6.8. Работники Учреждения имеют право на:
- участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом Уставом;
- защиту профессиональной чести и достоинства.
6.9. Педагогические работники Учреждения имеют право:
- на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, включенных в федеральный перечень учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки достижений обучающихся в рамках принятой в Учреждении системы оценки достижений обучающихся;
- на повышение квалификации;
- на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
- на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, порядок и условия предоставления которого определяются Учредителем и Уставом;
- на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые педагогическим работникам Учреждения.
В целях реализации прав педагогических работников на повышение квалификации руководители Учреждения создают условия, необходимые для успешного обучения педагогических работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;
6.10. Работники Учреждения обязаны:
- выполнять Устав, соблюдать требования Правил внутреннего трудового распорядка;
- выполнять условия трудового договора и должностные инструкции;
- заботиться о защите прав и свобод обучающихся, уважать права родителей (законных представителей);
- уважать честь и достоинство обучающихся и других работников Учреждения.
6.11. Применение мер физического и психического насилия над личностью в Учреждении не допускается.
6.12. Уровень профессиональной подготовки работников Учреждения должен соответствовать требованиям квалификационных характеристик.
6.13. Педагогические работники и иные работники Учреждения в обязательном порядке проходят периодическое медицинское обследование, которое проводится за счет средств Учредителя.
7. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УПРАВЛЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЕМ
7.1. Управление учреждением осуществляется в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области, Уставом Учреждения и строится на принципах единоначалия и самоуправления.
7.2. Учредитель:
- утверждает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему;
- в установленном порядке принимает решение о переименовании, ликвидации, реорганизации Учреждения;
- назначает на должность и освобождает от занимаемой должности руководителя Учреждения.
7.3. Уполномоченный орган, которому подведомственно Учреждение.
- осуществляет полномочия Учредителя по организации предоставления Учреждением общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования по основным общеобразовательным программам;
- осуществляет контроль соблюдения законодательства Российской Федерации в области образования;
- осуществляет мониторинг качества образования в Учреждении;
- выполняет функции главного распределителя бюджетных средств (распорядитель бюджетных средств)
- осуществляет контроль за финансовой и хозяйственной деятельностью Учреждения.
7.4. Структура органов управления Учреждением.
7.4.1. Руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию руководитель – Директор.
Прием на работу Директора осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, в порядке, определяемом муниципальными правовыми актами города Бердска и Уставом.
Заместители Директора, руководители структурных подразделений, Главный бухгалтер назначаются на должность Директором Учреждения по согласованию с уполномоченным органом, которому подведомственно Учреждение.
Директор имеет право передать часть своих полномочий заместителям, а также руководителям структурных подразделений, в том числе на период своего временного отсутствия.
Директор издает локальные нормативные акты по вопросам управления реализацией основной общеобразовательной программы Учреждения (основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования), других образовательных программ, в том числе в соответствии с решениями Педагогического совета Учреждения.
7.4.2. Органами самоуправления Учреждения являются: Конференция работников Учреждения, Конференция обучающихся 8-11 классов, Управляющий совет, Педагогический совет, Родительский комитет Учреждения, Родительские комитеты классов.
7.4.3. Разграничение полномочий между Директором Учреждения и органами самоуправления Учреждения определяется Уставом.
7.5. Директор.
7.5.1. Директор назначается и освобождается от занимаемой должности распоряжением Учредителя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. На основании распоряжения Учредителя с Директором заключается трудовой договор на срок до 5 лет. Решение Учредителя о заключении трудового договора с Директором может приниматься по результатам конкурса на замещение вакантной должности Директора Учреждения, который проводится в порядке, установленном администрацией города Бердска.
Директор осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Бердска, Уставом и локальными нормативными актами Учреждения.
Директор несет ответственность перед обучающимся, их родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными Квалификационными характеристиками должностей работников образования, трудовым договором и Уставом.
7.5.2. К компетенции Директора относятся вопросы осуществления руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Бердска к компетенции Учредителя и Управления образования.
Директор организует выполнение решений Учредителя и уполномоченного органа которому, подведомственно Учреждение, по вопросам деятельности Учреждения.
