Необходимость проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

НЕОБХОДИМОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ

АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

определена ст. 212 Трудового кодекса РФ и приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.07 № 000, которым утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Цели проведения аттестации рабочих мест по условиям труда общеизвестны. Это:

·  реализовать право работников на информацию об условиях труда на рабочих местах;

·  обосновать предоставляемые работникам компенсации за вредные условия труда и отменить необоснованно предоставляемые компенсации;

·  организовать мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников применительно к каждому рабочему месту;

·  составить в зависимости от имеющихся на рабочих местах вредных, опасных производственных факторов и загрязнения План мероприятия по улучшению условий труда;

·  подготовить организацию к проведению мероприятий по сертификации работ по охране труда;

·  получить скидку к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, которым утверждается аттестационная комиссия, определяются сроки и графики проведения процедуры. Между членами комиссии четко распределяются обязанности. Согласно требованиям нормативных документов в комиссию рекомендуется включать руководителей организаций, юристов, специалистов по охране труда, специалистов по кадрам, представителей профсоюзных организаций и других сотрудников, имеющих отношение к организации работы по охране труда. Если аттестация проводится сторонней специализированной организацией, необходимо включать её представителя в комиссию на приоритетной основе. Он будет осуществлять координацию, методическое руководство, и контроль работы по аттестации рабочих мест.

Формирование перечня рабочих мест – один из важных этапов подготовки к аттестации рабочих мест – ведь от того, насколько правильно составлен данный документ, будет зависеть дальнейший результат.

Согласно Порядку проведения оценки условий труда перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации по условиям труда с выделением аналогичных рабочих мест, составляется на основании утвержденного штатного расписания организации.

При формировании перечня рабочих мест аттестационная комиссия определяет только предполагаемые аналогичные рабочие места. Если по результатам проведенных измерений, хотя бы одно рабочее место не попадает под признаки аналогичности, определенные аттестационной комиссией, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест.

Завершающим этапом проведения аттестации рабочих мест является формирование пакета документов по результатам аттестации. Данный пакет документов должен содержать:

ü  приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;

ü  протокол заседания комиссии перед началом аттестации рабочих мест, в котором отражены обязанности каждого члена комиссии и определен график проведения аттестации рабочих мест;

ü  перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда;

ü  копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организацией;

ü  карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда;

ü  ведомости рабочих мест и результаты их аттестации по условиям труда;

ü  план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;

ü  протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

ü  приказ о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда и утверждении её результатов.

С целью оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо проводить государственную экспертизу качества материалов по аттестации рабочих мест. Данная экспертиза дает возможность выявить ошибки, допущенные при проведении аттестации рабочих мест, и оперативно их устранить.

В соответствии с Законом Приморского края от 01.01.2001 года «О внесении изменений в Закон Приморского края «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями по государственному управлению охраной труда» органы местного самоуправления наделены полномочиями по осуществлению в установленном порядке государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях с числом рабочих мест не более 10.

По результатам экспертизы выдается экспертное заключение о качестве проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.