Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто

  • 30% recurring commission
  • Выплаты в USDT
  • Вывод каждую неделю
  • Комиссия до 5 лет за каждого referral

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГЛАВЫ КУЕДИНСКОГО РАЙОНА

ПЕРМСКОЙ ОБЛАСТИ

 

01.03.2005

№

140

 

 

О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы

 

В соответствии со статьёй 13 Закона Российской Федерации от 01.01.01г. № 000-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Законом Пермской области от 01.01.01г. № «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок квотирования рабочих мест на предприятиях, организациях района для граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

2. Утвердить квоту предприятиям, организациям по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы до 2% от среднесписочной численности работников (прилагается).

3. Постановление опубликовать в районной газете «Куединский вестник».

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района

Глава района

Утвержден

постановлением главы района

Порядок

квотирования рабочих мест в организациях, предприятиях Куединского района для граждан, испытывающих трудности в поиске работы в 2005г.

Настоящий порядок разработан в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и определяет механизм квотирования рабочих мест для их трудоустройства.

1.  ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Квота – минимальное количество рабочих мест (должностей) для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в процентах к среднесписочной численности работников организации, либо определенное иным образом в соответствии со специально заключенным договором, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных категорий.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

1.2. Квотирование рабочих мест устанавливается организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, в размере до 2% от среднесписочной численности работников организации за квартал, предшествующий установлению квоты. В случае получения дробного числа оно округляется до целого в сторону уменьшения.

1.3. Квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, устанавливается на период не менее 6 месяцев.

1.4. Администрация района и Куединский районный центр занятости населения организуют работу по квотированию рабочих мест. Ответственность по заключению договоров возлагается на заведующую юридическим отделом администрации района

2.  КАТЕГОРИИ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ

В ПОИСКЕ РАБОТЫ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ

КВОТЫ

2.1. Инвалиды, имеющие трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации либо заключениям об условиях и характере труда в справке медико – санитарной экспертизы (в том числе лица, страдающие психическими расстройствами).

2.2. Граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы. С учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, органы местного самоуправления могут на договорной основе с работодателями устанавливать квоты для других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, определенных статьёй 5 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации».

3.  УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ

РАБОЧИХ МЕСТ

3.1. Квота устанавливается организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, в размере до 2% от среднесписочной численности работников организации за квартал, предшествующий установлению квоты. В случае получения дробного числа оно округляется до целого в сторону уменьшения.

3.2. Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно либо по направлению центра занятости населения.

3.3. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4. Отказ работодателя в трудоустройстве гражданина, направленного центром занятости населения в счет установленной квоты, должен быть обоснован и представлен в письменной форме гражданину.

3.5. Увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателя осуществляется с обязательным уведомлением центра занятости населения, а работников моложе 18 лет – с согласия комиссии по делам несовершеннолетних при администрации района.

4.  ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

4.1. Работодатели в праве запрашивать и получать от органов местного самоуправления, органов службы занятости населения информацию, необходимую для выполнения настоящего постановления.

4.2. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в районный центр занятости населения информацию, необходимую для выполнения настоящего постановления, по форме согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

5.  ЛЬГОТЫ РАБОТОДАТЕЛЯМ

5.1. Работодателям, выполняющим установленную квоту по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с действующим законодательством о налогах и сборах, могут предоставляться льготы по уплате налогов и сборов.

5.2. Работодатели, выполняющие установленную квоту по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, имеют преимущественное право на заключение контрактов по размещению государ-ственного или муниципального заказа, получение инвестиций из областного и местных бюджетов при прочих равных условиях с учетом механизма конкурсного отбора.

6.  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ

НАСТОЯЩЕГО ПОСТАНОВЛЕНИЯ

Ответственность за нарушение настоящего постановления наступает в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Пермской области.

7.  КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ НАСТОЯЩЕГО

ПОСТАНОВЛЕНИЯ

Контроль за исполнением постановления осуществляют органы местного самоуправления, центр занятости населения, Государственная инспекция труда по Пермской области. Должностные лица этих органов имеют право производить проверку документов, в целях получения полной и достоверной информации по вопросам, связанным с обеспечением занятости лиц, для которых проведено квотирование рабочих мест.

Приложение 1

к постановлению главы района

Представляется ежемесячно Руководителю

до 10 числа месяца, следующего за отчетным органов службы занятости

(заполняется по состоянию по городу (району)

на 1 число месяца следующего за отчетным) _______________________

Наименование организации_______________________________________________________

Адрес, телефон_________________________________________________________________

Ф. И.О. руководителя____________________________________________________________

СВЕДЕНИЯ О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

1. Среднесписочная численность __________________чел.

2. Общее число квотируемых рабочих мест _________________

3. Количество работающих инвалидов _________________ чел.

4. Сведения о вакантных рабочих местах, которые могут быть использованы для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты.

Должность,

профессия,

специальность,

тарифный разряд

Количество мест

Заработная плата

Сменность, режим работы

Дополнительные сведения

1

2

3

4

5

Руководитель

организации________________________________________________

(Ф. И.О., подпись)

«____»__________________200___г.

М. П.

________________________________ (фамилия, телефон исполнителя)

Приложение 2

к постановлению главы района

от 01.03.2

Наименование организации, предприятия

Среднесписочная численность работающих на 01.01.2005г.

% квоты

Всего квотируемых мест

Из мест лишения свободы

Выпускники учебных заведений

(18-20 лет)

Несовершен

нолетние

(14-18 лет)

Инвалиды

Прочие

1.Куединский лесхоз (государственный)

153

2

2

2

-

-

-

-

2. УМТП «Куединские тепловые сети»

143

2

2

-

-

1

1

-

3.ЧП

272

1

2

-

1

1

-

-

4.СПК к-з «Югдон»

120

1

1

-

-

1

-

5.Госплемконзавод

329

1

3

1

1

-

-

1

6.СПК «Федоровский»

120

1

1

-

-

1

-

-

7.СПК к-з «Новый путь»

280

1

2

-

1

-

1

-

8.СПК к-з «Мичурина»

168

1

1

-

-

-

-

1

9.СПК им. Свердлова

103

1

1

1

-

-

-

-

10.СПК к-з «За мир»

135

1

1

1

-

-

-

-

11.СПК к-з «Верный путь»

383

1

3

-

1

1

1

-

12.ОКХ «Виль-Сюрес»

174

1

2

-

-

1

1

-

13.СПК «Горд-Кужим»

482

1

4

-

1

1

2

-

14.Куединское сельпо

139

1

1

-

1

-

-

-

КГСС

304

1

3

1

1

1

-

-

ИТОГО:

29

6

7

7

7

2