7.5.3. Директор имеет следующие полномочия:
- организует работу Учреждения;
- без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных органах, организациях, учреждениях, перед родителями (законными представителями обучающихся, гражданами;
- в соответствии с федеральными законами заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения;
- устанавливает структуру управления Учреждением, утверждает штатное расписание Учреждения, утверждает должностные инструкции работников Учреждения и положения о подразделениях;
- формирует контингент обучающихся; обеспечивает социальную защиту и защиту прав обучающихся;
- издает приказы о зачислении, отчислении обучающихся, о переводе обучающихся в другой класс;
- комплектует штат работников Учреждения, принимает на работу и увольняет работников Учреждения;
- утверждает графики работы и устанавливает часы преподавательской работы (учебной нагрузки) и продолжительность рабочего времени работников;
- формирует фонд оплаты труда работников Учреждения с разделением его на базовую и стимулирующую часть; в соответствии с действующим законодательством и Коллективным договором устанавливает заработную плату работникам Учреждения, в том числе компенсирующие и стимулирующие выплаты;
- утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, его годовую и бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы;
- открывает лицевые счета в органах, определенных Учредителем, обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;
- подписывает локальные нормативные акты Учреждения, выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, в том числе доверенности с правом передоверия, издает приказы и распоряжения, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
- в соответствии с федеральными законами определяет состав и объем сведений, составляющих служебную тайну, а также устанавливает порядок ее защиты и обеспечивает его соблюдение;
- обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения, контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения.
7.5.4. Для эффективной деятельности Учреждения Директор исполняет следующие функции:
- возглавляет администрацию Учреждения;
- организует работу по реализации федеральных государственных образовательных стандартов, основной общеобразовательной программы и иных образовательных программ Учреждения;
- организует деятельность, обеспечивающую охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
- принимает решения по определению стратегии, целей и задач развития Учреждения, принимает решения о планировании работы Учреждения, участии Учреждения в различных программах и проектах,
- обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности Учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в Учреждении.
- обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в Учреждении.
- совместно с Советом Учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития Учреждения, основной образовательной программы Учреждения, учебных планов, учебных программ по предметам (курсам, дисциплинам, модулям), годовых календарных учебных графиков, Устава и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения.
- организует условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение работы Учреждения и повышение качества образования,
- поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
- организует работу по проведению выборов в органы самоуправления Учреждения, а также по исполнению решений Общего собрания работников Учреждения, Управляющего совета, Учредителя;
- организует работу по подготовке Учреждения к лицензированию и государственной аккредитации;
- создает условия для непрерывного повышения квалификации педагогических работников Учреждения;
- принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Учреждении;
- организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в Учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда;
- создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением;
- планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников Учреждения;
- содействует деятельности учительских (педагогических) методических объединений, а также общественных детских и молодежных организаций, созданных в Учреждении по инициативе детей;
- обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, организацию делопроизводства и документооборота, учета и хранения документации;
- прилагает усилия к привлечению для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом, дополнительных источников финансовых и материальных средств;
- подготавливает мотивированное представление Управляющему совету об исключении обучающегося; издает на основании решения Управляющего совета приказ об исключении обучающегося;
- обеспечивает представление публичного отчета о деятельности Учреждения в целом.
7.5.5. Директор обязан:
а) обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме;
б) обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением муниципальных и иных услуг, выполнением работ;
в) обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Учредителем;
г) обеспечивать представление уполномоченному органу, которому подведомственны Учреждение, ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств, составление отчета о результатах деятельности Учреждения в соответствии с федеральными требованиями, об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Учредителем;
д) обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе субсидий, предоставляемых на исполнение государственного задания Учреждению и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины в соответствии с федеральными законами;
е) обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;
ж) не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения;
з) обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;
и) обеспечивать выплату в полном размере причитающейся работникам Учреждения заработной платы в сроки, установленные Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения;
к) согласовывать с Учредителем в случаях и в порядке, установленном законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Бердска, Уставом, распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом Учреждения, в том числе передачу ему в аренду, безвозмездное пользование, заключение иных договоров, предусматривающих переход прав владения и (или) пользования в отношении муниципального имущества, закрепленного за Учреждением на право оперативного управления, а также осуществлять его списание;
л) предварительно согласовывать с Учредителем в порядке, им установленном, совершение Учреждением крупных сделок;
м) согласовывать с Учредителем в случаях и в порядке, установленном законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Бердска, Уставом, внесение Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника;
н) согласовывать с Учредителем в случаях и в порядке, установленном законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Бердска, Уставом, создание и ликвидацию филиалов, открытие и закрытие представительств Учреждения;
о) обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов;
п) обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;
р) обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
с) проходить аттестацию в порядке, установленном законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области;
т) обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;
у) приостановить решения Общего собрания работников Учреждения, Управляющего совета, Педагогического совета в случае их противоречия законодательству Российской Федерации.
ф) выполнять иные полномочия, функции и обязанности, установленные законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Бердска, Уставом, а также решениями Учредителя.
7.5.6. Для полноценного исполнения Директором своих полномочий, функций и обязанностей в Учреждении создается орган управления – администрация Учреждения.
