УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 01.01.01 года № 1
О Cлужебном распорядке
Управления делами Правительства Омской области
В соответствии со статьями 45, 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской Федерации приказываю:
Утвердить Служебный распорядок Управления делами Правительства Омской области согласно приложению к настоящему приказу.
Заместитель Управляющего делами
Правительства Омской области
Приложение
к приказу Управления делами
Правительства Омской области
от 01.01.01 года № 1
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
Управления делами Правительства Омской области
1. Общие положения
1. Служебный распорядок Управления делами Правительства Омской области (далее – Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее – Федеральный закон) и Трудовым кодексом Российской Федерации порядок поступления на государственную гражданскую службу (далее - гражданскую службу) и увольнения государственных гражданских служащих Управления делами Правительства Омской области (далее – Управление), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), служебное время, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с прохождением гражданской службы государственных гражданских служащих Управления делами Правительства Омской области (далее – гражданские служащие), работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее – работники).
2. Вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления трудовой деятельности, не урегулированные настоящим Служебным распорядком: прием, увольнение, права и обязанности, требования к служебному поведению гражданских служащих, а также запреты, связанные с гражданской службой, поощрение, награждение, оплата труда, порядок отзыва из отпуска, применение дисциплинарных взысканий регулируются Федеральным законом, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, должностными регламентами и инструкциями.
2. Порядок поступления граждан на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы
3. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет.
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом.
4. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется распоряжением, которое доводится до гражданина под роспись.
5. На основе распоряжения о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу. После подписания служебного контракта один экземпляр вручается гражданскому служащему, второй с отметкой гражданского служащего о получении служебного контракта хранится в его личном деле.
6. В распоряжении о назначении гражданина на должность гражданской службы и служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и иные периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности.
На гражданского служащего в период испытания распространяются положения федерального и областного законодательства, иных нормативных правовых актов о труде.
7. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с федеральным и областным законодательством, иными нормативными правовыми актами о труде и оформляется распоряжением.
8. Датой увольнения гражданского служащего считается последний день исполнения им должностных обязанностей. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
9. При увольнении гражданский служащий сдает служебные удостоверения, пропуск, числящиеся за ним оборудование и материальные ценности, и заполняет обходной лист, форма которого утверждается отделом государственной службы и кадров Управления делами Правительства Омской области.
3. Основные права и обязанности гражданского служащего
10. Гражданские служащие пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, федеральным и областным законодательством, иными нормативными правовыми актами о труде, настоящим Служебным распорядком, а также заключенными с ними служебными контрактами.
11. Гражданские служащие несут обязанности, установленные Конституцией Российской Федерации, федеральным и областным законодательством, иными нормативными правовыми актами о труде, настоящим Служебным распорядком, а также заключенными с ними служебными контрактами.
12. Гражданские служащие обязаны соблюдать ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, установленные Федеральным законом.
13. Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего, замещающего соответствующую должность гражданской службы, определяется должностным регламентом.
14. Запрещается курение табака на рабочих местах и в помещениях Управления, за исключением мест, специально отведенных и оборудованных для курения табака.
4. Основные права и обязанности представителя нанимателя
15. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральным и областным законодательством, иными нормативными правовыми актами о труде, Положением об Управлении делами Правительства Омской области, настоящим Служебным распорядком, а также иными правовыми актами.
16. Представитель нанимателя имеет право:
в пределах заключенных с гражданскими служащими служебных контрактов и их должностных регламентов давать им поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих в служебные командировки;
оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Федерального закона и иных нормативных правовых актов;
контролировать соблюдение гражданским служащим требований и ограничений, установленных Федеральным законом, требований должностного регламента, настоящего Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, правовых актов Управления, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой.
