Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Профессиональный союз

работников торговли, общественного питания

и потребкооперации г. Москвы

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

г. Москва

2007г.

Если Вы молодой человек, которому еще не исполнилось 18-ти лет, и Вы состоите в трудовых отношениях или планируете устроиться на работу, Вы должны знать свои права

Трудовым кодексом РФ предусмотрены определенные особенности регулирования трудовых отношений с работниками в возрасте до 18-ти лет.

В каком возрасте можно заключать трудовой договор?

Трудовой кодекс устанавливает, что трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16-летнего возраста.

Допускается заключение трудового договора на выполнение легкого труда с лицами, достигшими 15-ти лет, при следующих условиях:

-  получение основного общего образования;

-  освоение программы основного общего образования не по очной форме обучения;

-  оставление общеобразовательного учреждения.

Трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14-ти лет, с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства для выполнения легкого труда в свободное от учебы время.

При приеме на работу работника моложе 18-ти лет, работодатель не имеет права устанавливать ему испытательный срок.

Работники моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, проведенного за счет средств работодателя.

До достижения работником 18 лет эти осмотры проводятся ежегодно.

В каких случаях запрещается применять труд несовершеннолетних лиц?

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет:

-  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

-  на подземных работах;

-  на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные клубы, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Лица, не достигшие 18 лет, не могут быть приняты:

-  на работу по совместительству;

-  на государственную должность государственной службы;

-  на муниципальную должность муниципальной службы;

-  на работу с материальной ответственностью;

-  на работу в ведомственную охрану.

Работников в возрасте до 18 лет нельзя:

-  направлять в служебные командировки;

-  привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Какая продолжительность рабочего времени для лиц моложе 18-ти лет?

Для работников моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

-  для работников моложе 16 лет – 24 часа в неделю;

-  для работников от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю;

-  для работающих в течение учебного года в свободное от учебы время – ½ нормы рабочего времени, установленной для лиц соответствующего возраста.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

-  для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов в день;

-  для работников от 16 до 18 лет – 7 часов в день;

-  для работников, совмещающих в течение учебного года учебу с работой:

в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа,

в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.

В каком размере оплачивается труд несовершеннолетнего работника?

Оплата труда работников моложе 18 лет производится:

- при повременной оплате труда – пропорционально отработанному времени;

- при сдельной оплате труда – в зависимости от выработки.

Работодатель может устанавливать работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Какие права у молодых работников на отдых?

Работникам в возрасте до 18 лет должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Отпуск за первый год работы по заявлению работника должен быть ему предоставлен до истечения 6-ти месяцев работы.

Не допускается замена отпуска или его части денежной компенсацией.

Отпуск должен предоставляться ежегодно, запрещается его перенос на следующий рабочий год.

Какой порядок расторжения трудового договора?

При расторжении трудового договора с работником моложе 18 лет по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации) помимо соблюдения общего порядка увольнения, работодатель до издания приказа об увольнении должен получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Как можно защитить свои права и интересы?

Вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав и интересов в государственную инспекцию по труду, в суд.

Лучший способ защиты – это вступить в профсоюз!

Вступив в профсоюз, Вы будете иметь право:

- на бесплатную помощь по вопросам приема на работу, оплаты труда, рабочего времени и отпуска;

- на здоровые и безопасные условия труда, представлений гарантий и компенсаций;

- свободно выражать и отстаивать свое мнение!

Обращайтесь в профсоюз, и мы Вам поможем!

Наш адрес: 117303. Москва, ул. Малая Юшуньская, д.1 корп.1, метро « Каховка»

Телефон: ;

Е-mail: *****@***ru; www. *****