Возможности и ресурсы первичной профсоюзной организации в социальной защите работников школы»
В муниципальном бюджетном образовательном оздоровительном учреждении санаторной школе интернате № 000 работают 111 человек, это педагогический, медицинский и технический персонал и все они являются членами нашего Профсоюза. Стабильная численность в Профсоюзе достигается благодаря вдумчивой и ответственной деятельности администрации школы и профкома по развитию социального партнерства. Количество активных членов Профсоюза приближается к 50% от общего числа работников. В 2006 году наша профсоюзная организация стала Лауреатом районного смотра профсоюзных комитетов учреждений Ленинского района. В 2010 году стали Лауреатом областного смотра первичных профсоюзных организаций. Активный участник всех акций, проводимых Профсоюзом.
Социальное партнерство:
Вот уже шесть лет подряд профком составляет социальный паспорт учреждения, что позволяет предметно говорить с администрацией о конкретных проблемах конкретных людей. Благодаря этому при содействии администрации школы и профкома осуществляется адресная помощь педагогам, медикам и техническому персоналу.
Среди приоритетов совместной деятельности профкома и администрации школы мы как партнеры, выделяем такие:
Первое направление:
Повышение жизненного уровня всех сотрудников санаторной школы-интерната, у нас работает комиссия по распределению доплат и выплат стимулирующего характера, куда входят председатель профкома и члены профкома, председатели методических объединений (благодаря работе комиссии выплаты из стимулирующего фонда составляют от 500 до 3 тысяч рублей).
Средняя заработная плата педагогического персонала: учителей – 17,200 тысяч рублей, воспитателей – 13,480 тысяч рублей, медицинского персонала – 11,511 тысяч рублей, технического персонала – 9,330 тысяч рублей. Последнее повышение заработной платы работникам бюджетной сферы было 3 года назад, и жизнь с тех пор существенно подорожала, стимулирующего фонда явно не хватает.
Второе направление:
Создание благоприятных условий труда и отдыха сотрудников, ведь работа должна приносить не только материальное, но и моральное удовлетворение.
Третье направление:
Формирование такого микроклимата в коллективе, который помог бы каждому работнику максимально раскрыть свои профессиональные таланты и возможности (у нас оборудована учительская для педагогического персонала и комната отдыха для обслуживающего персонала). Сплоченность нашего коллектива в полной мере проявилась в участии в фестивале самодеятельного творчества работников образования, администрация взяла на себя пошив новых костюмов для танцевального коллектива, а профком – финансирование транспортных расходов. За успешное участие мы были награждены Грамотой Ленинского райкома Профсоюза.
На общественных началах учитель математики ведет для педагогов кружок вязания.
В нашей школе работают высококвалифицированные кадры: 11 человек имеют высшую квалификационную категорию, 14 человек – первую, 10 человек – вторую, не имеют категории только 5 человек (молодые специалисты). Профком заинтересован в повышении квалификации педагогических и медицинских кадров, аттестации рабочих мест.
Четко выстраивать социальное партнерство нам позволяет коллективный договор, в котором отражены вопросы заключения и расторжения трудовых договоров, оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда.
Коллективный договор
Коллективный договор сегодня в любом трудовом коллективе должен обеспечивать более высокие социальные гарантии по сравнению с действующим законодательством, так как к его разработке привлекается все работники учреждения. При разработке коллективного договора на годы было учтены предложения педагогов о расширении условий для оздоровления в условиях школы, так как, к сожалению, по профсоюзным путевкам в годах смогло отдохнуть только 3 человека. Часть педагогов по национальной программе «Здоровье» побывали на обследовании в 22 поликлинике и получили полезные рекомендации, которые наши медики могут использовать при лечении. В настоящее время в школе реализуется план мероприятий по оздоровлению сотрудников, инициатором которого в свое время стал профсоюзный комитет. Средний возраст работников нашего коллектива 46 лет, было очень много больничных листов и поэтому надо было что-то менять. Совместно с администрацией была проведена оценка возможностей и разработан план оздоровления коллектива на 3 года. Сейчас он дает первые результаты, количество больничных листов в 2010 году за первое полугодие сократилось на 18%, это, конечно, мало, это направление работы профком считает очень перспективным. А ведь надо было сделать не так уж и много: использование лечебной базы школы (кислородный коктейль, электросон, массажная кровать, фиточай). Для сотрудников школы регулярно закупается чистая питьевая вода, пользуются сотрудники школы аппаратами для измерения давления. На профсоюзные средства закуплен прибор фирмы «Дэнас», который позволяет регулировать артериальное давление. Скомплектована аптечка первой медицинской помощи. Профсоюз взял на себя компенсацию 50% расходов на санаторно-курортное лечение. Хотелось все-таки, чтобы работники образования чаще бы ездили в санатории Новосибирской области и других регионов России.