17. Представитель нанимателя обязан:
правильно организовывать труд гражданских служащих в соответствии с заключенными с ними служебными контрактами;
создавать гражданским служащим условия для эффективной работы, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных обязанностей;
обеспечивать условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;
объективно оценивать вклад гражданского служащего и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную гражданскую службу;
обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях гражданской службы с обучением;
своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;
выплачивать гражданским служащим в полном размере денежное содержание за отработанный месяц, а также иные выплаты, предусмотренные федеральным и областным законодательством, иными нормативными правовыми актами о труде и служебным контрактом.
5. Служебное время и время отдыха
18. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданских служащих (работников) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя.
19. В Управлении допускается установление режима гибкого служебного (рабочего) времени, при котором начало или окончание служебного (рабочего) дня в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени определяется по соглашению сторон служебного контракта (трудового договора). Режим гибкого служебного (рабочего) времени может устанавливаться в исключительных случаях при наличии уважительной причины (учеба на вечерних отделениях высших учебных заведений и т. д.) и соответствующего заявления гражданского служащего (работника).
20. Для гражданских служащих (работников) устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени:
- начало работы в 08 час. 30 мин.;
- перерыв для отдыха и питания с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.;
- окончание работы в 17 час. 45 мин.;
- по пятницам окончание работы в 16 час. 30 мин.;
- выходные дни: суббота, воскресенье;
- в день, непосредственно предшествующий праздничному нерабочему дню, время службы (работы) сокращается на 1 час.
21. Гражданским служащим (работникам), осуществляющим работу по вводу информации и считыванию её с экрана компьютера, устанавливаются перерывы через 2 часа от начала работы и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый.
22. Перерыв для отдыха и питания не включается в служебное время, может использоваться гражданским служащим (работником) по своему усмотрению. На это время допускается отлучаться со служебного места.
23. Для всех гражданских служащих (работников) устанавливается ненормированный служебный день.
24. Отсутствие гражданского служащего (работника) на служебном месте без уважительных причин или без разрешения непосредственного руководителя считается нарушением служебной дисциплины и является основанием для применения дисциплинарного взыскания.
25. Основанием для временного освобождения от исполнения служебных (трудовых) обязанностей являются больничный листок (листок нетрудоспособности), справка по уходу за больным, иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
26. О своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в случае временной нетрудоспособности гражданский служащий (работник) Управления лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя о своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в случае временной нетрудоспособности в течение 1 дня.
27. Отпуска предоставляются по личным заявлениям гражданских служащих в соответствии с утвержденным графиком отпусков и оформляются распоряжениями.
28. График ежегодных отпусков утверждается Управляющим делами Правительства Омской области не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года с указанием конкретной даты начала и окончания ежегодного отпуска и доводятся до соответствующих гражданских служащих (работников) под роспись.
29. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью:
гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, - 35 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, - 30 календарных дней.
30. Кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
31. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет и их общая продолжительность не может превышать для:
гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, - 45 календарных дней;
гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
32. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляются дополнительные отпуска за ненормированный служебный день продолжительностью:
гражданским служащим, замещающим высшие должности государственной службы, - 7 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим главные должности государственной службы, - 6 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим ведущие должности государственной службы, - 5 календарных дней;
гражданским служащим, замещающим старшие должности государственной службы, - 4 календарных дня;
гражданским служащим, замещающим младшие должности государственной службы, - 3 календарных дня.
33. Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, предусмотренные п. 32 настоящего Служебного распорядка, предоставляются за период с 2005/06 рабочего года.
34. Работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью от 3 до 12 дней, определяемый индивидуально по каждому работнику, учитывая выполнение им трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Управляющим делами Правительства Омской области на основании представления непосредственного руководителя работника.
35. Гражданским служащим (работникам), совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска и иные, предусмотренные законодательством Российской Федерации, гарантии и компенсации.
36. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданского служащего может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с гражданским служащим ему может быть предоставлена часть отпуска иной продолжительности.
37. Гражданские служащие (работники) имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
6. Заключительные положения
38. Нарушение настоящего Служебного распорядка гражданскими служащими и работниками Управления является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
_____________________
