Эльбор, завод
Директор представительства
Регион: Пермь
Требуемый опыт работы:3-6 лет
Уровень зарплаты: до 50 000 руб.
Описание вакансии:
Название должности: Руководитель Обособленного структурного подразделения Екатеринбург Название отдела, в котором открыта вакансия: Обособленное структурное подразделение Екатеринбург (ОСП Екатеринбург)
Специализация: оптовая продажа врезными замками и стальными дверьми.
Должность руководителя, которому непосредственно подчиняется сотрудник, занимающий данную должность: Заместителю Коммерческого директора компании
Персонал в подчинении: Территориальные менеджеры, Менеджеры по продажам, Региональные торговые представители
Причина появления вакансии: увольнение сотрудника, причина увольнения – не справился с поставленными задачами по развитию ОСП, не показал роста продаж по запланированным товарным категориям.
Осуществлялся ли поиск кандидатов на данную должность: да
Требования к кандидату:
¾ Предпочтительный возраст кандидата: от 30 до 40 лет
¾ Предпочтительный пол кандидата: не имеет значения
¾ Опыт работы в аналогичной должности: 3-5 лет
¾ Необходимые в работе навыки: Управления направлением – продажи и маркетинг
¾ Образование: Высшее
¾ Специальность по образованию: Маркетинг или Управление
¾ Дополнительное обучение: желательно МВА
¾ Знание иностранных языков (степень владения): Не обязательно
¾ Опыт работы на ПК: опытный пользователь
¾ Личностные качества, которыми должен обладать сотрудник, занимающий данную должность: нацелен на результат, коммуникабелен, стрессоустойчив, активен, клиентоориентирован
¾ Место постоянной регистрации: Екатеринбург
¾ Из каких компаний Вы бы предпочли кандидата: известная компания, имеющая развитую систему дистрибуции, работающая на рынке FMCG
¾ Есть ли компании, из которых Вы не желаете брать кандидата? Любая связанная с производством или продажей замков и стальных дверей
Информация об условиях найма и оплате труда:
¾ Тип оформления трудовых отношений: ТК РФ, все налоги и сборы с заработной платы уплачиваются
¾ Режим работы: пятидневка, ненормированный рабочий день
¾ Связаны ли с работой на этой должности командировки: да, по потребностям бизнеса
¾ Испытательный срок: 6 месяцев
¾ Предусматриваются ли премии?: Премия составляет 70% от оклада. Премия может быть выплачена в размере от 0% до 100% (зависит от выполнения индивидуальных планов и задач, при прочих равных выплачивается 100% премии)
¾ Выплачивается вместе с окладом
¾ Бонусы за продажи определенных видов продукции, рост клиентской базы и торговых точек, выполнение совокупных планов продаж и т. д.
¾ Соц. Пакет: Корпоративный мобильный, командировочные, различные компенсации
¾ Ежегодный отпуск: Да, в соответствие с ТК РФ
¾ Перспективы служебного роста: Да, в соответствие с пожеланиями работника и потребностями фирмы
¾ Заработная плата: Оклад (fix) отруб. ежемесячно, в последнюю пятницу месяца следующего за отчетным. Совокупный доход при нормальной работе с учетом премии –руб. без учета бонусов за продажи и выплат за KPI. Дополнительно зарплата может быть увеличена за счет бонусов. Подоходный налог, в соответствие с законодательством РФ, уплачивает работник
¾ На испытательный срок: по результатам собеседования
¾ Дата планируемого приема кандидата на работу: июль 2009
http://*****/vacancy/2153503?query=%D0%94%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B8
