"Есть ли в Обнинске профессиональный рекрутинг?"

"Есть ли в Обнинске профессиональный рекрутинг?"

  Степень развития рекрутмента в Обнинске и области в целом является достоверным индикатором экономического состояния региона. Бурный рост калужской экономики в связи с приходом крупных иностранных инвесторов сразу же отразился на рынке рекрутинговых услуг. Прежде всего, об этом свидетельствует появление в Калуге и Обнинске крупных игроков на рынке рекрутинга, не только российского масштаба, но и международного.

Технологии профессионального поиска и подбора персонала способствуют развитию человеческого потенциала. Рекрутеры обеспечивают опытным персоналом, как самые стабильные и быстрорастущие компании, так и средний, и малый бизнес. Год от года растет количество соискателей, которые обращаются к рекрутерам в процессе поиска работы. Деятельность цивилизованных агентств помогает людям повысить стабильность и размер своего заработка, приобрести уверенность в завтрашнем дне.

Особое значение приобретают рекрутинговые услуги в условиях демографического кризиса и остром кадровом дефиците. Рекрутеры помогают предприятиям - заказчикам оптимизировать процесс подбора, оказывая не только услуги по подбору персонала, но и анализируя рынок труда, предоставляют информацию о зарплатных условиях и мотивационном пакете специалистов. Не каждая компания может позволить себе пригласить на работу высокооплачиваемого профессионала, тогда оптимальным вариантом становится работа с кадровым резервом и выпускниками учебных заведений. Многие межнациональные корпорации пользуются услугами аутстаффинга и лизинга персонала, что открывает новые возможности для развития рекрутинговым агентствам. Становятся востребованными и услуги кадрового аутсорсинга – ведение кадрового делопроизводства, расчет заработной платы.

Ситуация на рынке рекрутинга в течение последних 2 лет значительно изменилась. Если раньше в регионе работало всего лишь 7 фирм, которых так или иначе, можно было отнести к рекрутинговым агентствам: : 3 - в Калуге, 3 – в Обнинске, 1 – в Малоярославце. То сейчас выросло не только их количество, но и Особенно радует факт качественного роста предоставляемой услуги. Во всяком случае, хочется надеется, что приход таких провайдеров, как Анкор, Келли и Адекко послужит росту профессионализма в предоставлении услуги.

Отличие заключается в технологии работы кадрового агентства. Рекрутинговое агентство, прежде всего, ориентировано на нужды работодателя, занимается поиском и подбором квалифицированных кадров по требованиям заказчика, и чем точнее соответствие данным требованиям, тем качественнее работа кадрового агентства. Рекрутинговое агентство хорошо знает ситуацию на рынке труда, может проконсультировать заказчика по многим вопросам и не возьмет в работу заказ, который не сможет выполнить. К критериям оценки работы кадрового агентства относятся:

·  1. Процент выполняемости заказов (отношение количества выполненных заказов к принятым в работу),

·  2 Коэффициент рекламаций (количество замен кандидатов в период гарантийного/испытательного срока)

·  3. Продолжительность работы кандидатов, принятых на работу заказчиком.

·  4. Общий объем выполненных работ

Показателем качества работы кадрового агентства является и процентное соотношение местных и межрегиональных заказов. Крупные международные компании всегда проводят тендер в регионе и выбирают для работы лучшее кадровое агентство, опытное и квалифицированное. Поэтому среди заказчиков кадрового агентства «КАРЬЕРА» много клиентов – международных корпораций и российских компаний. Среди авторитетных заказчиков агентства – «Хоум кредит банк», национальный банк «ТРАСТ», «PricewaterhouseCoopers», мировой производитель пива – компания «Sabmiller» (Трансмарк), Крафт-Фудс РУС», Чупс Рус», -СНГ», компания «Мобильные ТелеСистемы», корпорация «РИГЛИ», – фурнитура», и другие.

Понять уровень кадрового агентства можно, отсмотрев список его вакансий, престижность которых и определяет его положение на рынке. Соискателям, желающих найти престижную работу необходимо обращаться именно в такое кадровое агентство. Активизировали работу фрилансеры («черные» рекрутеры) или свободные специалисты по подбору персонала. Они занимаются самостоятельным выполнением заказов на подбор персонала, не используя ресурсы кадрового агентства. По нашим сведениям, есть они и в Калуге.

Особенностью последних лет стало бурное развитие интернет-рекрутинга, которому предрекают большое будущее и даже монополию в рекрутинговой отрасли. Пока же Интернет помогает кадровым агентствам, активно использующим современные технологии, в продвижении услуг и выполнении заказов. Интернет позволяет ускорить процесс обмена информацией, оптимизировать систему подбора персонала.

