Источник: Товар-Деньги-Товар (Киров)

Источник: Товар-Деньги-Товар (Киров)

Номер выпуска: 2

Дата выпуска: 18.03.2009

Рубрика: Профсоюзы

Заглавие: Посчитали - прослезились

Ученый Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Ростислав

Капелюшников развенчал миф о том, что заработная плата россиян растет

гораздо быстрее, чем производительность труда.

Профсоюзы в борьбе за увеличение заработной платы постоянно наталкиваются

на аргументированный, со ссылкой на официальные экономические расчеты, отказ

работодателей: куда повышать зарплату, если ее темпы роста и так опережают

темпы роста производительности труда.

Зри в корень

Но эти общепринятые расчеты, по мнению доктора экономических наук,

заместителя директора Центра трудовых исследований Высшей школы экономики

Ростислава Капелюшникова, не соответствуют реальности. Он доказал, что

рабочая сила в промышленности с 2003 года подешевела на 25%.

Во-первых, утверждает ученый, экономисты оперируют цифрами не по

промышленности, а по всей экономике в целом. "В экономике есть, например,

социальная сфера, задача которой - тратить деньги на граждан своей страны, -

поясняет Ростислав Капелюшников, - но оттого, что дети-сироты получили

больше денег, совсем не следует, что упала производительность труда".

Во-вторых, используются данные о заработной плате вместо данных о полной

стоимости рабочей силы, которая включает в себя также зарплату "в конвертах"

и отчисления работодателей в социальные фонды. По статистике, в последние

четыре года отчисления в соцфонды снизились, значит, работник стал

обходиться дешевле.

В-третьих, данные о заработной плате брали в основном из отчетов крупного и

среднего бизнеса, так называемого корпоративного сектора. При этом четверть

рабочих по найму заняты вне его, а зарплаты там ниже в два, а то и три раза.

"В 2006 году, - приводит данные ученый, - в корпоративном секторе средняя

зарплата в России была 10,6 тысячи рублей, а в малом бизнесе - всего 4,7

тысячи".

Ну и последнее - для перерасчета номинальных цен в реальные использовали

индекс (дефлятор), неверно отражающий действительность. За основу брали

дефлятор consumer real wage, который измеряет покупательную способность

зарплаты для работников, вместо producer real wage, который исчисляется как

стоимость рабочей силы в единицах выпускаемой продукции. То есть при

вычислениях определяли цены на потребляемую, а не на производимую страной

продукцию. Кстати, параллельно к заключению о необходимости использования в

расчетах именно producer real wage пришел и экономист Гарвардского

университета Мартин Фельдшман, возглавляющий Национальное бюро экономических

исследований.

Новые расчеты и новые итоги

С учетом замечаний ученый Ростислав Капелюшников получил ошеломляющие цифры.

За 10 лет (1997-го по 2007 год) удельные издержки на рабочую силу во всей

экономике снизились на 16%, а в промышленности аж на 25%.

За годы издержки на рабочую силу для всей экономики страны

снизились на 6%, а для промышленности - на 35%. Конкретно по отраслям цифры

более впечатляющие: если для обрабатывающей промышленности рабочая сила

подешевела более чем на 20%, то для добывающей - на 50%.

Еще одно доказательство подтверждения верности своих расчетов доктор

экономических наук продемонстрировал на динамике роста доли оплаты труда во

внутреннем валовом продукте (сумма стоимости всех товаров и услуг,

произведенных на территории страны) России. Доля в ВВП оплаты труда с учетом

скрытых выплат сейчас ниже, чем в 1997 году. А доля оплаты труда в валовой

добавленной стоимости (разница между стоимостью произведенных товаров и

оказанных услуг и стоимостью товаров и услуг, полностью потребленных в

процессе производства) промышленности сегодня на 10% ниже, чем в 1997 году.

При этом за годы "социальная нагрузка" на фонд заработной платы с

введением единого социального налога снизилась с 41% до 25%.

"Из-за того, что в годах рост потребительской реальной зарплаты

обгонял рост производительности труда, - подытожил Ростислав Капелюшников, -

не следует, что рабочая сила дорожала с точки зрения предприятий, не

следует, что российская экономика "проедала саму себя", не следует, что ее

конкурентоспособность снижалась. Все обстояло с точностью до наоборот, так

как именно в эти годы динамика "производительской" реальной зарплаты в

деловом секторе российской экономики заметно отставала от динамики

производительности труда. А из-за снижения ЕСН полные издержки предприятий

на рабочую силу, включающие в себя отчисления на социальное страхование,

росли намного медленнее, чем собственно заработная плата".