Деятельность администрации Учреждения регулируется Положением об администрации Учреждения, утверждаемым Директором.
В состав администрации Учреждения входят в обязательном порядке заместители Директора и Главный бухгалтер. Полный состав администрации учреждения утверждается Директором.
Администрация Учреждения:
- рассматривает вопросы планирования обеспечения постоянного и безопасного функционирования Учреждения и обеспечения образовательного процесса;
- рассматривает вопросы нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;
- рассматривает вопросы стимулирования труда работников Учреждения;
- делегирует в Управляющий совет представителей администрации и работников Учреждения, не являющихся педагогическими работниками.
7.6. Общее собрание:
- утверждает направления деятельности Учреждения и программу развития Учреждения;
- принимает Устав, изменения и дополнения к нему;
- рекомендует к подписанию Коллективный договор Учреждения;
- создает постоянные и временные комиссии по различным направлениям работы, определяет их полномочия.
7.7. Управляющий совет является представительским коллегиальным органом самоуправления и наделяется полномочиями по осуществлению управленческих функций в прямом взаимодействии с Директором в соответствии с Уставом.
7.7.1. Управляющий совет формируется в соответствии с Положением об Управляющем совете в составе не менее 9 и не более 15 членов с использованием процедур выборов, делегирования и кооптации.
Избираемыми членами Управляющего совета являются:
- представители родителей (законных представителей) обучающихся (общее число избранных в состав Совета Учреждения представителей родителей должно быть не менее ⅓ и не более ½ общего числа избираемых членов Управляющего совета);
- представители обучающихся 9 классов и ступени полного (среднего) общего образования в числе 2-3 человек (по одному представителю от каждой параллели);
Делегируемыми членами Управляющего совета являются:
- представители педагогических работников и представители администрации и работников Учреждения, не являющихся педагогическими работниками, числом не менее 3 человек (в совокупности их доля составляет не более ⅓ общего числа членов Совета Учреждения.
Директор входит в состав Управляющего совета по должности.
В состав Управляющего совета может быть кооптирован представитель Учредителя либо представитель Управления образования.
7.7.2. Участие в выборах в Управляющий совет является свободным и добровольным. Члены Управляющего совета избираются простым большинством голосов. Выборы считаются состоявшимися независимо от числа принявших участие в голосовании, при условии своевременного и надлежащего извещения о дате и времени выборов всех лиц, имеющих право голоса.
7.7.3. Выборы в Управляющий совет назначаются Директором в соответствии с Положением об Управляющем совете.
7.7.4. Организацию выборов в Управляющий совет обеспечивает администрация Учреждения во главе с Директором.
7.7.5. Форма и процедура выборов определяется Положением о выборах членов Управляющего совета.
7.7.6. Директор Учреждения в трехдневный срок после получения протоколов, формирует список избранных членов Управляющего совета, издает приказ, которым объявляет этот список, назначает дату первого заседания Управляющего совета, о чем извещает избранных членов Управляющего совета.
На первом заседании Управляющего совета избирается его председатель, заместители председателя.
Не могут быть избраны председателем Управляющего совета: обучающиеся, Директор и работники Учреждения.
7.7.7. Управляющий совет имеет право кооптировать – ввести по решению Управляющего совета без проведения дополнительных выборов – в свой состав до 4 членов из числа лиц, заинтересованных в деятельности Учреждения.
Учредитель и Управление образования имеют право предлагать кандидатуры для кооптации в состав Управляющего совета, которые подлежат первоочередному рассмотрению.
7.7.8. Член Управляющего совета выводится из его состава по решению Управляющего совета в следующих случаях:
- по его желанию, выраженному в письменной форме;
- в связи с увольнением из Учреждения;
- в случае если член Управляющего совета не принимает участие в работе Управляющего совета на протяжении более 9 месяцев;
- в случае совершения противоправных или аморальных действий, несовместимых с членством в Управляющем совете.
Председатель (заместитель председателя) Управляющего совета в срок не позднее 10 дней уведомляет Директора о необходимости проведения выборов в Управляющий совет в связи с выводом из его состава избираемого члена Управляющего совета.
7.7.9. Управляющий совет работает на общественных началах.
7.7.10. График заседаний Управляющего совета утверждается решением Управляющего совета. Председатель Управляющего совета вправе созвать внеочередное заседание. Заседание также обязательно проводится по требованию не менее 1/3 от общего числа членов Управляющего совета.
7.7.11. Решения Управляющего совета правомочны, если на заседании Управляющего совета присутствовало не менее половины его членов. Решения Управляющего совета принимаются простым большинством голосов. При равенстве голосов голос председателя Управляющего совета является решающим. При отсутствии председателя Управляющего совета на заседании Управляющего совета при равенстве голосов решающим является голос Директора.