К оптимизации кадровых процессов я бы отнесла и развитие новых видов услуг, предоставляемых кадровыми агентствами. Аутстаффинг и лизинг персонала, эффективность которого предприятия г. Калуги  ставят под сомнение, получает распространение на калужской земле. Диктуют его востребованность, конечно же, иностранные фирмы и крупные промышленные холдинги.

Эксперты считают, что рекрутинг, как и любая другая отрасль российской экономики, будет рано или поздно подвержен процессам поглощений и слияний. Предполагаемый выход на региональный рынок крупных игроков, таких, как российский «АНКОР» или международная компания «Келли Сервисез» (возможно «Adecco» и «Manpower") не избежен. Особенно он становится актуальным в связи с приходом в регион компании «Фольксваген». В конкурентной борьбе смогут выжить только серьезные кадровые агентства или рекрутинговые сети. Так что, рекрутерам пора объединяться!

В 2006 году количество заказов кадрового агентства «Карьера» увеличилось в 1,5 раза, а количество клиентов на 25 %. Общая глобализация мировой экономики и привлекательная инвестиционная политика администрации Калужской области способствуют выходу на калужский рынок, как иногородних (РФ), так и иностранных компаний. Эти тенденции сразу же отразились на структуре заказов в кадровом агентстве «КАРЬЕРА». Если в 2004 году соотношение местных (калужских) и межрегиональных (иногородних, иностранных) заказов составляло 70 к 30 (%), то, начиная с 2005 года, ситуация изменилась. Сегодня впереди по количеству заказов – экспаты, их доля составляет 60 %, а заказы калужских фирм всего лишь 40 % от общего портфеля заказов кадрового агентства. Это тоже показатель известности и результативности работы агентства. Как правило, «пришельцы» заказывают подбор руководителей филиалов, исполнительных и финансовых директоров, начальников отделов, подразделений, офисного персонала, региональных и торговых представителей. Основными заказчиками являются крупные торговые сети и производственные компании сектора FMCG. Увеличился спрос на специалистов сектора бизнес-услуг, прежде всего – банковских, страховых, аудиторских. Не отстает от них и сфера телекоммуникаций

По-прежнему, высока потребность в наших специалистах в Москве Востребованы не только специалисты в сфере строительства, торговли, ИТ-технологий, но и профессиональные аудиторы и маркетологи с хорошим знанием английского языка.

Стоимость услуг региональных агентств в 3-4 раза ниже столичных при высоком качестве предоставления услуги. Характерной особенностью работы регионального кадрового агентства является широкая специализация, связанная с ограниченностью местного рынка, а также активное использование прямого поиска, что значительно повышает качество услуги. Как правило, кадровое агентство проводит прямой поиск персонала по ценам традиционного рекрутинга. В рекрутинговых агентствах активно используются информационные технологии. Не только упомянутый выше Интернет, но и автоматизация баз данных, автоматизация бизнес-процессов. Использование современных технологий позволяет улучшить качество рекрутмента, повышает его эффективность. Квалифицированное кадровое агентство обычно определят сумму гонорара в процентном соотношении от годового дохода специалиста.

Особенностью калужского рынка труда является уровень заработных плат, который гораздо выше, чем у наших ближайших соседей. В 2006 году заработная плата в Калуге выросла на 18 %. По данным статистики средний уровень заработной платы в городе составляет 9 100 рублей. Поэтому местным предприятиям в борьбе за квалифицированный персонал трудно конкурировать с московскими и иностранными компаниями, требуются дополнительные усилия в виде серьезного мотивационного пакета.

Быстрый темп роста российской экономики требует такого же реагирования кадровой индустрии. Принятая АКПП (Ассоциацией консультантов по подбору персонала) программа действий по развитию кадровой отрасли успешно воплощается в жизнь. Но проблемы остаются и их решение зависит от консолидации всех заинтересованных структур – работодателей, образовательных учреждений, кадровых агентств.

Екатерина Елендо Директор кадрового агентства «КАРЬЕРА» г. Калуга.

Статус	Представленность на рынке Обнинска	Перечень услуг
Международные сетевые агентства	Легендор Адекко	Масс –рекрутмент Временный персонал Аутстаффинг
Национальные провайдеры	Анкор	Масс –рекрутмент Временный персонал Аутстаффинг
Региональные агентства	Карьера	Рекрутинг Масс рекрутмент Аутстаффинг Лизинг Исследования рынка труда
Агентства г. Обнинска	Актив Профессионал Центр профориентации	Рекрутинг Масс-рекрутинг