плохие фразы. Напишите о ваших достижениях и профессиональных навыках конкретно. Сейчас много литературы о правильном написании резюме, не пренебрегайте ею.
· Не рассылайте свои резюме на все подряд вакансии. Странно выглядит кандидат, претендующий на должность директора по персоналу и офис-менеджера. Кандидат, который умеет «все», - плохой кандидат.
· Не старайтесь получить информацию о компании при телефонном разговоре или при личной встрече, не согласованную с консультантом. Сотрудники агентства не называют предприятие, не убедившись, что вы подходите по требованиям работодателя.
· Не считайте, что вы знаете лучше, чем «девушка» из агентства, что вы подходите на данную должность! В 90 % из 100 с мнением агентства согласится работодатель. Он потому и обращается в агентство, чтобы найти специалиста строго по требованиям! Часто консультант агентства может убедить работодателя, что конкретный специалист будет эффективен на данном участке в его компании, но при этом, сам консультант должен быть в этом абсолютно уверен.
· Относитесь уважительно к сотрудникам агентства. При неадекватной реакции кандидата, консультант никогда не представит такого специалиста. Потому что, если кандидат не уважает труд других людей – он не может быть хорошим специалистом.
· Не учите консультанта, что и как он должен объяснить работодателю, например, какую зарплату надо платить такому специалисту, как вы. При обсуждении конкретной вакансии, прежде всего, стоит обсуждать саму работу, должностные обязанности, открывает ли вам предлагаемая работы новые перспективы и возможности, а не уровень компенсационного пакета.
Существует еще ряд критериев, по которым по которым вы можете заинтересовать рекрутера. Например, такие:
1. Бренд компании, в которой вы работаете. Существует значительный ряд компаний, работать в которых престижно, такие компании определяются, как хорошие профессиональные школы. При выполнении заказа по поиску кандидатов, рекрутер составляет список компаний, в которых может работать потенциальный кандидат. Клиент также может сообщить рекрутеру список предприятий, кандидаты из которых ему потенциально интересны.
2. Успешность компании на рынке. Общие успехи компании могут служить примером и вашей успешной деятельности
3. Последовательность вашей карьеры. Консультант кадрового агентства анализирует причины переходы с одного места работы на другое, они должны быть логичны Если кандидат в течение 5 лет в одной и той же компании занимает одну должность – это может свидетельствовать или о его не успешности или пассивности и отсутствии стремления к профессиональному развитию.
4. Профессиональные успехи, достижения. Как ни странно, именно этот момент ставит в тупик многих кандидатов. Ответы – я просто работал или пусть другие оценят мою деятельность – плохие ответы. Вы должны четко и конкретно сказать, каких результатов вы достигли. Это может быть реализация конкретного проекта, проведение успешного мероприятия, реализованная идея. В большей степени, рекрутер, ждет, чтобы вы сами оценили результативность профессиональной деятельности. Премии, грамоты от руководства – это хорошо, но возможно, ваш успех, как раз в том, что не отметили или не успели отметить руководители.
Процесс поиска и отбора персонала – процесс сложный, требующий совпадения многих факторов. Желаю всем совпадения наших желаний и возможностей!
Всегда рады видеть вас в кадровом агентстве «КАРЬЕРА».
Екатерина Елендо
Кадровое агентство «КАРЬЕРА»
