Памятка
работодателю по оформлению разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы и разрешений на работу
иностранному гражданину из стран с визовым режимом въезда.
Получатель государственной услуги по оформлению разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы обращается в УФМС России по Ульяновской области) с заявлением (приложение 1) и документами, предусмотренными Административным регламентом. Не позднее дня, следующего за днем приема документов, направляется в орган государственной службы занятости населения запрос о выдаче заключения о привлечении и об использовании иностранных работников.
Срок рассмотрения документов на получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников - не должен превышать 30 рабочих дней со дня подачи документов.
Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:
1) иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если иное не предусмотрено законом;
2) обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу (приложение 2);
3) предоставить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в РФ;
4) уведомить в течение 10 рабочих дней налоговый орган по месту своего учета о прибытии иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо о получении иностранным гражданином разрешения на работу, либо о заключении с иностранным работником трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказания услуг), либо о приостановлении действия или аннулировании разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо об аннулировании разрешения на работу иностранному работнику;
5) содействовать выезду иностранного работника из РФ по истечении срока заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
6) оплачивать расходы, связанные с административным выдворением за пределы РФ или депортацией иностранного гражданина, принятого на работу с нарушением установленного законом порядка привлечения и использования иностранных работников;
7) направлять в 3-дневный срок в УФМС России по Ульяновской области информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора, о досрочном расторжении таких договоров (с указанием причины и даты увольнения);
8) направлять в 3-дневный срок в орган миграционной службы, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающий вопросами внутренних дел, и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающий вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.
Перечень документов необходимых для получения разрешения на работу иностранным гражданам, прибывшим в РФ, в порядке, требующем получения визы.
1. Заявление о выдаче разрешения на работу.
2. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников, так же копия разрешения.
3. Копия документа о профессиональном образовании, квалификации.
4. Копия документа удостоверяющего личность иностранного гражданина (в соответствии с п. 48 Административного регламента «…если документы составлены на иностранном языке, то к ним должен прилагаться нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии представляются без предъявления подлинников, то они должны быть нотариально заверены»)
5. Оригинал квитанции об уплате государственной пошлины, за каждого иностранного работника 2000р.
6. Медицинские справки, подтверждающие отсутствие у иностранного работника, заболеваний представляющих опасность для окружающих, в соответствие с Постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 N 188.
7. Доверенность от организации на лицо уполномоченное представлять интересы в УФМС России по Ульяновской области (заверенная подписью генерального директора и печатью организации).
Документы необходимые для получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы.
1. ЗАЯВЛЕНИЕ на бланке работодателя на имя начальника УФМС России по Ульяновской области.
2. Копия СВИДЕТЕЛЬСТВА о внесении в единый государственный реестр (заверенная не позднее трёхмесячного срока нотариально);
3. Копия СВИДЕТЕЛЬСТВА о постановке на налоговый учёт (заверенная не позднее трёхмесячного срока нотариально);
4. Оригинал и копия платёжного поручения. За выдачу разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с работодателя взимается плата за каждого привлекаемого иностранного работника в размере 6000 рублей
5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (проект) или другие документы, подтверждающие предварительную договорённость с иностранными гражданами или зарубежными партнёрами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников (оригинал или копия, заверенная руководителем предприятия);
6. Доверенность от организации на лицо уполномоченное представлять
интересы в УФМС России по Ульяновской области (заверенная подписью генерального директора и печатью организации).
Документы принимают и выдают только работодателю или лицу, уполномоченному им по доверенности.
Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в случае, если данный иностранный гражданин:
1) выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федерации;
2) финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;
3) в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации либо депортации;
4) представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;
5) осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления либо преступления, рецидив которого признан опасным;
6) имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;
7) неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации;
8) выехал из Российской Федерации в иностранное государство для постоянного проживания;
9) находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев;
10) является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих (сифилис, лепра (болезнь Гансена), шанкроид, хламидийная лимфогранулема (венерическая).
Перечень документов, необходимых для оформления Разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, прибывающей в РФ в порядке, требующем получения визы.
Для российского юридического лица
1. Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ Разрешения на привлечение и использование работников, оформленное на Руководителя УФМС России по Ульяновской области.
2. Копия Свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр (ЕГР) юридических лиц.
3. Копия Свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации.
4. Проект трудового договора с иностранным гражданином.
5. Оригинал документа об уплате госпошлины (6000 руб. за 1 иностранного гражданина)
6. Заключение Департамента занятости населения Ульяновской области о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы.
Для иностранного юридического лица
1. Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ Разрешения на привлечение и использование работников, оформленное на Руководителя УФМС России по Ульяновской области.
2. Копия свидетельства о регистрации юридического лица.
3. Копия Свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации.
4. Копия Свидетельства об открытии филиала и копия свидетельства о его аккредитации.
5. Копия разрешения на открытие представительства и копия свидетельства о его аккредитации.
6. Проект трудового договора с иностранным гражданином.
7. Оригинал документа об уплате госпошлины (6000 руб. за 1 иностранного гражданина).
8.Заключение Департамента занятости населения Ульяновской области о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы.
Для индивидуального предпринимателя
1. Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ Разрешения на привлечение и использованию работников, оформленное на Руководителя УФМС России по Ульяновской области.
2. Копия свидетельства о внесении записи в ГГР индивидуальных предпринимателей.
4. Копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации Индивидуального предпринимателя.
5. Копия Свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации.
6. Проект трудового договора с иностранным гражданином.
7. Оригинал документа об уплате госпошлины (6000 руб. за 1 иностранного гражданина).
8. Заключение Департамента занятости населения Ульяновской области о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы.
