РУКОВОДСТВО ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

(МУЖСКОГО) ЦЕНТРА ТИН ЧЕЛЛЕНДЖ

(Образец/черновик – это руководство может быть адаптировано к вашей ситуации, к работе в женских центрах, с учетом культурных или других особенностей.)

Задача персонала:

Тин Челлендж – это служение; следовательно, все работники центра – служители. В любой ситуации студенты должны видеть в вас образец благочестия. Все работники центра должны относиться к студентам как к Божьей пастве. Ни в коем случае нельзя их чем-либо обижать. *Помните: Бог призвал нас «служить им, а не господствовать над ними». (1 Петра 5:1-3)

Отношение к студентам:

·  Работник центра должен обращаться к студентам уважительно.

·  Работник центра должен руководить работой студентов, подавая пример, а не наблюдая со стороны.

·  Работник центра никогда не должен повышать голос на студентов.

·  Работник центра не должен использовать студентов в каких бы то ни было личных целях.

·  Работник центра никогда не должен угрожать студенту или в каком-либо виде подкупать его.

·  Работник центра не должен заключать никаких сделок со студентом без разрешения директора центра (особенно в случае, если студент провинился).

·  Наша задача как работников центра наладить с каждым студентом взаимоотношения. Студенты должны видеть в нас людей Божьих, которым они хотели бы подражать. Если студенты не хотят быть такими как мы – значит, мы что-то делаем неправильно.

Отношение к Дому Божьему: (церкви)

·  Все работники центра должны регулярно посещать церковь.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

·  Желательно для работника центра быть членом местной церкви и заниматься каким-либо служением.

·  Работник центра при посещении церкви должен быть одет соответствующим образом.

О духовной жизни:

·  Работник центра должен регулярно читать Библию и молиться.

·  Работник центра должен отдавать местной церкви десятину.

·  Работник центра должен быть готов вести студентов в молитве. Помните, что вы являетесь духовным лидером.

О личной жизни:

·  Свидания и дружба допустимы, но работники центра всегда должны вести себя прилично.

·  Работник центра не может встречаться с кем-то, кто не является христианином (2 Коринфянам 6:14-17)

·  Работник центра не должен употреблять наркотики, алкоголь, играть в азартные игры, курить, иметь внебрачные связи, иметь какие-либо еще привычки, противоречащие Слову Божьему.

·  Работникам центра не разрешается слушать мирскую музыку.

·  Работник центра подотчетен руководителю в финансах.

·  Работник центра не должен ничего покупать, продавать, или брать у студентов.

·  Все работники центра всегда должны быть одеты прилично. Не допускаются радикальные прически, цвет волос; украшения должны быть скромными.

·  Работник центра не может заниматься посторонними заработками в рабочее время. (Все посторонние заработки должны быть предварительно одобрены исполнительным директором или директором центра).

·  Не допускается использование телефонов Тин Челлендж для личных звонков. Все личные звонки работники центра должны оплачивать.

·  Работники центра не могут брать ничего из собственности Тин Челлендж без разрешения исполнительного директора или директора центра (в том числе и продукты).

О свободном времени:

·  Персонал должен иметь разумно составленное расписание работы. Все, что касается отпусков и больничных, должно быть разъяснено работникам заранее.

·  Местные законы могут влиять на политику Тин Челлендж.

О транспортных средствах:

·  Работники центра не могут использовать транспортные средства, принадлежащие центру, в личных целях без разрешения исполнительного директора или директора центра.

·  Работники центра не могут в одиночку совершать поездки на транспортных средствах, принадлежащих Тин Челлендж. Любая поездка должна совершаться как минимум вдвоем.

·  Работник центра сам оплачивает штрафы за нарушения правил дорожного движения.

·  Работник центра обязан соблюдать правила дорожного движения при использовании транспортного средства, принадлежащего Тин Челлендж. В том числе, соблюдать скоростной режим и использовать ремни безопасности.

·  Работник центра всегда должен помнить, что он несет ответственность за всех своих пассажиров.

