Упражнение «Достойный ответ»
Цель: Отработка навыка конструктивного выхода из конфликтных ситуаций.
Все участники сидят в кругу. Каждый получает от ведущего карточку, на которой содержится какое-либо замечание по поводу внешности или поведения одного из участников. Например:
– Ты слишком высокого мнения о себе.
– Ты ведешь себя так, как будто ты самый главный здесь.
– Ты никогда никому не помогаешь.
– Когда я тебя встречаю, мне хочется перейти на другую сторону улицы.
– Ты совсем не умеешь красиво одеваться.
– Почему ты на всех смотришь волком?
– С тобой нельзя иметь никаких деловых отношений.
– Ты как не от мира сего.
– У тебя такой страшный взгляд.
– С тобой бесполезно договариваться о чем-либо.
– Ты все равно все забудешь.
– У тебя такой скрипучий голос, он действует мне на нервы.
– Посмотри, на кого ты похожа!
– Ты слишком много болтаешь ерунды.
– Что ты вечно на всех кричишь?
– У тебя полностью отсутствует чувство юмора.
– Ты слишком плохо воспитана.
Все слушатели по кругу (по очереди) произносят записанную на карточку фразу, глядя в глаза соседу справа, задача которого – достойно ответить на этот «выпад». Затем ответивший участник поворачивается к своему соседу справа и зачитывает фразу со своей карточки. Когда каждый выполнит задание, то есть побывает и в качестве «нападающего», и в качестве «жертвы», упражнение заканчивается и группа переходит к обсуждению.
Кодекс поведения и некоторые правила в конфликте
1. Дайте партнеру «выпустить пар». Если партнер раздражен и агрессивен (переполнен отрицательными эмоциями), договориться с ним трудно, а зачастую невозможно, поэтому постарайтесь помочь ему снизить внутреннее напряжение. Во время его «взрыва» рекомендуется вести себя спокойно, уверенно, но не высокомерно.
2. Сбивайте агрессию неожиданными приемами. Например, задайте неожиданный вопрос совсем о другом, но значимом для партнера деле или доверительно попросите у конфликтующего собеседника совета.
3. Не давайте партнеру отрицательных оценок, а говорите о своих чувствах. Не говорите: «Вы меня обманываете», лучше звучит: «Я чувствую себя обманутым».
4. Попросите сформулировать желаемый конечный результат и проблему как цепь препятствий. Проблема – это то, что надо решать, а отношение к человеку – это фон, условия, в которых приходится принимать решение. В случае неприязненного отношения к клиенту или партнеру, вы можете не захотеть решать проблему. Этого делать нельзя! Не позволяйте эмоциям управлять вами. Вместе с собеседником определите проблему и сосредоточьтесь на ней. Иными словами: отделите проблему от личности.
5. Предложите клиенту высказать свои соображения по разрешению возникшей проблемы а свои варианты решения. Не надо искать виновных и объяснять создавшееся положение. Ищите выход из него. Не останавливайтесь на первом приемлемом варианте, их должно быть найдено много, чтобы выбрать лучший (альтернатива). При этом всегда помните, что искать следует взаимоприемлемые варианты решения, т. е. вы и клиент (партнер по общению) должны быть взаимно удовлетворены конечным результатом.
6. Не бойтесь извиниться, если чувствуете свою вину. К извинениям способны уверенные и зрелые люди, поэтому это обезоруживает клиента и вызывает у него уважение и доверие.
7. Отражайте, как эхо, смысл высказываний и претензий. Употребление фраз типа «Правильно ли я Вас понял?», «Вы хотели сказать...» устраняет недоразумения и демонстрирует внимание к собеседнику, что уменьшает его агрессию.
8. В любом случае дайте партнеру «сохранить свое лицо». Не позволяйте себе распускаться и отвечать агрессией на агрессию и задевать достоинства партнера; он этого не простит, даже если уступит нажиму. Не затрагивайте его личность, а давайте оценку только действиям и поступкам, например, можно сказать: «Вы уже дважды не выполнили свое обещание», но нельзя говорить: «Вы – необязательный человек».
9. Ничего не надо доказывать. В конфликте никто никогда и никому ничего не сможет доказать, так как отрицательные эмоции блокируют способность понимать и соглашаться с «врагом». Человек в этот момент не думает, его рациональная часть отключается, а поэтому незачем пытаться что-либо доказывать. Это пустая трата времени и бесполезное занятие.
10. Замолчите первым. Если так получилось, что вы не заметили, как «втянулись» в конфликт (по наблюдениям 80 % конфликтов возникает помимо желания их участников), попытайтесь сделать единственное – замолчите. Не от собеседника-»противника» требуйте: «Замолчи», «Прекрати», а от себя. Однако ваше молчание не должно быть обидным для партнера и не должно быть окрашено злорадством и вызовом.
11. Не характеризуйте состояние оппонента. Избегайте словесной констатации отрицательного эмоционального состояния партнера: «Что ты злишься, нервничаешь?», «Чего ты бесишься?» – такие «успокоители» только укрепляют и усиливают конфликт.