7.7.12. Решения Управляющего совета, принятые в рамках его компетенции, являются обязательными для Директора, работников Учреждения, обучающихся и их родителей (законных представителей).
7.7.13. Полномочия Управляющего совета:
- принимает программу развития Учреждения;
- согласует режим работы Учреждения: начало и окончание учебного года, время начала и окончания занятий, каникулярное время;
- принимает решение о введении (отмене) единой в период занятий формы одежды (стиля одежды) обучающихся;
- содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения, утверждает направления их расходования;
- вносит предложения по составлению плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- представляет интересы Учреждения в рамках своих полномочий в государственных, муниципальных, общественных и иных организациях;
- принимает решение об исключении обучающегося из Учреждения в рамках Устава и законодательства Российской Федерации;
- рассматривает жалобы и заявления участников образовательного процесса Учреждения;
- согласует распределение стимулирующих выплат работникам Учреждения из стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения;
- согласует Правила внутреннего распорядка,
- принимает Положение о премировании, Положение о стимулировании сотрудников;
- согласует Правила поведения обучающихся и иные локальные акты, в соответствии с установленной компетенцией;
- заслушивает отчет Директора и других работников администрации Учреждения;
- утверждает ежегодный публичный отчет Учреждения;
- дает рекомендации Директору Учреждения по вопросам заключения коллективного договора.
7.7.14. Директор Учреждения вправе самостоятельно принимать решение по вопросам, входящим в компетенцию Управляющего совета, в случае, если Управляющий совет принимает решение в установленные сроки, и отсутствие этого решения препятствует нормальной работе Учреждения. О принятом решении Директор ставит в известность Учредителя.
7.8. Педагогический совет является постоянно действующим органом самоуправления педагогических работников Учреждения, который создается для рассмотрения основных вопросов реализации основной общеобразовательной программы Учреждения, иных образовательных программ и методического обеспечения образовательного процесса.
Педагогический совет осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о Педагогическом совете, которое утверждается Директором.
7.8.1. Членами Педагогического совета являются все педагогические работники Учреждения, а также и иные работники Учреждения, чья деятельность связана с содержанием и организацией образовательного процесса. Председатель Педагогического совета избирается Педагогическим советом. Директор учреждения не может быть Председателем Педагогического совета
Решения Педагогического совета по вопросам, входящим в его компетенцию, правомочны, если на заседании присутствовало не менее половины его членов. Решения принимаются простым большинством голосов. При равенстве голосов голос Председателя Педагогического совета является решающим.
Педагогический совет в полном составе собирается не реже 4-х раз в год. Для рассмотрения текущих методических вопросов созываются малые Педагогические советы, с участием членов двух и более методических объединений.
7.8.2. Педагогический совет:
- принимает решения по вопросам реализации основных общеобразовательных программ начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, Базисного учебного плана, содержания учебных предметных программ, содержания воспитательных программ;
- обсуждает и проводит выбор учебных программ по предметам, учебников, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;
- рассматривает вопросы направления педагогических работников для повышения квалификации и переподготовки, развитию педагогической творческой инициативы, распространению передового педагогического опыта;
- определяет направления экспериментальной и инновационной педагогической работы, взаимодействия Учреждения с научными организациями;
- принимает решение о применении в Учреждении системы оценки достижений обучающихся и системы текущего контроля успеваемости, систем оценки достижений обучающихся по отдельным предметам (дисциплинам), в том числе разделам программ;
- принимает решение о проведении промежуточной аттестации обучающихся в учебном году, определяет конкретные формы, порядок и сроки её проведения;
- принимает решение о переводе обучающихся в следующий класс;
- делегирует представителей педагогических работников Учреждения в Совет Учреждения;
- рассматривает вопросы правомерности и эффективности выбора методик обучения и воспитания учителями и другими педагогическими работниками;
- распространяет развернутую информацию об актуальных и эффективных формах организации образовательного процесса, образовательных технологиях, методиках обучения и воспитания, инструментарии оценки достижений обучающихся и прочих характеристиках профессиональной деятельности педагогических работников;
- дает рекомендации администрации Учреждения по применению форм организации образовательного процесса, образовательных технологий, методик обучения и воспитания, инструментария оценки достижений обучающихся в целях обеспечения качества реализации основной общеобразовательной программы Учреждения (основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования);
- регулярно заслушивает отчеты педагогических работников Учреждения о профессиональных достижениях и дает рекомендации Директору по аттестации педагогических работников.