Отражены в коллективном договоре и другие важные гарантии членам нашего трудового коллектива:
· администрация школы взяла на себя расходы по оплате повышения курсов повышения квалификации;
· предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии с Постановлениями Губернатора НСО руководителю учреждения, заместителям, некоторым категориям технического персонала за вредные условия труда и работу за дисплеем монитора от 6 до 12 дней;
· предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случае отсутствия больничных листов в течение года.
В очереди на получение жилья у нас стоит 3 человека, при содействии райкома Профсоюза работников образования 2 работника получили ссуды на льготных условиях и уже стали собственниками жилья. Все знают, что молодые педагоги не спешат идти работать в школу, поэтому молодых специалистов надо поддерживать. Благодаря действиям Профсоюза и администрации нашего молодого учителя поставили на очередь для получения жилья, а пока ей выделяется помощь для оплаты съемной квартиры. Для того чтобы человек закрепился в коллективе профком дает ей поручения, вовлекает в активную профсоюзную работу этот учитель ведет заседания профсоюзного кружка.
Контроль над выполнением коллективного договора:
Профком отслеживает выполнение коллективного договора и рассматривает вопросы его выполнения на заседаниях профкома. В целях создания здоровых и безопасных условий труда в годах были оборудованы кабинеты старшего воспитателя, логопеда, ординаторской для медицинского персонала и учительской.
В журнале административно-общественного контроля на первой ступени контроля были проверены: состояние проходов, коридоров, лестничных пролетов, безопасность технологического оборудования, состояние мест общего пользования – раздевалок, туалетов. Благодаря совместным усилиям профкома и администрации за 3 года улучшены условия труда практически всем работникам школы. В 2010 году 2 человека прошли обучение основам охраны труда в Учебном центре Профсоюза на профсоюзные средства в, поэтому надеемся, что в новом учебном году это направление работы выйдет на новый уровень.
Создавая условия для работников школы, администрация проявляет заботу и об оснащенности профкома. Для этих целей оборудован профсоюзный кабинет, где есть все необходимое для работы: оргтехника, стенды с полезной информацией, свежие номера газет «Мой Профсоюз» и «Доверие». Материалы газет активно используются профкомом при проведении заседаний профсоюзного кружка. Широко используем метод экспресс-информации, отчеты помещаем в профсоюзный уголок.
Социальное партнерство профкома и администрации школы благоприятно сказывается на микроклимате. Профсоюз в нашей школе пользуется доверием и авторитетом работников и администрации, информация о деятельности нашей профсоюзной организации размещена на сайте школы.
Использование средств профсоюзной организации:
Контроль над использованием профсоюзных средств, умелое планирование сметы позволяют снять многие острые вопросы социальной поддержки работников.
Смета выглядит так:
· 10% средств профком выделяет на оздоровление сотрудников;
· 10-20% – на поздравление юбиляров (список юбиляров составляется заранее);
· 20% – на информационную работу профкома;
· 20% – на проведение совместных праздников;
· 20-30% – оздоровление коллектива и охрана труда;
· 10% – резерв.
Четкое следование смете позволяет профкому с пользой расходовать общие денежные средства.
О работе Профсоюза судят по работе председателя профкома. Многие работники думают не о том, что сделать для Профсоюза, а о том, что Профсоюз должен сделать для них. От нас ждут путевок, подарков, культурно-массовых развлечений. Если сохранить такой настрой, то сильной организации не будет. Каждый член Профсоюза должен спросить себя, что он может сделать для общего блага. В силах профкома – разъяснять членам коллектива их права и обязанности, гарантии, преимущества Профсоюза. Через работу профсоюзного кружка мы в коллективе обсуждаем актуальные вопросы модернизации образования. Большой интерес вызвал в коллективе проект «Профессионального кодекса учителя», опубликованный на страницах газеты «Мой Профсоюз».
Нужно активней формировать положительный имидж Профсоюза, участвовать в работе педагогических советов, производственных совещаний, работе профсоюзного кружка, привлекать членов Профсоюза в решение вопросов, которые напрямую их касаются.
Проблемы, которые предстоит решать профкому в новом учебном году
1. Расширение лечебной базы образовательного учреждения для оздоровления сотрудников и возможностей национальной программы «Здоровье».
2. Продолжить разработку положений о выплатах стимулирующего характера в целях справедливого ее распределения.
3. Большой проблемой из-за отсутствия средств на реализацию является аттестация рабочих мест, но, несмотря на это, профком и администрация запланировали в 2010 году провести аттестацию рабочих мест.
Наша профсоюзная организация, как и общероссийский Профсоюз, считает главной задачей на ближайший период – повышение эффективности работы в условиях проводимой модернизации образования по защите трудовых прав, профессиональных и социальных интересов членов Профсоюза в сфере профессиональной подготовки и оплаты труда, охраны труда и здоровья, не допуская снижения уровня социальных гарантий и обучающихся.
Председатель профкома
МБООУ ШИ № 000 города Новосибирска
