Вопросы для обсуждения, предложенные участниками Конференции

Вопросы для обсуждения, предложенные участниками Конференции

1.  Определение ВС РФ от 04.04.12г. № АКПИ 12-317 по иску Сыктывкарский ЛПК» в части признания недействующими Списков производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск ()

2.  Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся коллективных трудовых споров (С. Колганова)

3.  Отсутствие контроля со стороны органов по труду при уведомительной регистрации коллективных договоров. ()

4.  Защита работников от дискриминации на производстве. Способы защиты. Роль профсоюзов в защите от дискриминации ()

5.  Забастовки и локауты. Правовые основы ()

6.  Сокращение профсоюзных гарантий, связанных с увольнением профлидеров ()

7.  Особенности доказывания обоснованности отказа профсоюза в согласии на увольнение руководителей (заместителей) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций (первичек) в соответствии с п.2,3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. (, )

8.  Ответственность (административная, уголовная) за нарушения прав профсоюзов. ()

9.  Проблемы получения профсоюзом сведений об условиях труда (в т. ч. оплаты) работников, не являющихся членами профсоюза (при ссылках работодателя на закон «О персональных данных»), для контроля отсутствия (наличия) дискриминации членов профсоюза ()

10.  Возмещение профсоюзом судебных расходов при признании судом необоснованным отказа профсоюза в даче согласия на увольнение руководителя выборного профсоюзного органа. ()

11.  Аттестация рабочих мест. Права профсоюзов при проведении аттестации рабочих мест. Действия профсоюза в случае отказа от включения представителей профсоюза в состав аттестационной комиссии (Н. Каримова)

12.  Профессиональные заболевания. С 2012 года приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года № 000н отменены приказы № 90 и № 83, которыми был предусмотрен список профзаболеваний (Н. Каримова)

13.  Нарушение прав работников при причинении вреда здоровью работника. Привлечение работодателя к ответственности за данные нарушения. ()

14.  Работник после травмы (получения профзаболевания) проходит плановые реабилитационные мероприятия в поликлинике, назначенные в его рабочее время. Сохраняется ли за ним средняя заработная плата на весь период прохождения данных реабилитационных мероприятий? (Пачин Ю. Ф.)

15.  Проблемы срочных трудовых договоров ()

16.  Взыскание «черной» заработной платы, вывод зарплаты «из тени».

17.  Положительная судебная практика об исключении компенсационных и стимулирующих выплат из состава МРОТ ()

18.  Заемный труд. Пенсионные споры ()

19.  Обсуждение последних ратифицированных Россией конвенций ()

20.  Минимальное время работы, после прохождения которого, необходимо предоставить работнику перерыв для отдыха и питания ()

21.  Проблемы реализации статьи 134 ТК РФ, отсутствие механизма индексации заработной платы ()

22.  Отличие простоя от невыполнения норм выработки (понятие, оплата) ()

23.  Позиция судов при разрешении дел, вытекающих из вопросов, неурегулированных трудовым законодательством )

24.  Сроки исковой давности по трудовым делам ().

25.  Злоупотребление правом в трудовых отношениях. ()

26.  Пробелы в трудовом законодательстве (Н. Лютов)

27.  Вопросы расторжения трудового договора. Какая модель увольнения подходит для России? (Н. Лютов)

28.  Трудовые права мигрантов (Н. Лютов)

29.  Трудовые права инвалидов (Н. Лютов)

30.  Малый/средний бизнес в трудовом праве. ()

31.  Использование и применение социальных прав и социальной ответственности в транснациональных компаниях ()

32.  Особенности практического применения трудового законодательства в некоммерческих организациях, как избежать сложностей в таких организациях, учитывая специфику деятельности НКО. Практика зарубежных стран по аналогичному вопросу ()

33.  Основные способы защиты интересов работников в США ()

34.  Особенности применения прецедентного (англо-саксонского) права в делах по защите работников и профсоюзов ()

35.  Ситуация (Е. Хорошун):

В корпоративной газете в статье «Профсоюзные новости» сообщается, что в 2012г на реализацию социальной программы поддержки членов профсоюза в бюджете организации (предприятия) утверждено 15 миллионов рублей. По информации Председателя одного из действующих профсоюзов на предприятии, с начала 2012г на указанные средства от несчастного случая в определенной страховой компании были застрахованы абсолютно все члены этого профсоюза. Работники, не состоящие в профсоюзе, члены другого профсоюза, действующего на предприятии, не страховались. Фактически возникла ситуация, что в бюджете предприятия была утверждена статья, касающаяся социальной поддержки членов конкретного профсоюза.

В связи с этим, профсоюзный орган второго действующего на предприятии профсоюза, обратился с письмом к работодателю с просьбой устранить нарушения трудового законодательства. В письме указывалось, что средства, затраченные на страхование членов конкретного профсоюза, не являются профсоюзными взносами, а являются средствами, выделяемыми предприятием на социальную поддержку всех работников предприятия. Соответственно, совместные действия работодателя и одного из профсоюзов носят дискриминационный характер по отношению к остальным работникам предприятия, независимо от их членства в профсоюзе. Необходимо отметить, что на предприятии действует коллективный договор, в котором оговаривается реализация социальных программ.

В своем ответе на вышеуказанное письмо работодатель указал следующее:

«Социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором, работодатель реализует в полном объеме для всех работников, независимо от членства в профсоюзе. Но исходя из финансовой возможности работодатель готов оказывать материальную помощь профсоюзной организации в реализации социально-значимых программ, направленных на получение работниками предприятиями дополнительных социальных гарантий. Администрация предприятия сочла возможным удовлетворить обращение профсоюзной организации о выделении денежных средств, для реализации программы социальной поддержки членов профсоюза. Целевое использование выделенных профсоюзу средств, работодателем не проверялось».

Вопросы:

- имеются ли нарушения прав иных работников предприятия, как членов другого профсоюза, так и не состоящих в профсоюзе?

- в каком направлении сейчас действовать другой профорганизации?