Вот и получается, что российская экономика все последние годы находилась в

более выгодном положении, чем работники. Чем же было вызвано такое

удешевление рабочей силы? Как уже говорилось, снижением социальных

отчислений, а также скачком цен на основные статьи экспорта.

Однако до бесконечности это не могло продолжаться, такая ситуация - один из

факторов развития экономического кризиса.

В Вятке те же порядки

О ситуации в Кировской области высказывает мнение заместитель председателя

Федерации профсоюзных организаций Иван Васильевич Азаров, который занимается

практическим решением социально-трудовых проблем.

- От общих показателей цифры в нашей области не отличаются, а если и

отличаются, то ненамного. То, что люди недополучают заработную плату - это

понимают многие. Если бы делались дороги, благоустраивались территории,

ремонтировались дома, тогда бы люди видели, куда идут их деньги, которые

отчисляются предприятием в виде налогов. Суждения ученого - это взгляд на

проблему с другой стороны, который, безусловно, интересен.

Профсоюзные организации сегодня настаивают на том, что уровень зарплат

сегодня мал, что он не соответствует реальному вкладу работников в

производство. Вот почему профсоюзы борются за увеличение МРОТ. Но это одна

сторона медали. Работодатели говорят об обратном, сравнивая

производительность труда в России с западными странами. Но там совершенно

другой уровень заработной платы и оснащения производства.

Мы добиваемся, чтобы на предприятиях были выплаты за вредные условия труда,

которые должны основываться, в соответствии с законодательством, на

аттестации рабочих мест. То есть с учетом того, сколько и как необходимо

платить человеку для восстановления сил. Заметим, что число рабочих мест с

ненормальными условиями труда с каждым годом нарастает. Но вместо того,

чтобы улучшить условия труда, работодатель предпочитает вместо затрат на

охрану труда заплатить работнику лишь незначительную компенсацию.

В свое время практически каждое предприятие имело объекты так называемого

культсоцбыта, причем большее их количество было построено на деньги

предприятия. Сегодня только единицы содержат "социалку", остальные всё

передали муниципалитетам. Деньги высвободились, а зарплаты остались прежние,

потому что нагрузка на бизнес при увеличении заработной платы возрастает

значительно (рост налоговых отчислений).

Сегодня появляется такое понятие, как социоэкономика. Она прорабатывается

как наука на уровне академии труда по заказу профсоюзов. Это экономика,

которая оценивает трудовые ресурсы человека как воспроизводственного

фактора. К сожалению, сейчас многие предприниматели рассматривают человека

просто как ресурс: пришел, отработал, а что с ним будет завтра, это уже

никому, кроме него самого, не интересно. А социоэкономика предполагает

оценку трудовых ресурсов человека в комплексе.

Хотел бы еще заметить, что простые люди пострадали от прошлого кризиса,

потому что у них пропали накопления. И в нынешней ситуации кризис отразился

в первую очередь на простых людях, которые испытали негативные перемены в

своей жизни, но не видят результатов реальных антикризисных мер.

- Показатели роста производительности труда и заработной платы с 2006-го по

2008 год (аналогично и в предыдущие годы) показывают цикличность

опережающего роста производительности труда и прямую ее зависимость от

загрузки производства, - комментирует Иван Васильевич Азаров. - Особенно

наглядно это по отдельным предприятиям, где производительность падает до

69-73%. Учитывая, что они освободились от содержания объектов социальной

сферы, постоянно оптимизируют численность кадров (независимо от кризисов),

можно опровергнуть бытующее мнение о том, что работники разучились

производительно трудиться. Скорее другое - работодатели не научились

обеспечивать объемы, хотя разница в уровне зарплаты руководителей и

работников исчисляется десятками, а то и сотнями раз.

Что касается опережающего роста зарплаты, то он не обеспечивает затрат

работника ни на воспроизводство рабочей силы, ни на выполнение гражданских

обязанностей, ни на потребление. Поэтому социально-экономический

(воспроизводственный) фактор и предполагает, особенно на нынешнем этапе,

необходимость существенного повышения оплаты труда и активной жизненной

позиции работника на производстве и гражданина в обществе.

Добросовестные работодатели даже в кризисные времена людьми не

разбрасываются. И там, где руководитель общается с сотрудниками и объясняет

им ситуацию на производстве, вместе с коллективом решает, что нужно сделать,

там и трудные времена пережить легче. И подъем, который последует за спадом,

будет в этом случае более энергичным.