Точно в цель: определяем свою будущую профессию

Точно в цель:

определяем свою будущую профессию.

Многие из нас думают, что найти хорошую работу – это везение и удача. Как показывает практика, это не всегда так. Поиск «хорошей работы» начинается с «правильного» выбора профессии. Речь идёт о том, что профессия не только должна вам нравиться, не только у вас должны быть к ней способности, но еще профессия должна быть конкурентоспособной. Что такое конкурентоспособная профессия? Это профессия, которая востребована рынком труда, то есть на нее существует спрос среди работодателей, и это профессия, за которую платят деньги. В таблице, составленной по данным кадрового агентства «КАРЬЕРА», приведены наиболее популярные сферы деятельности настоящего времени.

Потребность в специалистах

 

Из таблицы мы можем видеть, что востребованы квалифицированные специалисты в ИТР сфере, в сфере продаж, и закупок, рабочие специальности, специалисты бухгалтерской сферы, менеджеры среднего и высшего звена.

Надо подчеркнуть, что в таблице здесь указана потребность в специалистах с опытом работы. Но, прежде чем выйти на этот уровень, придётся пробиваться к вершине успеха усердным трудом и готовностью осваивать нюансы профессии за скромную зарплату. Гораздо чаще встречается ситуация, когда молодые специалисты, получив диплом о высшем образовании в сфере менеджмента, экономики, юриспруденции стремятся занять ответственные высокооплачиваемые позиции. Естественно, работодатели не готовы предлагать высокий уровень оплаты труда выпускникам без опыта работы. Также многие соискатели имеют заблуждение, что наиболее «крутые» м высокооплачиваемые специальности это те, где присутствуют такие понятия, как офис, ПК, Интернет. Хотя на данный момент, на рынке труда больше преимуществ имеют специалисты, имеющую узкую специализацию, рабочий персонал.

Соответственно, структурно анализ спроса(вакансии работодателей) и предложения (резюме соискателей) на рынке труда Калужской области выглядит следующим образом (данные октября медиа-ресурса www. kaluga. *****)

Возвращаясь к тенденциям Калужского рынка труда, стоит упомянуть об огромной потребности производственных предприятий в рабочих специалистах: более 39 % всех вакансий на рынке труда – это вакансии рабочих специальностей – станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщики), диспетчеры, водители погрузчиков, рабочие строительных профессий. Зачастую и заработную плату им предлагают (даже местные предприятия, и даже на испытательный срок) значительно выше, чем так называемым «менеджерам» с минимальным опытом. И пугающие сокращения в условиях экономического спада касаются в первую очередь служащих. Рабочих, которых и так дефицит, сокращения коснутся в последнюю очередь.

Возросшую потребность в подобных сотрудниках пока не в силах перекрыть техникумы и училища Калуги и области. Поэтому, если хотите достойно зарабатывать, то не отметайте сразу варианты получения начального и среднего профессионального образования в погоне за дипломом о высшем образовании. Сейчас гораздо больше перспектив у «работающих в цехе», надо только подготовить прочную базу в виде профессиональных навыков и постоянной готовности осваивать новейшие технологии.

Изменение ситуации в Калужском регионе, вылившееся в возросшую потребность в рабочих кадрах, безусловно связано и с открытием иностранных производств. Однако, иностранные предприятия, при обращении в кадровое агентство, запрашивают на рабочие должности сотрудников, не только с отсутствием вредных привычек, но и более интеллектуально развитых, по сравнению с выпускниками техникумов и училищ. Необходимы знания специфических компьютерных программ, оборудования или даже знания иностранного языка на хорошем разговорном уровне. Компьютерная грамотность давно и прочно вошла в стандартный список требований к соискателям на любые позиции, и не вызывает удивления. Особенностью же кадровой ситуации Калужского региона на сегодняшний день является потребность в специалистах со знанием иностранного языка – английского, немецкого, французского. Производственный менеджер, главный бухгалтер, юрист, руководитель представительства, менеджер по закупкам, логист, владеющие иностранными языками – теперь это уже норма калужского рынка труда. Также и рядовому рабочему скоро придётся освоить иностранный язык, если он заинтересован в работе в современных компаниях.

Ольга Барминова

Руководитель отдела рекрутинга кадрового агентства «Карьера»