7.9. В целях содействия Учреждению в осуществлении воспитания и обучения детей в Учреждении создаются Родительский комитет Учреждения и Родительские комитеты классов.
Родительские комитеты призваны содействовать Учреждению в организации образовательного процесса, социальной защите обучающихся, обеспечении единства педагогических требований к обучающимся.
7.9.1. Родительский комитет Учреждения осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о Родительском комитете Учреждения, которое утверждается Директором.
Для обсуждения и решения наиболее важных вопросов Родительский комитет Учреждения созывает Родительское собрание Учреждения, Родительский комитет класса созывает Собрание родителей класса.
7.9.2. Родительский комитет класса является отделением Родительского комитета Учреждения. В состав Родительского комитета класса входит 2-4 человека, которые делегируются Собранием родителей класса. По решению Родительского собрания класса один из делегированных родителей наделяется полномочиями Председателя Родительского комитета класса. Председатель Родительского комитета класса входит в Родительский комитет Учреждения.
Собрания родителей класса проводятся с участием классного руководителя, Родительские собрания Учреждения – с участием Директора, классных руководителей и других педагогических работников.
7.9.3. Родительский комитет Учреждения отчитывается о своей работе перед Родительским собранием Учреждения, а Родительский комитет класса – перед Собранием родителей класса.
Родительские комитеты ведут протоколы своих заседаний и родительских собраний, которые хранятся в делах Учреждения.
8. ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
8.1. Имущество Учреждения закрепляется за ним на праве оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.
8.2. Недвижимое имущество и особо ценное движимое имущество, закрепленное за Учреждением или приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества, подлежит обособленному учету в установленном порядке.
8.3. Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.
8.4. Учреждение не вправе без согласия Учредителя распоряжаться недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним на праве оперативного управления или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, включая передачу его в аренду, безвозмездное пользование, заключение иных договоров, предусматривающих переход прав владения и (или) пользования в отношении указанного имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, а также осуществлять его списание.
8.5. Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению Собственником на приобретение такого имущества, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
8.6. Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом, не указанным в пункте 8.4 настоящего Устава, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и Уставом.
8.7. Источниками формирования имущества и финансового обеспечения Учреждения являются:
- субсидии, предоставляемые Учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием Учреждением в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ);
- субсидии, предоставляемые Учреждению на иные цели;
- доходы Учреждения, полученные от осуществления приносящей доходы деятельности, осуществляемой самостоятельно, в случаях, предусмотренных Уставом, и приобретенное за счет этих доходов имущество;
- добровольные пожертвования физических и юридических лиц;
- иные источники, не запрещенные федеральными законами.
8.8. Учреждение самостоятельно распоряжается имеющимися денежными средствами.
8.9. Учреждение в отношении денежных средств и имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, обязано согласовывать с Учредителем в случаях и в порядке, установленном законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Бердска и Уставом, следующее:
- совершение Учреждением крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность.
- внесение Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника.
- передачу Учреждением некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.
Изъятие и (или) отчуждение собственности, закрепленной за Учреждением, осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.10. Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами.
8.11. Информация об использовании закрепленного за Учреждением муниципального имущества города Бердска включается в ежегодные отчеты Учреждения.
9. МЕЖДУНАРОДНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ
9.1. Учреждение осуществляет международное сотрудничество в соответствии с законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации.
9.2. Учреждение вправе устанавливать прямые связи с иностранными предприятиями, учреждениями и организациями.
9.3. Учреждение вправе осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА И ЛИКВИДАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
10.1. Учреждение может быть реорганизовано в порядке, предусмотренном законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами города Бердска или по решению суда.
10.2. Изменение типа Учреждения осуществляется в порядке, установленном администрацией муниципального образования города Бердска.
10.3. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией в казну города Бердска.
10.4. При реорганизации Учреждения все документы передаются в соответствии с установленными правилами учреждению-правопреемнику. При ликвидации документы передаются в муниципальный архив города Бердска.
11. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ УСТАВА
11.1. Изменения и дополнения в Устав принимаются Общим собранием Учреждения и утверждаются Учредителем. Изменения и дополнения в Устав вносятся в порядке, установленном Учредителем.
11.2. Изменения и дополнения в Устав вступают в силу после их государственной регистрации в установленном законом порядке.
12. ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
12.1. Деятельность Учреждения регламентируется следующими локальными актами:
- распоряжение;
- приказ;
- решение;
- инструкция;
- расписание;
- график;
- правила;
- план;
- распорядок;
- договор;
- положение;
- иные локальные акты, принятые в установленном порядке и в рамках имеющихся у Учреждения полномочий.
12.2. Локальные акты не могут противоречить законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 |