·  Не разрешается управлять транспортным средством, принадлежащим Тин Челлендж, тем, кто не достиг возраста 25 лет и не участвует в программе страхования транспортных средств.

·  Студентам не разрешается выполнять какую-либо работу на машинах работников центра без разрешения директора центра. Желательно, чтобы все работники центра имели водительские удостоверения.

О служении транспортных средств: (пожертвованных спонсорами)

·  Решение в отношении возможности приобретения персоналом пожертвованных транспортных средств принимает исполнительный директор. Совет Тин Челлендж вместе с исполнительным директором центра должны разработать и утвердить процедуру действий в подобных случаях.

О собственности Тин Челлендж:

·  Работники центра должны следить за чистотой в помещении и во дворе центра.

·  Комнаты работников центра должны быть аккуратно убраны.

·  Запрещается использование обогревателей и кондиционеров без разрешения.

·  Дети из соседних дворов допускаются на территорию центра только в сопровождении взрослых.

·  Без разрешения исполнительного директора или директора центра никто не может оставаться в центре Тин Челлендж на ночь.

·  Работники центра несут ответственность за безопасность студентов.

·  Внимательно следите за соблюдением мер пожарной безопасности.

О работниках-практикантах:

·  Практикант (новый работник центра) – это, как правило, выпускник Тин Челлендж, который хочет поступить на работу в качестве работника центра. Для него это пробный период с целью выяснить подходит ли ему работа в Тин Челлендж.

·  Период прохождения практики может длиться от 3 до 9 месяцев.

·  Практикант должен получать небольшую зарплату, а также обеспечиваться комнатой и питанием.

·  Все практиканты должны жить в центре.

·  Практиканты несут ответственность за то, как они проводят свое свободное время.

·  Практиканты не могут принимать серьезных решений в отношении студентов (все решения по наставничеству принимаются старшими работниками центра).

·  Практикантам не разрешается покидать территорию центра после 12 часов ночи.

·  Практиканты должны ознакомиться с руководством по работе с персоналом и подчиняться всем требованиям, которые в нем изложены.

О защите прав студентов:

В соответствии со стандартами Международного служения Тин Челлендж, в центре Тин Челлендж__________________________________________________запрещается жестокое обращение, халатное отношение или эксплуатация студентов. Студентов запрещается принуждать к посту.

·  Если кто-либо из работников центра или волонтеров узнает о случаях жестокости, халатности или эксплуатации студентов, он должен немедленно сообщить об этом исполнительному директору или директору центра.

·  Все случаи жестокого обращения с детьми должны рассматриваться в соответствии с законами государства или/и местным законодательством.

·  Работник центра или волонтер должен в течение 24 часов составить письменную докладную об инциденте на имя директора центра.

·  Запрещается использование правил особой дисциплины. Студенты не должны подвергаться жестоким или чрезмерным наказаниям, таким как бессмысленный труд. Например, выкопать, а затем засыпать яму; чистка полов зубной щеткой; ношение таблички на шее; многократное переписывание стихов Библии.

·  Дисциплина не должна использоваться для удобства работника центра, и должна быть не наказанием, а коррекцией поведения.

·  Правила дисциплины должны быть честными и справедливыми. «Братия! Если и впадет человек в какое согрешение, вы, духовные, исправляйте такового в духе кротости.» Гал.6:1; «Говорите истину каждый ближнему своему.» Еф. 4:25; «Всегда ищите добра и друг другу и всем.» 1Фес. 5:15.

Можно наставлять и вдохновлять, допускается дополнительный полезный труд, можно потребовать написать объяснительную записку или лишить студента определенных привилегий.

·  Нужно подробно разъяснить причины введения ограничений, и объяснить, как нужно было поступить правильно. Правила поведения должны быть записаны в памятках студентов.

С Божьей помощью, вместе мы можем изменить чью-то жизнь сейчас и в вечности.

________________________

(подпись)

Исполнительный директор

Я,________________________________________________________ознакомлен с

РУКОВОДСТВОМ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ЦЕНТРА ТИН ЧЕЛЛЕНДЖ и согласен подчиниться изложенным в нем требованиям.

Дата_____________________________