12. Независимо от результата разрешения противоречия старайтесь не разрушать отношения. Выразите свое уважение и расположение клиенту, партнеру и выскажите согласие по поводу возникших трудностей. Если вы сохраните отношения и дадите клиенту «сохранить свое лицо», вы не потеряете его как будущего клиента или партнера.
Конфликт: родитель и ученик. Пути решения.
«Учитесь властвовать собою...
к беде неопытность ведет»
Цели и задачи:
· показать, какие факторы создают напряжение и могут провоцировать конфликтные ситуации при общении с другими людьми,
· познакомить с понятием «типология конфликтов»,
· обучить некоторым способам самоуправления,
· помочь понять самих себя, облегчить возможность взаимного понимания и сотрудничества с другими людьми.
1. Вступительное слово психолога.
Человек самостоятельно выбирает свой стиль и образ жизни, стиль взаимодействия с другими людьми, но, к сожалению, нередко после многочисленных проб и ошибок. А ошибочные решения, пробы не сотрешь, как меловые записи на школьной доске, не перепишешь заново. Все ошибки потянутся из вчера в далекое завтра, станут болью и страданием не только для самого человека, но и для всех людей, с кем он соприкоснется. Поэтому очень важно знать законы человеческого общения, сотрудничества; важно уметь находить верный тон в дружеских и деловых отношениях.
Но прежде, чем перейти к обсуждению этих очень важных для каждого человека проблем, особенно актуальных в наше бурное и неспокойное время, проведем небольшой тест «30 пословиц», который поможет определить вашу склонность к конфликтам.
2. Подведение итогов тестирования.
3. Основная часть.
По статистике 3/4 людей в той или иной степени склонны к конфликтам. Мы живем в мире конфликтов – это реальность.
Как вы думаете, что же такое конфликт?
Конфликт – в переводе с латинского означает «столкновение», – это противоречие, возникающее между людьми в связи с решением тех или иных вопросов социальной и личной жизни. (ёв)
Конфликты рождаются на почве ежедневных расхождений во взглядах, разногласий и противоборства разных мнений, нужд, побуждений, желаний, стилей жизни, надежд, интересов, личностных особенностей разных людей.
Причины конфликтов чрезвычайно многочисленны и разнообразны. Рассмотрим наиболее типичные.
1. Несовпадение целей, позиций и ценностных ориентаций.
2. Несовпадение интересов, желаний, взглядов, отношений.
3. Дефицит ресурсов.
Эти типы конфликтов различны по глубине проникновения в структуру личности.
Какие конфликты самые серьезные и глубокие? Те, что затрагивают нравственную позицию личности, ее ценностные ориентации.
Кто может являться субъектом конфликтной ситуации? Конфликты возникают на всех уровнях человеческих взаимоотношений.
Как конфликт может проявляться? Чтобы конфликт начал развиваться, одна из сторон должна проявить враждебность, начать ущемлять интересы другой стороны. Или возможен эмоциональный всплеск: отрицательные эмоции одной стороны вызывают негативную реакцию другой, возникает дискуссия, спор переходит в конфликт.
Каков может быть результат конфликта? Конфликтная ситуация может закончиться либо психологическим дискомфортом с разрушительными (деструктивными) последствиями для психики человека и его взаимоотношений с другими людьми, либо она позитивно повлияет на психику человека, станет источником саморазвития и самосовершенствования личности. При определенных условиях конфликтная ситуация может сплачивать членов группы, улучшать межличностные отношения, вести к более продуктивному (конструктивному) решению проблем (н-р, творческий или ученый коллектив).
В ходе обсуждения показываются слайды.
4. Практическая часть.
Теперь давайте рассмотрим конкретных ситуаций и проанализируем их с точки зрения типологии конфликтов.
Обсуждение в течение 10-14 минут. Психолог комментирует и разбирает пути преодоления реальных конфликтных ситуаций по Томасу.
Итак, в конфликтных ситуациях всегда бурно проявляются эмоции их участников, главным образом, отрицательные. При любых взаимоотношениях со временем могут возникнуть недоверие и раздражение. Казалось бы, мелочь: партнер прячет глаза, перебивает вас, постоянно напоминает о ваших промахах. Возникает ощущение дискомфорта, глухое раздражение, а это уже почва для конфликта. И в результате вместо партнера, готового искать пути взаимодействия и взаимопонимания, перед вами человек, который готовится к защите, обороне или даже нападению.
Чтобы этого не произошло, необходимо избавиться от отрицательных эмоций, погасить их, или, если это не удается, контролировать их. Существуют специальные приемы, позволяющие избавиться от собственного раздражения и защититься от эмоционального воздействия партнера.
Показ слайда о рекомендациях и спецтехниках.
5. Заключительное слово психолога.
Если вы научитесь понимать и правильно оценивать такие ситуации, то сможете преодолевать их с наименьшими потерями. Ведь задача не в том, чтобы уйти от конфликта, который потенциально возможен во всех общественных отношениях и ситуациях внутреннего выбора, а в распознавании конфликта и контроля над ним с целью получения наилучшего результата. Это не значит, что вы сразу научитесь избегать всех конфликтов. Но было бы прекрасно научиться разрушающую силу столкновения превращать в творческую, созидательную.
